任何一家店铺都需要一些行业内的专业人士，一家只有老板的店铺是不可能成功的。但倘若开店后恰好找不到合适的人手，当老板身兼数职忙碌不堪时，上哪儿找合适的人手，就成了一个最麻烦的困难。
　　小生意
　　我找不到合适的人手
　　缘起>>
　　回家做自己想做的事
　　“在回成都前我一直在北京的一家服装公司做服装设计师，后来因为想回成都，就在研究成都的相关行业做得如何。经过调查研究后，发现成都的成衣服装设计这一块，做得并不是很成熟，和北京上海等地比较而言还是要差很多，就想干脆回成都开一家服装设计工作室。于是回到成都，和两个也从事服装设计的朋友商量了一下，大家就把这个店开起来了。”
　　困难>>
　　新店的人手不足
　　新店总是会遇到各种各样的问题。由于店里服装本身的质量和款式不错，所以开业5个月以来，宋茂湘的店生意一直都不错。但正因为生意不错，所以她才发现开店后的麻烦，那就是人手不足。“服装设计工作室，肯定是有设计师研发产品，然后打板师打板，还需要一个样衣工。”宋茂湘说，“但是我们现在就是缺乏打板师，所以只能由设计师自己打板，有的时候会忙不过来。”
　　身为店里的设计师，平时除了忙于设计服装外，还要兼顾服装的打板，人手不足导致最直接的问题就是宋茂湘和另外两个伙伴很多时候忙不过来。“没有办法，现在确实找不到合适的打板师，只能自己先兼职做了。”宋茂湘说。
　　挖原因
　　好的难找，差的不要
　　对于找不到打板师，宋茂湘自己总结的原因是“实力问题”。“好一点的，符合我要求的，人家都愿意去更好更大一点的公司，我们作为一个小工作室很难有更大的吸引力。”宋茂湘说，“但是差一点的我们自己又不满意。”正是因为这样，所以宋茂湘的打板师一直空缺。
　　“招人是个很麻烦的事情，就像我现在聘请的样衣工，都是找了很久才找到合适的。”宋茂湘笑着说。招样衣工她也面试了不少，不是手艺不合格就是态度不合格，很多人并没有把心思放在工作上，很有可能一个不合适就宣布离职，留下一堆烂摊子给宋茂湘收拾。“这个行业流动性大，遇到贪玩的师傅，没准来上了一段时间班就离职了。”
　　试解决
　　多方咨询
　　为了解决打板师的问题，宋茂湘也做了一系列努力。首先是向更有经验的店铺进行咨询，了解有没有可以推荐的人手。其次是请朋友介绍推荐，目的都是为了找到最合适的打板师。网络这个便捷的宣传工具宋茂湘也尝试过，“我们在微博上发了帖子，也有不少人来面试，但我都不是很满意。”宋茂湘说，“目前只能一边兼职一边再看能不能找到合适的打板师。这个事肯定急不得，我也希望能找到最满意的那个打板师。”
　　小女人
　　借力解决人手不足
　　诊断
　　经验不足所造成的人手问题
　　很多做技术的老板在开业后会发现自己虽然在技术上的经验很足，但是在营销和员工管理上的经验却缺乏。人手不足是人员管理上的问题，这些都是经验不够造成的困难。通常对于一个技术出身的老板来说，在开店后更多考虑的是技术层面的问题，容易一开始就把生意铺得很大，但铺得越开，如果人手跟不上，老板身兼数职是个很辛苦的事。其实一开始可以先做精，采用借力的方式，一方面可以解决人手的问题，另一方面也能让老板的精力不要过于分散。
　　处方
　　外界力量更方便
　　【自己培养好的打板师】
　　如果一开始就想找到好的打板师会比较麻烦。其实可以通过自己培养的方式来养一个打板师。这样培养出来的打板师对于店的忠诚度会更高，更利于管理。
　　【找专业团队来合作】
　　现在有很多成熟的制衣工厂或者是专业的团队，这些团队有服装设计所需要的一切专业人才。在人手不足的情况下，可以和这些团队进行合作，做出来的效果也会好很多。
　　【用半成品进行加工】
　　服装设计并不一定是从一件面料开始设计，在人手不足的情况下，其实可以通过半成品加工的方式进行设计，在设计的过程中加入自己的特色，既能体现品牌特色，也能减少中间人手不足所需要的环节。要知道，一家服装设计师卖的一定不是服装，而是设计师的设计。
　　TIPS
　　大女人创业小建议
　　开服装设计工作室的其他经验之谈
　　1.做好市场调查。
　　不要因为想开店而贸然开店，在前期应该有一个详细的市场调查，在调查的过程中就会有个累积经验的过程，要更理智地看待开店的问题。
　　2.有专业经验开店更重要。
　　服装设计行业更讲究一个专业性，如果是有过相关经验，拿过一些相关奖项会更好。提升了专业度才会吸引更多的客户。
　　3.做出自己的特色。
　　像我们的店虽然包含了服装设计，但服装项目却有很多，例如针对女性的衣橱整理，会给予专业的色彩意见，同时还有沙龙、化妆美甲等服务，给顾客更多的服务性和私密性，我们针对一切愿意尝试追求美的女性，做女性的时尚顾问。这样的话在市场上更有特色和针对性，对顾客的吸引度更高，更容易留下印象，在竞争力大的市场上获得一席之地。