大数据时代下企业财务管理的创新

来源 :今日财富 | 被引量 : 0次 | 上传用户:houj521
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  大数据即规模大且复杂的数据,很难用现在的数据库管理工具或数据处理程序處理的数据集合。随着大数据时代的到来,互联网计算机技术也在不断的发展进步。虽然计算机技术给社会工作提供了很多便利,但是也对很多行业带来了不利的影响,比如企业财务管理工作,因此企业能够了解自身财务管理的缺陷,优化财务管理模式,对于企业的长远发展是非常必要的。
  一、企业财务管理现状
  企业财务管理主要是对企业的资产包括企业投资、融资和资金运作等进行组织处理的工作。可想而知,企业财务管理在企业生存发展过程中起着非常重要的作用,但是随着大数据时代的来临,以往的财务管理方式也出现了一些弊端,主要有如下几点:
  (一)财务信息不及时
  随着计算机信息技术的发展,其在社会生活中也发挥着越来越重要的作用,但是现阶段企业仍然使用大量人工进行财务管理工作,一方面是由于当前还没有相对完善的企业财务信息管理系统,使企业在进行财务信息管理时不能有效地使用计算机技术;另一方面是由于我国的企业大部分是中小规模的私人企业,资本积累不够充足,使其不能提供足够的资金投入到财务部门的建设工作中,所以中小规模企业的财务部门大多结构比较简单,且财务管理的流程也不标准,甚至在进行各部门财务信息沟通时也全部依赖人工,这也导致了大多数企业不能及时有效的整理财务信息,也制约了企业的发展。
  (二)财务管理成本高
  由于现今落后的财务管理制度,导致当今的企业财务管理工作大部分是由人工完成的,而又因为企业在投资、融资过程中的资金活动是比较复杂的,因此财务管理工作人员的工作量比较大且繁琐;而且财务数据的复杂性导致了人工统计整理时不能保证财务结果的正确、完整,诸多原因导致企业要在财务管理方面花费大量的资金。但是即使企业投入了大量的资金在财务管理工作上,也不能保证财务管理工作的持续高效进行,一方面是企业内部也没有专门培养高素质的财务管理人员,企业整体财务管理人员专业素质不高;另一方面是企业内部资金的管理大多是由其他部门的人员兼职完成的,企业没有建立专门的财务管理部门。
  (三)财务评估体系不够完善
  现阶段企业财务管理过程中的财务评估体系出现了明显的局限性,如相关财务管理人员在没有对企业实际盈利情况进行综合考察统计的情况下,只是受上级领导的指示就盲目地制定财务指标,而脱离实际的财务指标不能给企业进行项目决策提供良好的借鉴,容易使企业决策失误,造成大量的经济损失;再加上以往的财务管理制度不能提供完整的财务会计信息,就不能对企业生产经营的各方面活动提供指导性意见,也失去了财务管理本身的意义。
  二、改进企业财务管理
  大数据时代,企业应该紧随时代的发展,根据自身发展情况,采取相应措施,在现有财务管理机制的基础上,融入计算机信息技术,改进企业财务管理方式,只有及时有效的财务信息管理,才能促进企业良好发展。
  (一)转变财务管理理念
  为了减少企业在财务管理方面的资金投入,也为了提高财务管理工作的工作效率,企业应该转变财务管理理念,增加对财务管理理念的优化创新,对信息化技术的应用加大关注,提升数据信息处理的意识;同时为了保证计算机信息技术可以最大程度地提升企业财务管理的质量,企业在应用某个计算机信息技术之前,应该对自身财务管理工作需求进行综合的分析,并从企业财务管理风险控制着手,综合各个方面的信息数据,保证信息技术能够准确处理所有的数据信息,有效监测财务风险,及时预警,逐步提升企业财务管理控制水平,避免经济性的损失。
  (二)健全企业财务管理信息制度
  大数据时代下的数据信息除了数字、代码,还有多种形式的声音和网络日志。为了能够从这些数据中得到更加适用的信息数据,企业应该加强内部信息化财务管理制度建设,对财务管理软件进行更新换代,从而促进企业在财务管理过程中逐步向信息化迈进,首先可以开发财务数据信息关键词搜索引擎,规范录入端口管理,制定专门的财务数据录入制度,促进数据端口录入能够更加标准规范,提高财务信息管理的效率;其次企业要提升对财务数据信息的处理能力,如为了更有效的采集管理数据信息,可以将声音、文字、图片等信息进行代码转换。而随着大数据时代的来临,企业财务管理工作负担也不断加大,如财务报表的整理。财务报表中编制过程中各种分公司及下属机构财务数据的巨大差异,使财务管理工作正常进行受到了阻碍,因此为了促使分公司及其下属机构能够实现财务信息的无缝连接,企业应该推广数据自动采集系统,缩短财务报表整合时间,实现预算编制、经营管理等工作的高效管理。最后,建立专门的企业财务信息监管软件,通过对企业财务信息随时随地的监测管理,可以及时发现企业财务管理漏洞,及时解决财务管理信息失误,从而在保证企业财务管理工作效率的同时也保障了企业的资金流通的安全稳定。
  除了完善财务管理软件系统的更新完善,企业也应该加大对财务信息化管理硬件的建设,优良的硬件系统可以保证软件管理的顺利运行,企业可根据自身需求,增加相应的硬件设备如处理器设备、计算机设备等。
  (三)加强企业财务管理人才培养
  在大数据时代,企业财务管理人员的综合素质决定了企业财务管理工作的质量,专业的财务管理人员也是企业财务管理模式改善的重要依据,因此除了加强各个专职高校之间的学习合作,通过订单式的合作加盟模式,促进高校培养一些更具有实用价值的专业财务管理人才之外,企业也需要转变观念,认识到财务工作不止是简单的财务数据整理分析,财务人员还参与着企业大部分的财务管理工作,影响着企业整体的生产经营过程,从而对其财务管理人员的专业素质引起重视,以自身在实际经营过程中的需要,加大对其内部财务管理人员相关知识的培养力度,如财务管理专业知识、信息化技术专业知识等。通过定期专业的人员培训促进企业财务管理人员专业素质达到有效提升,使其能够更加适应大数据时代对于财务管理人员的需求,从而能够有效运转企业流动资金,使企业获取更大的利润。
  (四)完善企业财务管理模式
  在大数据时代,为了持续完善企业财务管理模式,企业应该在原有财务管理模式的基础上,更新自身财务管理理念,充分发挥原有财务管理机制的优点,同时结合更加符合大数据时代的财务管理管理模式,不断创新,融入财务管理信息软件及计算机技术,促进财务管理模式不断改善,也可以保证企业财务管理人员在进行工作时可以有拒可循,持续约束企业财务管理人员的行为,避免由于没有相关制度约束而导致的企业财务管理人员的不规范行为猖獗,使财务管理人员在工作过程中更加有序化,科学化提高财务管理工作的效率和质量。如浪潮公司在“财务云”技术的支撑下,根据自身实际发展情况,构建了专门的财务管理中心,其公司内部大量的财务数据的采集、分析、整理都可以由专门的系统进行处理,不止可以节省大量的人力物力,而且可以提供更加准确的数据,为未来企业管理者的决策提供更加有效的依据。
  三、结语
  总而言之,以往的企业财务管理手段已经不能满足大数据时代对于企业发展的要求,大数据时代给企业带来的巨大的发展机遇,也提出了新的挑战,因此企业应该抓住机遇,借助大数据丰富的信息技术,在以往企业财务管理方式的基础上,根据自身发展实际情况,建立健全企业财务管理信息化模式,从而持续提升财务管理效率,促进企业更加长远地发展。(作者单位为商丘市豫东公路勘察设计有限公司)
其他文献
行政事业单位担负着我国公共服务的重要职能,在我国社会经济的发展中发挥着重要作用,其管理水平的高低直接影响着财政资金的使用效率和公共服务的质量。内部控制作为行政事业单位管理工作的重要组成部分,其完善与否关系着行政事业单位管理水平的高低。本文以行政事业单位的内部控制为研究对象,在分析行政事业单位加强内部控制制度建设积极意义的基础上,总结其在内部控制制度建设中存在的主要问题,并针对问题提出相应的解决途径
期刊
董事会作为公司的经营与管理者,在公司治理中起着经营管理与承上启下之作用,在加强董事会的规范运作层面需要从机构与人员构成、董事会会议的规范管理两方面入手,综合各方面的要素,构建完善的董事会制度,以致完善的公司治理。  在公司的早期历史发展中,呈现的是所有权与经营权合一的形态,在这种公司形态之下,公司由所有者自己经营与管理,而无外部力量的参与。随着公司规模的不断扩大、公司股权的分散与企业治理的专业,现
期刊
科研经费是科研活动能够顺畅进行,科研成果能够预期实现的有效保障。如何管理好、使用好科研经费是科研管理工作的重中之重。随着我国经济发展和现行经济结构调整,不仅国家对科研投入越来越多,企业内部为了适应快速发展的经济形势和技术进步需求,对科研投入也是逐年增长,且科研经费的渠道也越渐多样化。因此,如何科学有效地利用科研经费,提高经费使用效率,是一个企业必须重视而且加以解决的迫切问题,在国家层面,目前正在推
期刊
在最后要价仲裁机制模型下,討论了企业员工福利问题的纳什均衡解.首先给出企业员工福利问题的模型描述,在此基础上,给出了在正态分布和柯西分布这两种概率分布下,企业员工福利要价的纳什均衡解。
期刊
随着我国经济的不断发展,给企业经济管理方面带来很大挑战。所以,企业在持续健康发展的同时还需要在经济管理过程当中积极的找寻创新策略。本文针对新形势下企业经济管理创新策略中存在的一些问题进行分析,并针对具体问题出了引进创新管理理念,加强内部监督管理,完善企业经济管理制度的创新策略,以求给企业经济管理的发展提供一定的借鉴和参考。  一、企业经济管理存在的问题  (一)观念方面存在问题  目前,企业传统观
期刊
人力资源是企业发展的基础与核心,也是当今企业参与市场竞争的关键资本,人力资源管理质量直接关系到企业的未来发展与市场竞争力。随着企业人力资源管理越来越复杂,其中不可避免地会存在一些风险。本文主要分析了企业人力资源管理的风险,并对其防范措施进行了探讨,以供参考。  一、企业人力风险的特点  企业人力资源管理风险不仅具有其他风险所具有的客观性、损害性、不确定性、可预测性、发展性等特点,还具有自己独特的特
期刊
创新创业教育在教学方法上,倡导启发式、讨论式、参与式教学,鼓励多学科相互交叉,提倡在研究与实践中学习。加强创新创业教育,更加注重的是学生实践能力的培养,因此,这就天然决定了校内专业教师和校外兼职教师的沟通与融合,这种融合不但有利于提升专业教师的创新创业教育能力,更有利于提高他们的专业教学能力。  一、创新创业教育有利于进行教学改革  创新创业教育融入人才培养体系之中,是培养学生创新创业能力和实践能
期刊
我国的企业在发展的过程中,其中员工的潜能占据着至关重要的地位,两者之间是密不可分的。通过不断地挖掘企业内部员工的潜能,不仅可以让员工的工作速率得以提升,而且还可以为企业的发展搭建良好的桥梁。其次企业内部的管理层要根据员工的现状,制定相应的策略,进而为员工潜能的提高铺垫坚实的道路。由此可以看出,挖掘员工潜能对于企业的发展是非常重要的。  一、人的潜能是取之不尽的  举一个例子,众所周知,IBM公司是
期刊
人力资源管理对经济效益有着重要的影响,人力资源管理水平高低直接决定着经济效益,但管理过程中,管理者常常忽略人力资源管理的作用,使其难以发挥提高经济效益的功能。本文从效益提升和人力资源优化之间的关系出发,分析了当前人力资源管理存在的问题,并为如何最大限度地发挥人力资源管理效力,提出加强人力资源管理的有效建设方法。  一、效益提升和人力资源优化之间的关系  在单位管理工作中人力资源管理是一项非常重要的
期刊
我国市场自加入WTO以后与国际市场已经实现了接轨,并在经济及技术发展方面缩短了与西方发达国家之间的距离,大量外企涌入我国市场经济,在很大程度上冲击着我国国有企业,使我国国有企业在市场中竞争力降低,并且还抢占了我国人力资源,这给我国国有企业人力资源管理增加了难度,导致人力资源管理中出现各种各样的问题,严重影响到我国市场经济发展及国际市场竞争力的提高,足以见得人力资源管理对我国国有企业发展的重要性,理
期刊