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自2002年ISO9000国际标准导入企业党建工作实践表明,以党建质量管理为抓手,有助于借鉴现代管理新理念、新科技打造中国特色现代企业制度新模式,加强和改进企业党建工作,建设引领性强的企业党组织。
高点站位,积极探索中国特色现代企业制度新模式
国企30多年改革的目标是建立现代企业制度,其形式是公司制。30年后,习近平同志提出了“建立中国特色现代企业制度”,这对企业党建工作提出了更高的目标要求。
国企党建工作是我国国有企业独特的政治资源,是企业核心竞争力的有机组成部分,是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征。中国特色现代企业制度新模式就是现代企业制度与中国特色的充分融合。中国特色最根本的就是中国共产党的坚强领导,在企业就是企业党组织作用的充分发挥。
在国有和国有控股公司实现党的领导有责任、党的组织有保障、党的作用能发挥、党的工作有基础、争先创优有目标,是新形势下迫切需要解决的问题。
抢抓机遇,在深化改革中探索党建工作新思路
企业党组织是执政党贯彻执政意图和引导企业全面进步的重要力量,其地位和作用的发挥,又与执政党政治意图、方针政策顺利落实密切相关,这就使得企业党组织的地位和作用,从一开始就成为企业改革中一项政策性、探索性极强的艰巨工作。
在改革30多年中,企业党组织的地位和作用的变化,大体经过了三个阶段。第一阶段是1978年到1984年,企业党组织变统一领导为思想政治领导的起步阶段。其特点是逐步缩小企业党委统一领导职能,扩大厂长职权,恢复和建立职工代表大会制度,改善党对国有企业的领导。第二阶段是1984年到1989年,企业党组织被赋予保证监督职能阶段。其特点是:彻底改变企业党组织统一领导地位,在厂长全面履行领导责任的前提下,企业党组织“对党和国家的方针政策在本单位的贯彻执行实行保证监督”。第三阶段是从1989年到现在,企业党组织被明确界定为政治核心地位和作用的阶段。其特点是:重新赋予企业党组织对思想政治工作和精神文明建设的领导责任,在企业改制过程中,积极探索适应新的企业工作机制的企业党组织工作思路和活动方式。改革31年来,企业党组织地位和作用的每一次变化,通常是以文件通知的形式进行的,在实施这些改革过程中,有的是先行试点,有的则是一步推开。
继去年8月全国国企党建工作会议后,中组部再次在国有企业中开展“四强、四优”争创活动,既表明了进一步加强和改进企业党建工作的决心,同时又发出了一个极强的信号,企业党组织第一位的、首先要做到的是政治引领性强,对于谁是中心谁是核心、谁大谁小,不讨论不争论,先做起来再说。引领的基本含义是带领、引导。建设中国特色现代企业制度新模式,企业党组织地位和作用是不是定位于政治引领作用,将有待于进一步探索和实践。
伴随企业领导体制、运行机制、抓大放小等改革举措的深入进行,国有企业的数量大大地减少了,但国有企业的经济总量、竞争实力和适应市场快速发展的能力则是大大地增强了。目前,在国有企业面临非常好的发展机遇大好形势下,努力建设政治引领性强的企业党组织,确实是天时地利人和的大好时机。
大胆创新,充分借鉴现代管理新理念、新科技
推进企业党建工作上台阶
在经济全球化、建立社会主义市场经济体制和现代企业制度条件下,只有加强和改进企业党的建设,才能充分发挥企业党组织的政治核心作用、基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,并使这三个作用成为推动企业健康快速发展、提高企业核心竞争力的强大动力,这是一个极具探索性、挑战性和创新性的重大课题。创造性地求解这个课题,并找到适合企业实际的正确答案,是保证21世纪党的建设这一新的伟大工程的质量与效率、提高党的执政能力和增强企业应对全球化挑战能力的关键环节。
面对国际和国内形势与任务的重大变化,企业党组织能不能跟上党中央的步伐,保持旺盛的生命活力,站在时代的前列,应对国内外各种风险的考验,始终成为企业的中流砥柱,这是新时期对企业党组织提出的新的重大考验和新的重大课题。这就要求企业党组织必须转变思想观念,接受时代的挑战,回答这个新课题。
充分借鉴现代管理新理念、新科技,加强、改进、创新企业党建工作,是迎接新考验、回答新课题的一个显著特点。纵观创新企业党建工作的新成果,有的是借鉴标准化管理的理念,有的是采用软实力建设的理论,有的是运用精细化管理的办法,还有的以信息化、网络化等现代科学技术搭建创新企业党建工作的平台等。但对这些创新成果进行仔细分析,特别是通过近十年对一些企业的实践探索不难发现,在企业党建工作中导入ISO质量管理体系,对于努力打造中国特色现代企业制度新模式、打造政治引领性强的企业党组织、全面加强和改进企业党建工作、建立长效质量管理机制具有实实在在的推进作用。
在深入基层调研工作中,对北京科标纪元管理咨询中心为全国60余家国有企业党组织创立了党建质量管理体系的工程,有效推广应用了当今国际最先进的ISO质量标准,为党建工作在新的历史时期找位、定位服务经济找准了突破口。
其主要功能:一是用制度管人、照章办事、以程序纠错、按标准提高的功能;二是目标统领、分级实施、责任到人、层层保障的功能;三是实施前策划、过程中监督、运行间纠错、改进中提高的功能;四是目标明确、责权相宜、行动统一、规范科学的功能。
其主要特点:一是在工作上由高管带动,各级党组织一把手负总责;二是在目标上全员推进,逐级分解,责任到人,一级抓一级、一级带一级;三是在运行上逐步完善,规范运作、过程控制、检查考核、持续改进;四是在职责上层层落实,用制度说话、用制度评判、用制度管人、用制度管事;五是在方法上精确规范,凡事必规定、规定必执行、执行必考核、考核必鉴证;六是在执行上严格精细,5W1H,即做什么、为什么做、谁来做、何时做、如何做、做到什么程度;七是在程序上闭合进行,PDCA,即策划——实施——检查——改进;八是在监督上全程控制,内部审核、管理评审、不符合项纠正和预防措施控制程序等;九是在标准上科学实际,以基层党建工作服务对象(上级党组织、同级行政、下级党组织、党员及群众)满意为基本标准。
实践证明,这种《党建质量管理体系》确实给企业党组织建设带来了勃勃生机,确实为企业党建赋予了时代气息和科学的管理内涵,确实卓有成效地推动了企业党建工作的持续发展。
(责任编辑:罗志荣)
高点站位,积极探索中国特色现代企业制度新模式
国企30多年改革的目标是建立现代企业制度,其形式是公司制。30年后,习近平同志提出了“建立中国特色现代企业制度”,这对企业党建工作提出了更高的目标要求。
国企党建工作是我国国有企业独特的政治资源,是企业核心竞争力的有机组成部分,是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征。中国特色现代企业制度新模式就是现代企业制度与中国特色的充分融合。中国特色最根本的就是中国共产党的坚强领导,在企业就是企业党组织作用的充分发挥。
在国有和国有控股公司实现党的领导有责任、党的组织有保障、党的作用能发挥、党的工作有基础、争先创优有目标,是新形势下迫切需要解决的问题。
抢抓机遇,在深化改革中探索党建工作新思路
企业党组织是执政党贯彻执政意图和引导企业全面进步的重要力量,其地位和作用的发挥,又与执政党政治意图、方针政策顺利落实密切相关,这就使得企业党组织的地位和作用,从一开始就成为企业改革中一项政策性、探索性极强的艰巨工作。
在改革30多年中,企业党组织的地位和作用的变化,大体经过了三个阶段。第一阶段是1978年到1984年,企业党组织变统一领导为思想政治领导的起步阶段。其特点是逐步缩小企业党委统一领导职能,扩大厂长职权,恢复和建立职工代表大会制度,改善党对国有企业的领导。第二阶段是1984年到1989年,企业党组织被赋予保证监督职能阶段。其特点是:彻底改变企业党组织统一领导地位,在厂长全面履行领导责任的前提下,企业党组织“对党和国家的方针政策在本单位的贯彻执行实行保证监督”。第三阶段是从1989年到现在,企业党组织被明确界定为政治核心地位和作用的阶段。其特点是:重新赋予企业党组织对思想政治工作和精神文明建设的领导责任,在企业改制过程中,积极探索适应新的企业工作机制的企业党组织工作思路和活动方式。改革31年来,企业党组织地位和作用的每一次变化,通常是以文件通知的形式进行的,在实施这些改革过程中,有的是先行试点,有的则是一步推开。
继去年8月全国国企党建工作会议后,中组部再次在国有企业中开展“四强、四优”争创活动,既表明了进一步加强和改进企业党建工作的决心,同时又发出了一个极强的信号,企业党组织第一位的、首先要做到的是政治引领性强,对于谁是中心谁是核心、谁大谁小,不讨论不争论,先做起来再说。引领的基本含义是带领、引导。建设中国特色现代企业制度新模式,企业党组织地位和作用是不是定位于政治引领作用,将有待于进一步探索和实践。
伴随企业领导体制、运行机制、抓大放小等改革举措的深入进行,国有企业的数量大大地减少了,但国有企业的经济总量、竞争实力和适应市场快速发展的能力则是大大地增强了。目前,在国有企业面临非常好的发展机遇大好形势下,努力建设政治引领性强的企业党组织,确实是天时地利人和的大好时机。
大胆创新,充分借鉴现代管理新理念、新科技
推进企业党建工作上台阶
在经济全球化、建立社会主义市场经济体制和现代企业制度条件下,只有加强和改进企业党的建设,才能充分发挥企业党组织的政治核心作用、基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,并使这三个作用成为推动企业健康快速发展、提高企业核心竞争力的强大动力,这是一个极具探索性、挑战性和创新性的重大课题。创造性地求解这个课题,并找到适合企业实际的正确答案,是保证21世纪党的建设这一新的伟大工程的质量与效率、提高党的执政能力和增强企业应对全球化挑战能力的关键环节。
面对国际和国内形势与任务的重大变化,企业党组织能不能跟上党中央的步伐,保持旺盛的生命活力,站在时代的前列,应对国内外各种风险的考验,始终成为企业的中流砥柱,这是新时期对企业党组织提出的新的重大考验和新的重大课题。这就要求企业党组织必须转变思想观念,接受时代的挑战,回答这个新课题。
充分借鉴现代管理新理念、新科技,加强、改进、创新企业党建工作,是迎接新考验、回答新课题的一个显著特点。纵观创新企业党建工作的新成果,有的是借鉴标准化管理的理念,有的是采用软实力建设的理论,有的是运用精细化管理的办法,还有的以信息化、网络化等现代科学技术搭建创新企业党建工作的平台等。但对这些创新成果进行仔细分析,特别是通过近十年对一些企业的实践探索不难发现,在企业党建工作中导入ISO质量管理体系,对于努力打造中国特色现代企业制度新模式、打造政治引领性强的企业党组织、全面加强和改进企业党建工作、建立长效质量管理机制具有实实在在的推进作用。
在深入基层调研工作中,对北京科标纪元管理咨询中心为全国60余家国有企业党组织创立了党建质量管理体系的工程,有效推广应用了当今国际最先进的ISO质量标准,为党建工作在新的历史时期找位、定位服务经济找准了突破口。
其主要功能:一是用制度管人、照章办事、以程序纠错、按标准提高的功能;二是目标统领、分级实施、责任到人、层层保障的功能;三是实施前策划、过程中监督、运行间纠错、改进中提高的功能;四是目标明确、责权相宜、行动统一、规范科学的功能。
其主要特点:一是在工作上由高管带动,各级党组织一把手负总责;二是在目标上全员推进,逐级分解,责任到人,一级抓一级、一级带一级;三是在运行上逐步完善,规范运作、过程控制、检查考核、持续改进;四是在职责上层层落实,用制度说话、用制度评判、用制度管人、用制度管事;五是在方法上精确规范,凡事必规定、规定必执行、执行必考核、考核必鉴证;六是在执行上严格精细,5W1H,即做什么、为什么做、谁来做、何时做、如何做、做到什么程度;七是在程序上闭合进行,PDCA,即策划——实施——检查——改进;八是在监督上全程控制,内部审核、管理评审、不符合项纠正和预防措施控制程序等;九是在标准上科学实际,以基层党建工作服务对象(上级党组织、同级行政、下级党组织、党员及群众)满意为基本标准。
实践证明,这种《党建质量管理体系》确实给企业党组织建设带来了勃勃生机,确实为企业党建赋予了时代气息和科学的管理内涵,确实卓有成效地推动了企业党建工作的持续发展。
(责任编辑:罗志荣)