论文部分内容阅读
提高员工工作满意度作为企业人性化管理的一部分,在公司的治理中显得尤其重要.企业通过提高工作满意度,可以减少员工流失率,降低公司的人力补缺成本;同时能够给老员工提供更强的归属感,熟练、稳定的老员工能够为企业的正常运营发挥更大的作用.本论文通过对新生代员工工作满意度的影响因素分析,在此研究基础上提出有效的对策.