【摘 要】
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目前,各个领域的竞争归根结底是人才的竞争。电力企业的管理层和人事部门应对企业员工进行系统、有效的培训。然而由于电力企业的员工培训中缺少科学的设计、合理的安排,导致
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目前,各个领域的竞争归根结底是人才的竞争。电力企业的管理层和人事部门应对企业员工进行系统、有效的培训。然而由于电力企业的员工培训中缺少科学的设计、合理的安排,导致员工培训过于形式化,具有一定的盲目性,最终使得企业员工培训效果并不理想。因此,电力企业应站在企业战略发展的高度,明确员工培训的重要性,提升员工培训效果,最大限度地为企业的可持续发展提供大量的综合型人才。鉴于此,本文主要分析探讨了提高电力企业员工培训效果的策略,以供参阅。
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