论文部分内容阅读
摘要：高校后勤系统的业务内容涉及到高校日常教学和管理的各个方面，具有较强的复杂性和特殊性，后勤业务工作的有序开展对于高校其他工作的稳定推进具有重大意义。在高校后后勤系统中，将党建与业务相结合，可以有效提升党建工作的实效性，推进后勤工作的有序推进。为此，本文首先对高校后勤系统党建与业务融合的难题进行了分析，并就如何促进后勤系统党建与业务的融合提出了几点建议，希望可以给相关人员带来启示。
关键词：高校;后勤系统;党建工作;业务
引言
党建工作是高校教育管理工作中的重要内容，通过有效落实高校党建工作，加强党的领导，可以有效提升全体师生的思想觉悟，促进高校的可持续发展。如何将党建工作落实到位，充分发挥党建工作的引领作用？这成为了高校党建工作开展亟需解决的课题。而后勤系统是高校各项教育和管理工作开展的重要保障，通过将党建工作与后勤业务相结合，用理论指导实践，提升党建工作的实效性，提升后勤工作队伍的整体素质，使其更好地为高校教育和管理工作而服务。这就要求高校相关人员应清楚的意识到这一点，并通过进一步加强后勤党建工作，推动党建工作与后勤业务的融合，促进高校各项工作的秩序化推进。
一、高校后勤系统党建工作的难点
（一）党员结构多元化
由于高校后勤工作的特殊性和复杂性，后勤工作人员包含多个行业领域，有高学历、高素质的事业编制或外聘人员，也有低学历的安保、清洁、绿化等普通工作人员，因而后勤党员队伍的结构也呈现出多元化特征。后勤人员在年龄、学历、工作类型等方面都存在较大的差异，这也加大了后勤党建工作的难度。
（二）后勤党建工作制度有待完善
现阶段我国多数高校的后勤部门都尚未建立起完善的党建工作制度，导致后勤党建工作的开展存在较大的随意性盲目性[1]。另外，还有部分高校虽然建立了相应的基层党建组织制度，如民主生活会、基层党建责任制度等，不过在具体实施的过程中，一些问题也慢慢显露出来，如过于注重制度的制定，并没有与之相对应的落实引导措施，导致后勤党建工作缺乏正确方向引导，基层党建工作一直处于较低水平。
（三）后勤党建工作方式落后
高校后勤工作岗位较为分散，且基层党员多为一线岗位，他们有着固定的工作时间，这也使得后勤部门很难开展集体性的活动，这也使得后勤党建工作一直延续传统举办学习会议的工作形式。在学习会议中，也只是将基层党员干部组织起来，然后将高校党建工作的整体要求和规划按部就班的进行传达。这种传统的党建工作模式存在一定的滞后性，难以适应高校党建工作快速发展的需求。
二、高校后勤系统党建与业务有效融合的策略
（一）利用信息技术，创新后勤党建工作形式
随着新时代的到来，出现了很多新型的学习模式和方法，为了迎合时代发展的需求，高校后勤系统在开展党建工作时，则可以充分利用现代信息技术的优势，实现对党建工作内容和形式的创新[2]。比如，高校后勤职工不仅可以通过基层党组织的“三会一课”进行党建学习，而且也可以利用学习强国、微博、微信、线上学习平台等方式，拓宽党建学习的途径。通过线上学习的方式，也可以有效解决后勤党员结构多元化、党建时间难以协调等难题，保证党建工作的有效推进。另外，高校基层党组织还可以借助互联网资源的丰富性，扩充党建学习的内容，让党员可以综合性的学习到各方面的知识，比如，文化通识、后勤知识、政治理论等，以此来提升后勤队伍的整体素质水平。
（二）科学化管理，提升党建工作实效
完善的后勤党建工作制度是推动高校后勤党建工作和业务工作有效融合的重要保障。这就要求高校后勤基层党组织应结合后勤业务的实际情况和党建工作开展的实际需求，制定科学的管理制度和服务标准，提升党建工作的实效。首先，高校后勤基层党组织需要结合学校的实际情况，并对后勤各部门的工作进行梳理和分析，细化各工作岗位的职责，提升各部门之间的协调性，为党建工作和业务工作的融合奠定良好基础[3]。其次，高校后勤基层党组织需要对党建工作与业务工作融合中存在的难点进行分析，并积极找寻问题解决的办法，探索出一套符合高校后勤党建工作与业务工作相融合的规律和方法，破解制约后勤业务推进的难点和痛点，实现对党建工作的科学化管理，提升党建工作的实效。最后，高校应加强后勤系统信息化建设工作，根据后勤系统各部门、各岗位的职责，借助信息化管理平台，开展自动化管理，将后勤系统中的各项业务搬到线上，开通线上业务办理功能，进而更好为高校师生而服务。而在高校后勤系统党建与业务融合的过程中，后勤基层党组织也可以借助信息化管理工作，将党建工作的内容和流程进行简化，以此来提升党建工作的效率和水平。
（三）创新工作理念，增强党建活力
在新时期下对于高校党建工作提出了更高、更新的要求。因此，在高校后勤黨建与业务融合的过程中，也应积极对党建工作的理念、工作方法等进行创新，实现党建工作和业务工作的同步推进。首先，高校后勤基层党组织需要树立全新的党建工作理念，通过线上线下混合工作模式，保证党支部工作和后勤服务工作的协同开展，促进后勤党建工作和业务工作的有机融合;其次，高校需要建立起“党建引领，相互促进”的工作思路，通过引导广大基层党员干部职工积极参与后勤业务工作的管理和创新，发挥出模范带头作用，促使全体后勤人员为高校后勤业务工作的开展共同出谋划策，全面提升高校后勤业务水平和服务水平。比如，高校后勤党组织可以定期开展后勤工作复盘大会，引导党员干部积极参与，针对高校后勤管理工作或党建工作中存在的问题，提出相应的改进措施，提升后勤业务水平，增强党建活力。
（四）提高服务水平，促进党建与业务的融合
在高校后勤系统党建工作和业务工作融合的过程中，后勤基层党组织要引导党员提升服务意识。首先，高校后勤基层党组织可以结合后勤业务工作的特殊性和实际需求，持续开展全员大讨论的活动，鼓励广大基层党员提出实实在在的意见建议，提升后勤部门业务水平和服务能力。其次，高校后勤基层党组织要定期组织开展岗位大练兵活动，并通过评选“服务之星”、“学习之星”、“党员示范岗”等活动，激发党员的学习热情，提升后勤系统的工作效率和服务水平。最后，高校后勤基层党组织需要结合后勤部门“服务保障”的定位，并根据各部门实际工作需求，鼓励广大基层党员立足岗位实际，作贡献、勇创新、扛指标，充分发挥党员示范带头作用，形成强大的工作推力，全面提升后勤部门党建服务水平。
三、结语
综上所述，将高校党建工作和后勤业务工作进行有机融合，可以促使党建工作渗透到高校后勤管理工作中的各个层面和环节中，充分发挥党建工作的引领作用，促进党建工作和后勤业务工作双融合双促进。因此，高校相关人员应加强对这一方面的重视和研究，并针对现阶段高校后勤党建工作与业务工作结合的难点进行分析，采取相应的措施，实现对后勤系统的优化，促进高校党建工作和后勤业务水平的全面提升。
参考文献
[1]曹殿辉.高校后勤系统党建与业务有效融合研究——以长春大学为例[J].办公室业务，2021（14）：30-31.
[2]唐立新.高校后勤系统党建工作的探索与实践[J].高校后勤研究，2021 （04）：58-59+62.
[3]蒋兆峰.高校后勤保障系统党建工作的难点与对策研究[J].淮南职业技术学院学报，2020，20（04）：25-27.
关键词：高校;后勤系统;党建工作;业务
引言
党建工作是高校教育管理工作中的重要内容，通过有效落实高校党建工作，加强党的领导，可以有效提升全体师生的思想觉悟，促进高校的可持续发展。如何将党建工作落实到位，充分发挥党建工作的引领作用？这成为了高校党建工作开展亟需解决的课题。而后勤系统是高校各项教育和管理工作开展的重要保障，通过将党建工作与后勤业务相结合，用理论指导实践，提升党建工作的实效性，提升后勤工作队伍的整体素质，使其更好地为高校教育和管理工作而服务。这就要求高校相关人员应清楚的意识到这一点，并通过进一步加强后勤党建工作，推动党建工作与后勤业务的融合，促进高校各项工作的秩序化推进。
一、高校后勤系统党建工作的难点
（一）党员结构多元化
由于高校后勤工作的特殊性和复杂性，后勤工作人员包含多个行业领域，有高学历、高素质的事业编制或外聘人员，也有低学历的安保、清洁、绿化等普通工作人员，因而后勤党员队伍的结构也呈现出多元化特征。后勤人员在年龄、学历、工作类型等方面都存在较大的差异，这也加大了后勤党建工作的难度。
（二）后勤党建工作制度有待完善
现阶段我国多数高校的后勤部门都尚未建立起完善的党建工作制度，导致后勤党建工作的开展存在较大的随意性盲目性[1]。另外，还有部分高校虽然建立了相应的基层党建组织制度，如民主生活会、基层党建责任制度等，不过在具体实施的过程中，一些问题也慢慢显露出来，如过于注重制度的制定，并没有与之相对应的落实引导措施，导致后勤党建工作缺乏正确方向引导，基层党建工作一直处于较低水平。
（三）后勤党建工作方式落后
高校后勤工作岗位较为分散，且基层党员多为一线岗位，他们有着固定的工作时间，这也使得后勤部门很难开展集体性的活动，这也使得后勤党建工作一直延续传统举办学习会议的工作形式。在学习会议中，也只是将基层党员干部组织起来，然后将高校党建工作的整体要求和规划按部就班的进行传达。这种传统的党建工作模式存在一定的滞后性，难以适应高校党建工作快速发展的需求。
二、高校后勤系统党建与业务有效融合的策略
（一）利用信息技术，创新后勤党建工作形式
随着新时代的到来，出现了很多新型的学习模式和方法，为了迎合时代发展的需求，高校后勤系统在开展党建工作时，则可以充分利用现代信息技术的优势，实现对党建工作内容和形式的创新[2]。比如，高校后勤职工不仅可以通过基层党组织的“三会一课”进行党建学习，而且也可以利用学习强国、微博、微信、线上学习平台等方式，拓宽党建学习的途径。通过线上学习的方式，也可以有效解决后勤党员结构多元化、党建时间难以协调等难题，保证党建工作的有效推进。另外，高校基层党组织还可以借助互联网资源的丰富性，扩充党建学习的内容，让党员可以综合性的学习到各方面的知识，比如，文化通识、后勤知识、政治理论等，以此来提升后勤队伍的整体素质水平。
（二）科学化管理，提升党建工作实效
完善的后勤党建工作制度是推动高校后勤党建工作和业务工作有效融合的重要保障。这就要求高校后勤基层党组织应结合后勤业务的实际情况和党建工作开展的实际需求，制定科学的管理制度和服务标准，提升党建工作的实效。首先，高校后勤基层党组织需要结合学校的实际情况，并对后勤各部门的工作进行梳理和分析，细化各工作岗位的职责，提升各部门之间的协调性，为党建工作和业务工作的融合奠定良好基础[3]。其次，高校后勤基层党组织需要对党建工作与业务工作融合中存在的难点进行分析，并积极找寻问题解决的办法，探索出一套符合高校后勤党建工作与业务工作相融合的规律和方法，破解制约后勤业务推进的难点和痛点，实现对党建工作的科学化管理，提升党建工作的实效。最后，高校应加强后勤系统信息化建设工作，根据后勤系统各部门、各岗位的职责，借助信息化管理平台，开展自动化管理，将后勤系统中的各项业务搬到线上，开通线上业务办理功能，进而更好为高校师生而服务。而在高校后勤系统党建与业务融合的过程中，后勤基层党组织也可以借助信息化管理工作，将党建工作的内容和流程进行简化，以此来提升党建工作的效率和水平。
（三）创新工作理念，增强党建活力
在新时期下对于高校党建工作提出了更高、更新的要求。因此，在高校后勤黨建与业务融合的过程中，也应积极对党建工作的理念、工作方法等进行创新，实现党建工作和业务工作的同步推进。首先，高校后勤基层党组织需要树立全新的党建工作理念，通过线上线下混合工作模式，保证党支部工作和后勤服务工作的协同开展，促进后勤党建工作和业务工作的有机融合;其次，高校需要建立起“党建引领，相互促进”的工作思路，通过引导广大基层党员干部职工积极参与后勤业务工作的管理和创新，发挥出模范带头作用，促使全体后勤人员为高校后勤业务工作的开展共同出谋划策，全面提升高校后勤业务水平和服务水平。比如，高校后勤党组织可以定期开展后勤工作复盘大会，引导党员干部积极参与，针对高校后勤管理工作或党建工作中存在的问题，提出相应的改进措施，提升后勤业务水平，增强党建活力。
（四）提高服务水平，促进党建与业务的融合
在高校后勤系统党建工作和业务工作融合的过程中，后勤基层党组织要引导党员提升服务意识。首先，高校后勤基层党组织可以结合后勤业务工作的特殊性和实际需求，持续开展全员大讨论的活动，鼓励广大基层党员提出实实在在的意见建议，提升后勤部门业务水平和服务能力。其次，高校后勤基层党组织要定期组织开展岗位大练兵活动，并通过评选“服务之星”、“学习之星”、“党员示范岗”等活动，激发党员的学习热情，提升后勤系统的工作效率和服务水平。最后，高校后勤基层党组织需要结合后勤部门“服务保障”的定位，并根据各部门实际工作需求，鼓励广大基层党员立足岗位实际，作贡献、勇创新、扛指标，充分发挥党员示范带头作用，形成强大的工作推力，全面提升后勤部门党建服务水平。
三、结语
综上所述，将高校党建工作和后勤业务工作进行有机融合，可以促使党建工作渗透到高校后勤管理工作中的各个层面和环节中，充分发挥党建工作的引领作用，促进党建工作和后勤业务工作双融合双促进。因此，高校相关人员应加强对这一方面的重视和研究，并针对现阶段高校后勤党建工作与业务工作结合的难点进行分析，采取相应的措施，实现对后勤系统的优化，促进高校党建工作和后勤业务水平的全面提升。
参考文献
[1]曹殿辉.高校后勤系统党建与业务有效融合研究——以长春大学为例[J].办公室业务，2021（14）：30-31.
[2]唐立新.高校后勤系统党建工作的探索与实践[J].高校后勤研究，2021 （04）：58-59+62.
[3]蒋兆峰.高校后勤保障系统党建工作的难点与对策研究[J].淮南职业技术学院学报，2020，20（04）：25-27.