不要以偏激情绪对待“就业难”

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  随着人口压力的增大和就业高峰的到来,大学毕业生找工作已越来越难。面对日益严峻的就业形势,一些大学生使出浑身解数,今年又“玩”出了新花样,且有点匪夷所思。
  你不是想低薪聘用占便宜吗?好吧,让我们来一次联合抵制!最近,重庆某高校网上就发布了一则号召成立“薪资联盟”的帖子,引起应届毕业生强烈关注。帖子号召该校大学毕业生“为了我们敬爱母校的声誉,为了我们多年的寒窗苦读,为了抵制某些黑心公司的乘机压价,让我们联合起来组成薪资联盟,低于2500元/月的就业协议,坚决不签”。(12月10日《工人日报》)
  如果说成立“薪资联盟”是孤傲清高,那么与之相反,还有委曲求全的。一些高校毕业生不仅在心理上降低了就业期望值,而且已经把这种务实心态付诸于行动。在沈阳等地举行的大学毕业生招聘会上,有的毕业生为了挤进自己向往的单位,竟然主动提出“零工资就业”:即在见习期不要钱,试着做,经过考验得到认可后再建立劳动关系。(12月12日《中国青年报》)
  就目前大多数地方来说,恐怕除了在部分外资企业或合资企业月薪可达到几千元,其他国有、私营企业和机关事业单位等,一般也就是一两千元吧。那么,依大学毕业生的资历、能力等,把自己的“身价”定得过高,只不过是一个天真的幻想而已。“薪资联盟”与其说是自抬门槛,就高不就低,不如说是高不成低不就,堵死了自己的就业之门、成才之路。
  人人都有劳动权,参加劳动就应当有相应的劳动报酬,这是法律赋予每个公民的权利。为了找到一份工作,宁愿分文不取,甚或低三下四去白干也在所不惜,是在放弃权利,乃至自降人格。这在一个法制国家和商品经济社会里,是不正常的和不现实的。再说,你身无分文,又不是神仙,光干活不吃饭能行?已经是能够自食其力的成年人了,难道还要父母继续供养不成?哪怕只是短暂的,“零工资就业”可行么?
  “薪资联盟”也好,“零工资就业”也罢,实际上都是在巨大的就业压力面前“闹情绪”,是在脆弱的心理承受能力支配下的失去理智的情绪偏激行为,是不能正视现实或逃避现实的表现。用这种偏激的做法解决困难于事无补,只能是自寻烦恼,贻误前程。因为你未能给自己一个正确的估价、恰当的定位,把个人成长与多彩复杂的现实社会和谐地融合到一起。
  在我看来,大学毕业生还是应当克服偏激情绪,把上述两个“极端”做法“折衷”一下,在择业时既不好高骛远,又不“贱卖”自己。据《华西都市报》(12月11日)消息,在四川师范大学草堂校区应届毕业生“双选会”上,一些学生求职应聘时不再只盯着白领职位,有的甚至愿意从宾馆服务员、门童等“基层岗位”干起,认为并不“掉价”。大学生们不妨像他们那样,从基础入手、从基层干起,一则不误人时,容易找到工作,可及早安身立业;二则可在专业上凸显竞争优势,易出成绩,可谓是一个不错的务实的选择。
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