总裁一职空缺近9个月之久的中国人寿（601628）9月26日发布公告，董事会委任万峰为公司总裁。万峰长达四年的副职身份宣告结束。
　　今年1月，中国人寿上演了一场人事变动。原中国人寿总裁吴焰调任人保集团，其后吴焰向中国人寿董事会递交了辞呈。吴焰离任后，中国人寿总裁一职一直空缺，由中国人寿副总裁万峰主持工作。
　　现年49岁的万峰是中国人寿的“少壮派”，拥有南开大学经济学博士学位，从事寿险工作长达25年，有丰富的基层工作经验和境外工作经历，被认为是业务型高管。此前曾任太平人寿保险公司香港分公司董事兼高级副总经理、中国人寿香港分公司助理总经理，1999年起任中国人寿副总经理兼深圳分公司总经理和中保康联人寿保险董事，2003年起出任中国人寿副总裁至今，此外还兼任中国人寿资产管理公司董事和中国人寿执行董事。
　　自2007年9月起，万峰还担任中国人寿保险（集团）公司副总裁和中国人寿养老保险公司董事长两个职务。
　　2005年，原中国人寿董事长兼总裁王宪章因年龄原因引退，杨超接任此两项职务。不久，根据“董事长与总裁不得兼任”规定，杨超于2006年1月辞去总裁一职，交原中国人寿资产管理公司总裁吴焰接手，直至今年1月。
　　


　　目前中国人寿已确立了“主业特强、适度多元”的发展战略。去年以来，中国人寿在资本运作领域大手笔频频，涉足银行、证券等领域，并在信托和基金领域寻找投资机会。此前，中国人寿董事长杨超在2007年中报业绩发布会上曾表示，中国人寿已为综合经营做好了战略准备，将按照“第三步战略”，将核心主业由目前的寿险业、资产管理，拓展到养老险和财险，逐渐扩张至银行、基金、证券和信托等相关金融领域。
　　安信证券分析师杨建海认为，万峰正式就任有利于公司政策的连贯性。
　　万峰总裁一直以来的观点是应该“大力发展保障型产品，稳步发展投资型产品，探索发展衍生型产品”，国寿今年的产品开发进程可以说体现了这一思路。今年接连推出了“新简易人身险”、“农村干部团体养老年金保险(分红型)”、“被征地农民团体年金保险”等保障程度较高的服务三农的保险产品，而对万能险和投联险等产品则有所保留，万能险只是在一些城市试点。安信证券认为这种策略对国寿是合适的，原因在两方面：一、其市场份额已经足够大而产品结构改善空间还较大，坚持这一战略有利于产品结构的进一步改善；二、由于投联险保费收入可能会随着资本市场有较大起伏，而以国寿的实力若全力挺进投联险市场，在市场趋势逆转的时候有可能会行业保费收入的大起大落。万峰正式接任总裁后，预计将会延续这一政策。
　　由于公司管理层的政策导向及部分保单缴费期结束等原因，安信证券还预计国寿今年总保费收入同比增速会慢于去年，约为10-12%。但公司内涵价值贡献程度高的保障型产品销售会得到推进，因此一年新业务价值可能会保持与去年一样的高增长，大致为25%(去年剔除模型和税率变动后的同比增长为24%)。