论文部分内容阅读
随着国际竞争日趋激烈,人力资源管理在企业管理中的作用越来越大.然而,国有企业人力资源管理仍然存在“好多国企员工创新、积极性不高,企业管理者存在唯上面领导是从”等诸多问题.本文针对这些课题,从当前的研究成果和现实生活开展研究,提出了“管理者改革管理和加强基层员工管理,提高对人才的重视程度,建立完善的人力资源管理机制”等对策.