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摘要：为进一步做好企业基层党支部建设，发挥党组织独特优势。本文对如何做好企业基层党支部建设进行了分析，并提出了相关的策略。
关键词：企业;党支部建设;问题 ;对策
引言
从实际情况来看，企业的党支部是党开展政治工作的基础性组织，为保证企业稳步发展，就需要进一步加强对企业党支部的建设。同时，随着时代的不断发展，传统的工作方式无法适应党的思想理论落实工作的需求，企业党支部的政治地位也会相应弱化。为有效解决这類问题，需要从多个角度、多种途径加强对企业党支部的建设，并在落实党支部建设工作的同时，充分发挥党支部书记的模范带头作用，以此使企业党支部建设更加标准化、规范化。
1存在问题
1.1支部书记意识需进一步提高
部分党支部书记还缺乏大局意识，日常生活中对支部建设发展形势缺乏了解和学习，对具体情况和任务教育“抓小放大”，跟不上当前形势。也有一些党支部书记在具体党建工作中墨守成规，仍然固守旧的工作方法。他们既没有足够的重视，也没有新颖的形式，执行的方式也比较单一。思想政治工作的方法没有做到多元并重，导致党支部的凝聚力没有得到充分发挥。
1.2党员个人素质和学习教育管理有待进一步提高
部分老党员较早参加工作时文化程度较低，由于年龄较大，学习吸收新技术、知识的能力较弱，不能在岗位上起到表率作用;个别党支部的政治教育课形式陈旧固定，内容枯燥乏味，使得课程大打折扣;仍有部分党支部不能准确把握党员思想动态，对党员思想脉络了解不够，对党员缺乏更有针对性的教育，使部分党员集体意识和党员意识淡薄。
1.3思想政治工作的工作方法还需要进一步改进
一些基层把强制约束力作为唯一法宝，忽视了思想政治工作的沟通和衔接，工作中过于硬讲规则，忽视了情与理的沟通效用，不关注员工的思想动态和情绪波动;此外，一些分支机构在工作中孤立地解决问题，没有将员工的思想状况与实际工作情况相结合，从宏观上思考问题。问题处理不充分，问题省略，问题不具体。职工反映的问题缺乏有效的解决办法，使党支部在群众中缺乏威信
2 新时期加强企业党支部建设的具体措施
2.1 制定和健全基层企业党支部管理制度
针对基层企业，需要制定一套科学、健全的管理制度，作为执行企业党务工作的指导方针，达到对企业党务的规范作用，为促进党支部的未来发展贡献力量。在企业的党支部建设中，需要制定和健全管理制度，使其对党内成员的行为起到规范性作用，唯有如此，基层党建工作才能走入正轨，企业的发展中，才能发挥出党的先进性作用。具体所制定的管理制度内容需要包含以下内容：基层企业党支部的相关党员要学习制度、各类党建活动的规章制度，党员在党内活动的过程中，要多履行的责任和义务。各类对党内成员行为的监督制度、民主生活制度等，最终目的是为了让企业党支部发展找到更为明确的方向和道路，避免在基层党组织工作中迷失方向。在新的时代背景下，企业的党支部管理也要跟进步伐、勇于创新，不断革新和健全管理制度，给企业基层党支部管理迎来更多的发展契机。基于此，针对基层企业党支部内部成员行为的科学指导和管理，是十分必要的，唯有如此，才能达到党支部工作的切实有效性。同时，党支部也可以通过目标管理的方式，将工作责任落实到个人的管理制度采用创新工作方法实现将基层企业工作落到实处，使企业的先进思想、先进精神、先进文明等各类建设内容达到细化、量化和分解的目的和作用，进一步规范基层企业党支部的管理。
2.2 落实考核评价，使党支部的工作成果具有“评判依据”
企业党支部工作是否具有实质性的效果，有没有将具体的理念落实到各项工作中去，能不能在企业发展的过程中团结员工、动员党员，都需要科学的评判标准。首先，各企业应结合自身的实际情况构建出合理的党建工作考核机制。从实际情况来看，在构建考核机制时，最重要的就是明确考核工作开展的主体。考核工作不仅要在党支部的工作中开展，还要结合实际情况对各行政一把手进行科学合理的考核，进而使企业内部营造书记抓党建、经理促党建的良好考核环境。其次，考核工作开展的形式也应多样化、民主化。例如，结合企业自身党支部工作开展的实际情况，制定党支部建设工作范本;或采用座谈会、调查表等形式来更好地听取企业员工的真实意见;或适当地采取述职打分的形式来提升考核工作开展的质量。最后，考核工作的开展还应具有一定的导向性。在实际工作中，考核工作的成果不仅要与党员干部的个人收入挂钩，既可以将其当作干部考核的基础内容，还可将其作为党支部干部评比的主要依据。与此同时，要将考核工作的结果及时地进行反馈，并以此来推动党支部建设的不断完善。
2.3 抓培训促教育，在实际工作中提高党员的作用
充分发挥基层党支部是党员教育管理的实施主体和责任主体，做好党员教育管理工作是每个党支部和党组织委托的每个支部书记不可推卸的责任。首先，要进一步加强党务政治学习培训，落实教育责任。根据党员的具体情况和特点，确定不同的教育管理模式。在具体的培训工作中，要尽量根据人和事对症下药。以提升党员政治素质为核心，把我们的政治理念和政治知识传递到每一个党员的心坎上。其次，要增强党支部每个党员的党员意识。无论是生活中还是工作中，都要让党员同志有‘我是党员，我带头，爱岗敬业’的具体意识。切实增强人民群众的荣誉感、使命感和责任感。三是进一步深化“创岗建区”思想，通过实实在在的自我评价、互评互评，增强党员的服务意识和引领意识。让党员在工作中发挥先锋模范作用，让每一个群众在实践中感受到党员作用的具体发挥。
2.4加强企业员工的队伍建设
基层企业建设和发展，核心动力就是人才动力。因此，只有通过对企业内部员工队伍的建设，才能促进企业的长远发展，才能为企业的生产提供源源不断的生产动力。可见，在基层企业党支部建设中，要将企业员工建设工作纳入进来。若能通过企业员工队伍建设，实现企业队伍的强大，使其稳定和坚定地为企业输送生产和发展的动力，将为企业的科学发展打下坚实基础。但就当前的发展形势来看，市场经济的进步，使企业员工的思想方向出现多级分化，正确价值观的树立受到了严重阻碍。基层企业党支部工作要将党的思想作为引导企业发展的主流思想和行为导向，落实好基层党务工作。党务工作者要作为先锋和模范，先从自身的角度出发，优化自身的综合实力，通过党的先进性思想和各类方针政策，将企业经营管理的发展目标落实到位，促进企业员工队伍稳定和发展。
结束语
综上所述，企业的党支部是我党开展执政兴国工作的基础，也是落实党的各项发展路线以及工作任务的重要基础组织。因此，在新时代下，加强企业党支部建设是一项十分重要的工作，这就要求企业的领导者正确地认识到党支部建设对企业发展的重要影响，并在深入了解企业自身党支部建设实际状况的基础上，进一步丰富企业党支部的工作内容，进而保障企业党支部建设的有效性，并以此为基础促进企业、党组织以及国家的稳定发展。
参考文献：
[1]于晓光.如何加强基层企业党的思想建设工作[J].文化产业，2021（17）：75-76.
[2]何彦祺.企业党支部建设问题剖析与解决对策[J].现代国企研究，2019（10）：230.
[3]任爱民.浅谈如何解决企业党支部建设中存在的问题[J].中国邮政，2017（09）：36-37.
关键词：企业;党支部建设;问题 ;对策
引言
从实际情况来看，企业的党支部是党开展政治工作的基础性组织，为保证企业稳步发展，就需要进一步加强对企业党支部的建设。同时，随着时代的不断发展，传统的工作方式无法适应党的思想理论落实工作的需求，企业党支部的政治地位也会相应弱化。为有效解决这類问题，需要从多个角度、多种途径加强对企业党支部的建设，并在落实党支部建设工作的同时，充分发挥党支部书记的模范带头作用，以此使企业党支部建设更加标准化、规范化。
1存在问题
1.1支部书记意识需进一步提高
部分党支部书记还缺乏大局意识，日常生活中对支部建设发展形势缺乏了解和学习，对具体情况和任务教育“抓小放大”，跟不上当前形势。也有一些党支部书记在具体党建工作中墨守成规，仍然固守旧的工作方法。他们既没有足够的重视，也没有新颖的形式，执行的方式也比较单一。思想政治工作的方法没有做到多元并重，导致党支部的凝聚力没有得到充分发挥。
1.2党员个人素质和学习教育管理有待进一步提高
部分老党员较早参加工作时文化程度较低，由于年龄较大，学习吸收新技术、知识的能力较弱，不能在岗位上起到表率作用;个别党支部的政治教育课形式陈旧固定，内容枯燥乏味，使得课程大打折扣;仍有部分党支部不能准确把握党员思想动态，对党员思想脉络了解不够，对党员缺乏更有针对性的教育，使部分党员集体意识和党员意识淡薄。
1.3思想政治工作的工作方法还需要进一步改进
一些基层把强制约束力作为唯一法宝，忽视了思想政治工作的沟通和衔接，工作中过于硬讲规则，忽视了情与理的沟通效用，不关注员工的思想动态和情绪波动;此外，一些分支机构在工作中孤立地解决问题，没有将员工的思想状况与实际工作情况相结合，从宏观上思考问题。问题处理不充分，问题省略，问题不具体。职工反映的问题缺乏有效的解决办法，使党支部在群众中缺乏威信
2 新时期加强企业党支部建设的具体措施
2.1 制定和健全基层企业党支部管理制度
针对基层企业，需要制定一套科学、健全的管理制度，作为执行企业党务工作的指导方针，达到对企业党务的规范作用，为促进党支部的未来发展贡献力量。在企业的党支部建设中，需要制定和健全管理制度，使其对党内成员的行为起到规范性作用，唯有如此，基层党建工作才能走入正轨，企业的发展中，才能发挥出党的先进性作用。具体所制定的管理制度内容需要包含以下内容：基层企业党支部的相关党员要学习制度、各类党建活动的规章制度，党员在党内活动的过程中，要多履行的责任和义务。各类对党内成员行为的监督制度、民主生活制度等，最终目的是为了让企业党支部发展找到更为明确的方向和道路，避免在基层党组织工作中迷失方向。在新的时代背景下，企业的党支部管理也要跟进步伐、勇于创新，不断革新和健全管理制度，给企业基层党支部管理迎来更多的发展契机。基于此，针对基层企业党支部内部成员行为的科学指导和管理，是十分必要的，唯有如此，才能达到党支部工作的切实有效性。同时，党支部也可以通过目标管理的方式，将工作责任落实到个人的管理制度采用创新工作方法实现将基层企业工作落到实处，使企业的先进思想、先进精神、先进文明等各类建设内容达到细化、量化和分解的目的和作用，进一步规范基层企业党支部的管理。
2.2 落实考核评价，使党支部的工作成果具有“评判依据”
企业党支部工作是否具有实质性的效果，有没有将具体的理念落实到各项工作中去，能不能在企业发展的过程中团结员工、动员党员，都需要科学的评判标准。首先，各企业应结合自身的实际情况构建出合理的党建工作考核机制。从实际情况来看，在构建考核机制时，最重要的就是明确考核工作开展的主体。考核工作不仅要在党支部的工作中开展，还要结合实际情况对各行政一把手进行科学合理的考核，进而使企业内部营造书记抓党建、经理促党建的良好考核环境。其次，考核工作开展的形式也应多样化、民主化。例如，结合企业自身党支部工作开展的实际情况，制定党支部建设工作范本;或采用座谈会、调查表等形式来更好地听取企业员工的真实意见;或适当地采取述职打分的形式来提升考核工作开展的质量。最后，考核工作的开展还应具有一定的导向性。在实际工作中，考核工作的成果不仅要与党员干部的个人收入挂钩，既可以将其当作干部考核的基础内容，还可将其作为党支部干部评比的主要依据。与此同时，要将考核工作的结果及时地进行反馈，并以此来推动党支部建设的不断完善。
2.3 抓培训促教育，在实际工作中提高党员的作用
充分发挥基层党支部是党员教育管理的实施主体和责任主体，做好党员教育管理工作是每个党支部和党组织委托的每个支部书记不可推卸的责任。首先，要进一步加强党务政治学习培训，落实教育责任。根据党员的具体情况和特点，确定不同的教育管理模式。在具体的培训工作中，要尽量根据人和事对症下药。以提升党员政治素质为核心，把我们的政治理念和政治知识传递到每一个党员的心坎上。其次，要增强党支部每个党员的党员意识。无论是生活中还是工作中，都要让党员同志有‘我是党员，我带头，爱岗敬业’的具体意识。切实增强人民群众的荣誉感、使命感和责任感。三是进一步深化“创岗建区”思想，通过实实在在的自我评价、互评互评，增强党员的服务意识和引领意识。让党员在工作中发挥先锋模范作用，让每一个群众在实践中感受到党员作用的具体发挥。
2.4加强企业员工的队伍建设
基层企业建设和发展，核心动力就是人才动力。因此，只有通过对企业内部员工队伍的建设，才能促进企业的长远发展，才能为企业的生产提供源源不断的生产动力。可见，在基层企业党支部建设中，要将企业员工建设工作纳入进来。若能通过企业员工队伍建设，实现企业队伍的强大，使其稳定和坚定地为企业输送生产和发展的动力，将为企业的科学发展打下坚实基础。但就当前的发展形势来看，市场经济的进步，使企业员工的思想方向出现多级分化，正确价值观的树立受到了严重阻碍。基层企业党支部工作要将党的思想作为引导企业发展的主流思想和行为导向，落实好基层党务工作。党务工作者要作为先锋和模范，先从自身的角度出发，优化自身的综合实力，通过党的先进性思想和各类方针政策，将企业经营管理的发展目标落实到位，促进企业员工队伍稳定和发展。
结束语
综上所述，企业的党支部是我党开展执政兴国工作的基础，也是落实党的各项发展路线以及工作任务的重要基础组织。因此，在新时代下，加强企业党支部建设是一项十分重要的工作，这就要求企业的领导者正确地认识到党支部建设对企业发展的重要影响，并在深入了解企业自身党支部建设实际状况的基础上，进一步丰富企业党支部的工作内容，进而保障企业党支部建设的有效性，并以此为基础促进企业、党组织以及国家的稳定发展。
参考文献：
[1]于晓光.如何加强基层企业党的思想建设工作[J].文化产业，2021（17）：75-76.
[2]何彦祺.企业党支部建设问题剖析与解决对策[J].现代国企研究，2019（10）：230.
[3]任爱民.浅谈如何解决企业党支部建设中存在的问题[J].中国邮政，2017（09）：36-37.