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改革开放以来，中国已逐渐国际化，在经济、文化全球化带动下，企业的发展面临着无限的可能，同时也面临着巨大的挑战。面对强大的竞争压力，企业在暗潮汹涌的环境中如何生存和发展成为企业关心的重点问题。因此，高绩效人力资源管理活动必然成为学术研究的一个热点，也成为商界关注的关键对象。高绩效人力资源管理系统，是实现组织高性能生产的一项重要工具。绩效人力资源管理实践对于员工创新的推动，以及对于绩效特别是组织绩效的作用也是不能忽视的。