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媒介生态巨变之下,传统主持人群体基于职业身份的心理需求随大环境的震荡而受到冲击。经过案例剖析发现,只有与时俱进地升级核心竞争力,抓牢"明晰的职业标准""有力的价值引领"这两个重要的着力点,打破"气球效应",职业主持人队伍才能在价值体系的重构中重树职业信仰、重塑职业理想,寻求更稳健的发展。