【摘 要】
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改革开放以来,我国科技信息技术不断革新,人才的需求量不断增加,我国县级自然资源和规划部门经过机构改革、职能整合后,一直面临人才资源短缺问题.县级自然资源和规划部门作为基层单位,其人力资源的开发管理直接影响到基础资源的合理分配.目前我国县级自然资源和规划部门人力资源管理依旧存在着一系列潜在问题,因此必须提高县级自然资源和规划部门对人力资源管理的重视程度.本文通过深入剖析我国县级自然资源和规划部门人力资源管理的困境,针对现存问题提出有针对性的优化建议.
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改革开放以来,我国科技信息技术不断革新,人才的需求量不断增加,我国县级自然资源和规划部门经过机构改革、职能整合后,一直面临人才资源短缺问题.县级自然资源和规划部门作为基层单位,其人力资源的开发管理直接影响到基础资源的合理分配.目前我国县级自然资源和规划部门人力资源管理依旧存在着一系列潜在问题,因此必须提高县级自然资源和规划部门对人力资源管理的重视程度.本文通过深入剖析我国县级自然资源和规划部门人力资源管理的困境,针对现存问题提出有针对性的优化建议.
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