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随着我国经济的不断发展,我国正处于一个人才的时代和资源的时代.当前社会对人力资源的重视度在不断提升,社会对人力资源的需求越来越高,随之而来的人力资源竞争正在逐渐成为社会的激烈发展中的重要的竞争力.当前,事业单位由我国的行政机关直接进行领导,事业单位人力资源的优质程度很大程度上受限于国家提供的经费、经济核算的实行等.同时,人力资源又深刻影响事业单位的生存和发展.本文即通过探究事业单位人力资源管理中存在的问题及相关的解决对策.