【摘 要】
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当前，中小企业在我国企业总数中占比较大的比例，要想推动其生存与发展，必须将人才的作用发挥出来。为此，中小企业应该转变以往的管理观念与模式，通过现代化管理理念进行人力资源规划，这样才能为企业发展提供有效保障。基于此，文章主要以中小企业为视角，对其人力资源规划中存在的问题进行了分析，并且提出了应对之法，供大家参考。
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当前，中小企业在我国企业总数中占比较大的比例，要想推动其生存与发展，必须将人才的作用发挥出来。为此，中小企业应该转变以往的管理观念与模式，通过现代化管理理念进行人力资源规划，这样才能为企业发展提供有效保障。基于此，文章主要以中小企业为视角，对其人力资源规划中存在的问题进行了分析，并且提出了应对之法，供大家参考。
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