论文部分内容阅读
科学、合理完善的绩效考核，充分利用考核后的结果，可以帮助员工找到自身的不足，明确未来努力的方向，加深员工对单位的认知。作为事业单位而言，构建科学有效的考核体系十分重要，明确相应的管理模式，由实际入手并且完善反馈制度，加强与员工之间的交流工作，使员工可在公平公正的环境下同等竞争，将考核作用充分发挥，帮助单位健康有序的发展。本文从事业单位角度探究绩效管理在人力管理资源中的作用，以供参考。