【摘 要】
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随着近年来我国社会主义市场经济的深入发展,薪酬管理在现代企业人力资源管理活动中发挥着日益重要的作用.这主要是由于科学有效的薪酬管理体系可以从一定程度上激发企业员工
【机 构】
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随着近年来我国社会主义市场经济的深入发展,薪酬管理在现代企业人力资源管理活动中发挥着日益重要的作用.这主要是由于科学有效的薪酬管理体系可以从一定程度上激发企业员工的积极性与创新型,从而使得企业在市场竞争中始终处于优势地位.然而就当前形势而言,在电力企业内部却普遍存在着人力资源薪酬管理缺乏制度性、创造性的问题,因此,这便要求有关部门应当着力于规划一个更为科学有效的薪酬管理制度,从而使得企业员工以及企业生产能够在全新的薪酬管理制度里迸发出新的生机与活力.而本文便是主要着力于分析当前形势下电力企业在人力资源薪酬管理方面所存在的具体问题,以期可以在提出相应解决措施的同时,为电力企业的发展壮大添砖加瓦.
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