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改革开放30年来，我们国家取得了巨大成就，为构建社会主义和谐社会奠定了良好的基础，但是也存在着不少影响社会和谐的矛盾和问题，有人认为在当今社会，思想政治工作己经过时，只要单位效益好，职工收入高，任何问题都能解决，从而放松了对员工的思想政治教育，使员工的思想出现一切向“钱”看的现象，本人认为企业思想政治工作是其它各项工作的基础，是精神文明建设的重要组成部分，一个单位精神面貌的好坏，关键在于员工的思想动态与工作表现，在于员工工作中的积极性。
井下作业处基层员工大多在生产第一线，员工分布在各野外工作点，作业点多、面宽、人员分散，这样对我们做政治思想的工作者，带来一些不便，但我们要克服困难，要及时地把党的方针、政策传达到每位员工，所以我们做政治思想工作的:第一自身素质要硬；第二就是要靠我们做政治思想工作的及时与员工沟通；第三就是企业要有好的制度。为此，我们做思想政治工作人员要有良好的品德，在工作中起模范带头作用，要敢与管理，大胆管理，做思想政治工作的就要敢于负责，做苦口婆心的思想政治工作，催心感人的先进事迹感化人，只有这样我们做思想政治工作的才能履行好职责，带好队伍。使我们的员工知道政治思想的重要性，把我们的员工引入健康和谐的轨道，让我们的员工在企业创效方面贡献他们的聪明才智。
一、企业要大力开展主题教育
企业要大力开展主题教育，通过灵活多样的政治思想教育培训，进一步增强员工的企业主人翁精神，增强员工的社会主义荣辱观，增强责任意识和纪律约束。结合本单位实际工作情况，积极开展生动的思想教育活动，使单位员工正确认识企业单位所面临的形势，使员工树立正确的思想观、人生观、价值观，强化基层员工的道德教育，正确宣传员工敬业爱岗，无私奉献精神。
二、要加强基层领导与员工的沟通
员工的工作如果能够得到足够的认可和尊重，一旦他们的工作得到认可，他们的工作积极性将会大大提高，因此，我们要推行上下级定期谈话谈心制度，谈话不可流于形势，必须尊重客观实际，不同的环境条件，要用不同的对策，坚持从群众中来，到群众中去，切实改变工作作风，深入基层，调查研究，贴近员工、关心员工、认真听取在生产岗位上的员工心声，关心员工的疾苦，想员工所想，急员工所急真正解决其热点、难点问题，解决员工的后顾之忧，让每位员工随时地感受到企业的温暖，要用员工“满不满意，拥不拥护，接不接受”来称衡量我们做政治思想工作的好与差，是否到位，在调查了解员工时不回避矛盾，远离热点、难点问题，各级领导应主动找基层员工谈心，了解他们的工作情况与生活情况，听取、征求他们对企业的效益工资分配、队伍公开等方面的意见，通过谈话能增强基层员工的方针政策准确、及时、全面地传达给基层员工，把基层员工的意愿和呼声积极向上反映，做好员工思想引导和宣传解释工作。
三、狠抓企业文化建设
加强企业文化建设、营造一种和谐向上的企业文化氛围、企业文化对企业员工具有感召力和凝聚力，使企业人、财、物、管理理念，科学技术诸因素有效结合起来，充分发挥其效能，企业一旦形成了自己特有的企业文化，就会对企业发展产生巨大的促进和制约作用，企业文化是企业的灵魂和精神支柱，企业文化促使企业增强凝聚力、向心力、竞争力，使企业在竞争中立于不败之地，我们企业形成的求真务实，开拓创新精神即是企业文化的表现形式，又是广大员工一种无形力量。企业文化是企业活动的源泉，在企业管理中求真务实、开拓创新精神使全体员工在生产和工作中逐步形成了心心相印的自豪感，“厂好我好”的荣誉感。
培育基层员工对企业认同感、归属感，使员工真正把自己作为企业一分子。加强企业文化建设，要以员工为中心，经常开展一些文体活动，寓教于乐，培育团队精神，增强凝聚力。
四、加强员工的职业道德、培养员工职业操守
企业道德建设的重要目的就是要建立人与人之间的和睦融洽的关系，在企业内营造一个充满关爱的环境。在企业职业道德建设中，将儒家的仁爱思想与现代的人道主义相结合，有利于在企业中形成尊重人、信任人、爱护人的氛围，有利于创立一个以爱换取被爱、以奉献换取感恩的良好人际关系环境。从而使全体员工不断增强无私奉献精神、知恩报德精神、热心服务，真诚奉献。仁爱思想要求管理者坚持仁爱、仁义、善待下属。要求企业员工之间精诚合作、相互爱护、乐行善事。只有在企业内部形成一种相互尊重、友好融洽的工作环境，才能最大限度地激发人的潜能和组织的活力。
“和为贵”是中国传统文化的主流。《论语》有言：“礼之用，和为贵；先王之道，斯为美。”按现代话说，即礼的作用，以和谐为重；先王准则，以和谐为美。言下之意，一切典章制度和行为规范的制定，目的都是为了求得社会的和谐，孟子曾说：“天时不如地利，地力不如人”和《孟子·公孙丑下》，主张人际之间和谐、安定，团结，协作，即“人和”。 几千年过去了，“和为贵”始终是东方民族特别是中华民族信奉的治国方针和道德标准，中华人民共和国主席胡锦涛在美国耶鲁大学演讲时，即将“和为贵”作为中国传统文化的主要内容进行了讲解和阐述。
和谐是一种对真善美追求的动态平衡，是企业伦理道德的理想境界。儒家思想祟尚亲密的人际关系，人际亲密强调个人以彻底和信任的方式把自己投入于群体之中。管理者与其下属之间，企业内部各成员之间亲密无间，情同手足，保持着相互感应的关系。当今企业道德追求的人与人之间和谐相处，相敬如宾，友爱互助的人际关系，与儒家的“人和”思想一脉相承。发扬儒家仁爱精神，就要以仁爱向善作为基本的职业道德规范，引导企业员工向善，使企业内团结和睦，亲如一家。
面对企业的改制，员工思想上有很多疑问，效益工资按绩分配，多劳多得，不劳不得，收入拉开差距，那些混日子的人会忙然失措，无所适从，会产生一些焦虑失落心态，作为基层政治思想工作者，必须与时俱进，本着讲真话，办实事，求实效的原则，要把政治思想工作与党务有机结合起来，端正工作态度，提高政治业务水平，有重点的进行思想政治教育，使思想政治工作渗透到员工的每个角落，提升员工职业道德教育，深化员工爱岗敬业精神，把我部保“正点率”提高服务态度，落到实处，使员工全心身地投入到工作中去。
五、完善激励机制，加强考核力度
追求物质的满足是人类的天性，而激励机制的建立即能满足人的各种潜在需求，又能激发人的潜能，有关资料显示在缺乏激励机制的环境中，员工的潜能仅能发挥20%-30%，而在建立合理激励机制的环境中，员工的潜能发挥80%-90%，因此，要深入细致地在员工开展政治思想工作，把员工的劲往一处使，使员工的思想有一个质的飞跃，这就要求我们队务公开，绩效工资分配等敏感问题做到公开、合理、透明。所以政治思想工作者是党联系员工的结点，要充分发挥每个结点的作用，一个结点要联系一片员工，把员工引到积极向上的一面，党的方针政策就能够顺利地贯彻实施，党的凝聚力就会加强。
企业思想工作面的矛盾是复杂多样的，正确有效地进行导向，必须坚持一切以实际出发，实事求事的原则，必须切合实际需要，切忌简单化，只要在进行思想工作中认真贯彻党的路线、方针政策，严格遵守党的纪律，对员工思想进行恰当的引导，在思想政治工作中就能取得事半功倍的作用。
（作者简介：张聚平（1960.10-），男，汉，安徽六安人，大专，助理政工师，中国石油化工股份有限公司河南油田分公司井下作业处 ，从事政工工作。）
井下作业处基层员工大多在生产第一线，员工分布在各野外工作点，作业点多、面宽、人员分散，这样对我们做政治思想的工作者，带来一些不便，但我们要克服困难，要及时地把党的方针、政策传达到每位员工，所以我们做政治思想工作的:第一自身素质要硬；第二就是要靠我们做政治思想工作的及时与员工沟通；第三就是企业要有好的制度。为此，我们做思想政治工作人员要有良好的品德，在工作中起模范带头作用，要敢与管理，大胆管理，做思想政治工作的就要敢于负责，做苦口婆心的思想政治工作，催心感人的先进事迹感化人，只有这样我们做思想政治工作的才能履行好职责，带好队伍。使我们的员工知道政治思想的重要性，把我们的员工引入健康和谐的轨道，让我们的员工在企业创效方面贡献他们的聪明才智。
一、企业要大力开展主题教育
企业要大力开展主题教育，通过灵活多样的政治思想教育培训，进一步增强员工的企业主人翁精神，增强员工的社会主义荣辱观，增强责任意识和纪律约束。结合本单位实际工作情况，积极开展生动的思想教育活动，使单位员工正确认识企业单位所面临的形势，使员工树立正确的思想观、人生观、价值观，强化基层员工的道德教育，正确宣传员工敬业爱岗，无私奉献精神。
二、要加强基层领导与员工的沟通
员工的工作如果能够得到足够的认可和尊重，一旦他们的工作得到认可，他们的工作积极性将会大大提高，因此，我们要推行上下级定期谈话谈心制度，谈话不可流于形势，必须尊重客观实际，不同的环境条件，要用不同的对策，坚持从群众中来，到群众中去，切实改变工作作风，深入基层，调查研究，贴近员工、关心员工、认真听取在生产岗位上的员工心声，关心员工的疾苦，想员工所想，急员工所急真正解决其热点、难点问题，解决员工的后顾之忧，让每位员工随时地感受到企业的温暖，要用员工“满不满意，拥不拥护，接不接受”来称衡量我们做政治思想工作的好与差，是否到位，在调查了解员工时不回避矛盾，远离热点、难点问题，各级领导应主动找基层员工谈心，了解他们的工作情况与生活情况，听取、征求他们对企业的效益工资分配、队伍公开等方面的意见，通过谈话能增强基层员工的方针政策准确、及时、全面地传达给基层员工，把基层员工的意愿和呼声积极向上反映，做好员工思想引导和宣传解释工作。
三、狠抓企业文化建设
加强企业文化建设、营造一种和谐向上的企业文化氛围、企业文化对企业员工具有感召力和凝聚力，使企业人、财、物、管理理念，科学技术诸因素有效结合起来，充分发挥其效能，企业一旦形成了自己特有的企业文化，就会对企业发展产生巨大的促进和制约作用，企业文化是企业的灵魂和精神支柱，企业文化促使企业增强凝聚力、向心力、竞争力，使企业在竞争中立于不败之地，我们企业形成的求真务实，开拓创新精神即是企业文化的表现形式，又是广大员工一种无形力量。企业文化是企业活动的源泉，在企业管理中求真务实、开拓创新精神使全体员工在生产和工作中逐步形成了心心相印的自豪感，“厂好我好”的荣誉感。
培育基层员工对企业认同感、归属感，使员工真正把自己作为企业一分子。加强企业文化建设，要以员工为中心，经常开展一些文体活动，寓教于乐，培育团队精神，增强凝聚力。
四、加强员工的职业道德、培养员工职业操守
企业道德建设的重要目的就是要建立人与人之间的和睦融洽的关系，在企业内营造一个充满关爱的环境。在企业职业道德建设中，将儒家的仁爱思想与现代的人道主义相结合，有利于在企业中形成尊重人、信任人、爱护人的氛围，有利于创立一个以爱换取被爱、以奉献换取感恩的良好人际关系环境。从而使全体员工不断增强无私奉献精神、知恩报德精神、热心服务，真诚奉献。仁爱思想要求管理者坚持仁爱、仁义、善待下属。要求企业员工之间精诚合作、相互爱护、乐行善事。只有在企业内部形成一种相互尊重、友好融洽的工作环境，才能最大限度地激发人的潜能和组织的活力。
“和为贵”是中国传统文化的主流。《论语》有言：“礼之用，和为贵；先王之道，斯为美。”按现代话说，即礼的作用，以和谐为重；先王准则，以和谐为美。言下之意，一切典章制度和行为规范的制定，目的都是为了求得社会的和谐，孟子曾说：“天时不如地利，地力不如人”和《孟子·公孙丑下》，主张人际之间和谐、安定，团结，协作，即“人和”。 几千年过去了，“和为贵”始终是东方民族特别是中华民族信奉的治国方针和道德标准，中华人民共和国主席胡锦涛在美国耶鲁大学演讲时，即将“和为贵”作为中国传统文化的主要内容进行了讲解和阐述。
和谐是一种对真善美追求的动态平衡，是企业伦理道德的理想境界。儒家思想祟尚亲密的人际关系，人际亲密强调个人以彻底和信任的方式把自己投入于群体之中。管理者与其下属之间，企业内部各成员之间亲密无间，情同手足，保持着相互感应的关系。当今企业道德追求的人与人之间和谐相处，相敬如宾，友爱互助的人际关系，与儒家的“人和”思想一脉相承。发扬儒家仁爱精神，就要以仁爱向善作为基本的职业道德规范，引导企业员工向善，使企业内团结和睦，亲如一家。
面对企业的改制，员工思想上有很多疑问，效益工资按绩分配，多劳多得，不劳不得，收入拉开差距，那些混日子的人会忙然失措，无所适从，会产生一些焦虑失落心态，作为基层政治思想工作者，必须与时俱进，本着讲真话，办实事，求实效的原则，要把政治思想工作与党务有机结合起来，端正工作态度，提高政治业务水平，有重点的进行思想政治教育，使思想政治工作渗透到员工的每个角落，提升员工职业道德教育，深化员工爱岗敬业精神，把我部保“正点率”提高服务态度，落到实处，使员工全心身地投入到工作中去。
五、完善激励机制，加强考核力度
追求物质的满足是人类的天性，而激励机制的建立即能满足人的各种潜在需求，又能激发人的潜能，有关资料显示在缺乏激励机制的环境中，员工的潜能仅能发挥20%-30%，而在建立合理激励机制的环境中，员工的潜能发挥80%-90%，因此，要深入细致地在员工开展政治思想工作，把员工的劲往一处使，使员工的思想有一个质的飞跃，这就要求我们队务公开，绩效工资分配等敏感问题做到公开、合理、透明。所以政治思想工作者是党联系员工的结点，要充分发挥每个结点的作用，一个结点要联系一片员工，把员工引到积极向上的一面，党的方针政策就能够顺利地贯彻实施，党的凝聚力就会加强。
企业思想工作面的矛盾是复杂多样的，正确有效地进行导向，必须坚持一切以实际出发，实事求事的原则，必须切合实际需要，切忌简单化，只要在进行思想工作中认真贯彻党的路线、方针政策，严格遵守党的纪律，对员工思想进行恰当的引导，在思想政治工作中就能取得事半功倍的作用。
（作者简介：张聚平（1960.10-），男，汉，安徽六安人，大专，助理政工师，中国石油化工股份有限公司河南油田分公司井下作业处 ，从事政工工作。）