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摘要：随着信息化时代的发展，根据我国的国情发展，做好政工工作是非常有必要的。本文通过对我国网络时代下的政工工作进行分析，并提出一些措施来对其进行强化。
关键词：网络时代；政工工作；新思路
中图分类号：G353文献标识码： A
引言
随着网络时代的到来，各种思潮纷至沓来，开阔了人们的视野，拓宽了人们的思维，人的自主性空前提高从而思想认识、价值观念、思维方式日趋个性化、多元化发展。各种思想政治文化渗透交织，各种信息真假难辨，工作形态从有形扩展到无形，工作范围从有限发展到无限，民政局办公室思想政治工作的领域不断扩大，阵地不断延伸，工作的难度进一步加大，面临的形势更加复杂。
一、网络政工平台的研究背景分析
众所周知，思想教育工作的过程是一种信息的输出与反馈，在没有相对应的载体的情况下，这种工作过程就不能实现。思想教育工作的内容是我们一直备受瞩目的，思想教育工作的体现形式却往往被我们所忽略，也就是说思想工作的的戒指出现了缺陷，效果往往不尽人意。所以当今之际就是寻找、创造、和构建恰当的政工载体。随着网络应运而生的各种现代传播手段使得人们精神娱乐生活方式趋向多样化，眼界更加开阔，品味逐渐升华，任何思想观念都不可能强行植入，必须尊重自我的个性选择，思想教育工作在一开始就坚持一味的填鸭式灌输法，必然结果是丧失主动性和吸引力。而网络就弥补了这一缺陷，网络传播信息花样繁多、灵活快捷，在空间和时间上都全面的的拓展和突破，不但扩大了覆盖面，而且提高时效性，同时加强政府思想政治工作的影响力和渗透力。
二、构建网络政工平台的优点
（一）政工网络信息容量大
有利于增强思想政治工作的感染力网络提供的信息资源，内容丰富，承载量大，又可以长期保存，便于查阅，而且可选性比较强，上网阅览使人不枯燥，不乏味，再加上图文并茂，生动直观，吸引力强，对于每一个上网者都有很强的感染力。网站的文章都是从各大报刊、网络和网友来稿中精选的，考虑到不同阅览对象的需求，有一定的可读性。网站动态更新，当前有关思想政治教育的各种内容都可以找到，起到了资料库的作用。
（二）提升工作效率
传统的工作方法都是上传下达，级级递进的，不但影响效率，延误时间，还容易造成信息的“遗漏”。如果成功构建网络平台，各个级别单位可以同时在线联系，确保基层工作不变形、不走样。以前了解群众思想动态主要靠问卷、座谈等单一的方式，过程冗长繁琐，调查结果往往不能达到预期的效果。然而利用网络的方式进行调查，既方便快捷还提高了工作效率。
（三）促使文化交流，开阔民众视野
网络政工平台建立后，可以有效改善各单位间的缺乏交流的现状，使越来越多好的思想政治工作的经验和案例快速地传到各个单位，职工之间相互学习、相互促进，视野逐渐变得开阔。
三、构建网络政工平台的措施
（一）开创了政工工作新的工作平台和渠道
对于网络传播来说，由于自身具有较强的自由性、交互性和开放性，与传统的新闻媒体相比，可以实现个人言论的自由，只要进入网络任何人都可以畅所欲言。也正是因为各类网络交流平台相对自由，以及极度自如的表达方式，进而在一定程度上催生了网络贴吧、同城论坛、微博以及QQ、YY等聊天软件成为大家闲暇交流的主要场所。思想政治工作者可以利用这些虚拟交流平台，及时了解职工的思想动态，听取职工关于单位管理的意见和建议，同时便于发现职工的思想动态，与其进行积极的交流。传统思想政治工作“面对面”的不便和拘束被彻底打破，同时突破了时空的界限，使职工教育更加开放、立体、广阔，渠道和途径更加多样化。
（二）加强政工队伍建设
针对目前企业政工队伍存在的突出问题应当从加强队伍培养培训、完善队伍激励机制、保持队伍良性流动、塑造良好文化氛围等几个方面来加强政工队伍建设。通过培养来解决政工队伍年龄结构失衡、综合素质较低、工作积极性不高的问题。通过培训来解决政工队伍能力不足、理念滞后等问题。通过构建正向激励与负向激励相结合的激励机制，可以激发政工工作人员的工作积极性，从而推动政工工作效果的提升。政工队伍应保持一定的流动性，这有助于队伍新陈代谢，通过不断的补充新的政工工作人员，可以带来更多的新思想、新方法，对保持队伍活力来说是一个好手段。根据政工工作的具体内容，塑造以人为本、团队合作、平等沟通的良好企业文化，让政工工作人员在良好文化氛围的熏陶下，能够自觉自愿的按照文化的要求来正确的开展政工工作，是一个行之有效、关乎长远的战略。
（三）创新政工工作模式
随着社会的不断发展，人们的思想、行为也在发生着改变，传统政工的工作模式传播信息慢，而且信息容易失真和过时，已经不能适应企业的发展需要了。因此，企业的政工人员有必要运用网络、多媒体等全新的技术来开展思想政治工作。如在企业的官网上建立专门的政工服务网站，把枯燥、抽象的思想政治内容转换为具体、温馨的信息传达给企业其他职工，使其乐于接受。此外，在日常工作中，企业的政工人员还要积极与其他职工接触，在传达党的新思想的同时，了解他们的工作状况和实际需要。此外，企业可以建立一个互动式的工作平台，加强政工工作人员和普通员工之间的交流，将政工管理工作与企业文化相结合，创造新的工作模式。
（四）加强政工干部的思想政治教育工作
网络时代下政工干部工作的开展仍然需要重视思想政治工作的开展，保障政工干部的思想觉悟和坚定性。网络时代在丰富人们生活的同时也带来了众多的思想信息，政工干部作为工作队伍中的重要组成部分，需要保持思想政治的坚定性才能够促进工作水平的提高。在网络时代下思想政治工作的开展有助于丰富思想政治工作的内容和形式，提高思想政治工作的效果。在思想政治工作的开展中应该着力加强社会主义思想政治内容的教育工作，结合当前十八大报告不断丰富政工干部的思想内容，在新的形势下开展思想政治工作教育需要结合当前工作现状，促进政工干部思想意识的与时俱进。网络时代思想政治工作的开展可以通过组织政工干部观看十八大报告讲话，组织先进人物事迹报告会等形式，提高政工干部对于党的理论思想的新认识，提高自身的思想政治工作水平。
（五）工作中做到以人为本，走群众路线
企业的发展和稳定要靠全体企业员工的共同努力。因此，政工干部应认识到，政工工作必须走群众路线，做到以人为本。在工作中应注意自己的工作态度和工作方法，尊重每一位员工，培养员工对企业的亲和力，增强员工对企业的向心力，提高员工对企业目标的认同感。面对工作中的问题时，要冷静，不急躁，不抱怨，平等地对待员工，公平地处理事情。政工干部应理解员工的处境和困难。遇到纠纷努力做到换位思考。在物质上和精神上积极帮助有困难的员工，让员工体会到集体的温暖。帮助员工解决实际问题，了解他们的需求，多沟通，多行动。从生活上、工作上和政治上三个方面关心员工。积极主动地深入人基层，发挥政工干部思想政治教育的作用，使尊重人、理解人、关心人成为企业文化建设的一部分，体现以人为本的科学发展观。
结束语
网络时代的发展为政工干部工作提供了新的发展契机，同时也对政工干部工作的开展提出了一定的挑战。网络信息时代的到来改变了人们生活和工作的方式，为人们提供了众多的信息资源，但是随之而来的一系列问题对人们的思想造成了一定的冲击，人们对于信息资源的辨识度有待于提高。网络信息时代政工干部工作的开展面临众多的挑战，需要进一步完善政工干部队伍，提高政工干部对于网络信息的认识，充分发挥网络信息资源的优势，提高政工干部工作水平。
参考文献：
[1]冯守健.新形势下如何做好企业政工工作促进企业大发展[J].东方企业文化,2014,17:41.
[2]趙宝刚.新形势下企业政工工作提升策略[J].经营管理者,2014,03:349.
[3]李华芸.网络时代政工工作面临的问题[J].中华民居(下旬刊),2013,01:190-191.
关键词：网络时代；政工工作；新思路
中图分类号：G353文献标识码： A
引言
随着网络时代的到来，各种思潮纷至沓来，开阔了人们的视野，拓宽了人们的思维，人的自主性空前提高从而思想认识、价值观念、思维方式日趋个性化、多元化发展。各种思想政治文化渗透交织，各种信息真假难辨，工作形态从有形扩展到无形，工作范围从有限发展到无限，民政局办公室思想政治工作的领域不断扩大，阵地不断延伸，工作的难度进一步加大，面临的形势更加复杂。
一、网络政工平台的研究背景分析
众所周知，思想教育工作的过程是一种信息的输出与反馈，在没有相对应的载体的情况下，这种工作过程就不能实现。思想教育工作的内容是我们一直备受瞩目的，思想教育工作的体现形式却往往被我们所忽略，也就是说思想工作的的戒指出现了缺陷，效果往往不尽人意。所以当今之际就是寻找、创造、和构建恰当的政工载体。随着网络应运而生的各种现代传播手段使得人们精神娱乐生活方式趋向多样化，眼界更加开阔，品味逐渐升华，任何思想观念都不可能强行植入，必须尊重自我的个性选择，思想教育工作在一开始就坚持一味的填鸭式灌输法，必然结果是丧失主动性和吸引力。而网络就弥补了这一缺陷，网络传播信息花样繁多、灵活快捷，在空间和时间上都全面的的拓展和突破，不但扩大了覆盖面，而且提高时效性，同时加强政府思想政治工作的影响力和渗透力。
二、构建网络政工平台的优点
（一）政工网络信息容量大
有利于增强思想政治工作的感染力网络提供的信息资源，内容丰富，承载量大，又可以长期保存，便于查阅，而且可选性比较强，上网阅览使人不枯燥，不乏味，再加上图文并茂，生动直观，吸引力强，对于每一个上网者都有很强的感染力。网站的文章都是从各大报刊、网络和网友来稿中精选的，考虑到不同阅览对象的需求，有一定的可读性。网站动态更新，当前有关思想政治教育的各种内容都可以找到，起到了资料库的作用。
（二）提升工作效率
传统的工作方法都是上传下达，级级递进的，不但影响效率，延误时间，还容易造成信息的“遗漏”。如果成功构建网络平台，各个级别单位可以同时在线联系，确保基层工作不变形、不走样。以前了解群众思想动态主要靠问卷、座谈等单一的方式，过程冗长繁琐，调查结果往往不能达到预期的效果。然而利用网络的方式进行调查，既方便快捷还提高了工作效率。
（三）促使文化交流，开阔民众视野
网络政工平台建立后，可以有效改善各单位间的缺乏交流的现状，使越来越多好的思想政治工作的经验和案例快速地传到各个单位，职工之间相互学习、相互促进，视野逐渐变得开阔。
三、构建网络政工平台的措施
（一）开创了政工工作新的工作平台和渠道
对于网络传播来说，由于自身具有较强的自由性、交互性和开放性，与传统的新闻媒体相比，可以实现个人言论的自由，只要进入网络任何人都可以畅所欲言。也正是因为各类网络交流平台相对自由，以及极度自如的表达方式，进而在一定程度上催生了网络贴吧、同城论坛、微博以及QQ、YY等聊天软件成为大家闲暇交流的主要场所。思想政治工作者可以利用这些虚拟交流平台，及时了解职工的思想动态，听取职工关于单位管理的意见和建议，同时便于发现职工的思想动态，与其进行积极的交流。传统思想政治工作“面对面”的不便和拘束被彻底打破，同时突破了时空的界限，使职工教育更加开放、立体、广阔，渠道和途径更加多样化。
（二）加强政工队伍建设
针对目前企业政工队伍存在的突出问题应当从加强队伍培养培训、完善队伍激励机制、保持队伍良性流动、塑造良好文化氛围等几个方面来加强政工队伍建设。通过培养来解决政工队伍年龄结构失衡、综合素质较低、工作积极性不高的问题。通过培训来解决政工队伍能力不足、理念滞后等问题。通过构建正向激励与负向激励相结合的激励机制，可以激发政工工作人员的工作积极性，从而推动政工工作效果的提升。政工队伍应保持一定的流动性，这有助于队伍新陈代谢，通过不断的补充新的政工工作人员，可以带来更多的新思想、新方法，对保持队伍活力来说是一个好手段。根据政工工作的具体内容，塑造以人为本、团队合作、平等沟通的良好企业文化，让政工工作人员在良好文化氛围的熏陶下，能够自觉自愿的按照文化的要求来正确的开展政工工作，是一个行之有效、关乎长远的战略。
（三）创新政工工作模式
随着社会的不断发展，人们的思想、行为也在发生着改变，传统政工的工作模式传播信息慢，而且信息容易失真和过时，已经不能适应企业的发展需要了。因此，企业的政工人员有必要运用网络、多媒体等全新的技术来开展思想政治工作。如在企业的官网上建立专门的政工服务网站，把枯燥、抽象的思想政治内容转换为具体、温馨的信息传达给企业其他职工，使其乐于接受。此外，在日常工作中，企业的政工人员还要积极与其他职工接触，在传达党的新思想的同时，了解他们的工作状况和实际需要。此外，企业可以建立一个互动式的工作平台，加强政工工作人员和普通员工之间的交流，将政工管理工作与企业文化相结合，创造新的工作模式。
（四）加强政工干部的思想政治教育工作
网络时代下政工干部工作的开展仍然需要重视思想政治工作的开展，保障政工干部的思想觉悟和坚定性。网络时代在丰富人们生活的同时也带来了众多的思想信息，政工干部作为工作队伍中的重要组成部分，需要保持思想政治的坚定性才能够促进工作水平的提高。在网络时代下思想政治工作的开展有助于丰富思想政治工作的内容和形式，提高思想政治工作的效果。在思想政治工作的开展中应该着力加强社会主义思想政治内容的教育工作，结合当前十八大报告不断丰富政工干部的思想内容，在新的形势下开展思想政治工作教育需要结合当前工作现状，促进政工干部思想意识的与时俱进。网络时代思想政治工作的开展可以通过组织政工干部观看十八大报告讲话，组织先进人物事迹报告会等形式，提高政工干部对于党的理论思想的新认识，提高自身的思想政治工作水平。
（五）工作中做到以人为本，走群众路线
企业的发展和稳定要靠全体企业员工的共同努力。因此，政工干部应认识到，政工工作必须走群众路线，做到以人为本。在工作中应注意自己的工作态度和工作方法，尊重每一位员工，培养员工对企业的亲和力，增强员工对企业的向心力，提高员工对企业目标的认同感。面对工作中的问题时，要冷静，不急躁，不抱怨，平等地对待员工，公平地处理事情。政工干部应理解员工的处境和困难。遇到纠纷努力做到换位思考。在物质上和精神上积极帮助有困难的员工，让员工体会到集体的温暖。帮助员工解决实际问题，了解他们的需求，多沟通，多行动。从生活上、工作上和政治上三个方面关心员工。积极主动地深入人基层，发挥政工干部思想政治教育的作用，使尊重人、理解人、关心人成为企业文化建设的一部分，体现以人为本的科学发展观。
结束语
网络时代的发展为政工干部工作提供了新的发展契机，同时也对政工干部工作的开展提出了一定的挑战。网络信息时代的到来改变了人们生活和工作的方式，为人们提供了众多的信息资源，但是随之而来的一系列问题对人们的思想造成了一定的冲击，人们对于信息资源的辨识度有待于提高。网络信息时代政工干部工作的开展面临众多的挑战，需要进一步完善政工干部队伍，提高政工干部对于网络信息的认识，充分发挥网络信息资源的优势，提高政工干部工作水平。
参考文献：
[1]冯守健.新形势下如何做好企业政工工作促进企业大发展[J].东方企业文化,2014,17:41.
[2]趙宝刚.新形势下企业政工工作提升策略[J].经营管理者,2014,03:349.
[3]李华芸.网络时代政工工作面临的问题[J].中华民居(下旬刊),2013,01:190-191.