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作者简介：罗渝渝（2000— ），女，汉族，重庆人。主要研究方向：国际经济与贸易。
课题项目：校级大学生创新训练项目“新冠肺炎疫情视阈下人力资本水平对河北省中小企业外贸发展的影响研究”（项目编号：202011420078）。
摘 要：作为我省外贸经济发展的中流砥柱，中小型外贸企业承担着推进河北省外贸竞争的重要角色。现今全球贸易正处在人才流动全球化阶段，人力资本作为国际贸易的生产要素，是提升企业核心竞争力的关键环节。河北省中小企业提升人力资本投资水平、提高人力资本效率、扩大人力资本存量，直接影响其自身贸易水平的发展，也与我省对外贸易发展、支持支撑创新型国家高端人才库建设、实现经济增长新动力等问题唇齿相依。然而由于中小企业抗风险能力较弱，需要给予额外关注，特别是在新发展形势下，中小企业的外贸之路更是步履维艰。面对当前复杂又特殊的外部环境，增强中小企业自身发展源动力，提升人力资本水平尤为重要。
关键词：新发展形势;人力资本水平;河北省中小外贸企业
河北省中小型外贸企业在促进本省经济市场国际化、提高居民就业率中，发挥了“生力军”、“稳定剂”的作用，已成为推进我省外贸经济发展的中流砥柱，其蓬勃发展有利于京津冀地区外贸经济活动的开展。然而新发展形势下，抗风险能力较弱的中小企业面临复杂又特殊的外部环境，外贸之路步履维艰。如何选人、用人、培养人，盘活人力资源是当前提升企业核心竞争力的关键。本文旨在对河北省中小型外贸企业的人力资本发展情况开展调研，探究其外贸发展存在的问题，寻求发展新动力。
一、河北省中小型外贸企业人力资本发展现状
（一）人力资本存量现状
人力资本存量是指经资本投资形成的，凝结于劳动者身上的知识、技能和健康等，人力资本质量最根本反映在学生素质。数据显示，近年来在京津冀地区河北省的本科及专科毕业人数位居最高，且总体人数呈一定上升趋势，19年其达到357831人，但同时北京天津的本科毕业人数均远超过专科毕业人数，其中北京地区连续三年的本科毕业人数比例呈增长趋势，分别为78.07%、80.61%、82.32%。而河北地区虽总人数基数大，但其本科毕业人数与专科毕业人数之比基本维持在1.02：1。而江苏省三年毕业人数均超过480000人，且2017年本科毕业人数比专科多16262人，在2019比专科多44694人。由此可见在京津冀地区内部人力资本存量存在较大差异，而与江苏省相比，河北省人力资本存量的优势不突出，且质量偏低。总体来看，河北省缺乏高专业高素质人才，现阶段其高等教育显得薄弱。
（二）人力资本投资现状
教育投资是人力资本投资中最基本、最核心的部分，通过教育可以提高劳动力的质量，从而提高勞动生产率。从表1可知，近年来，河北省在京津冀地区整体来说教育经费投入最多，2020年达到17，389，625万元，但与江苏省相比，其教育经费投入近十年增长量仅占江苏省增长量的65.3%。2011年时江苏省的教育投资就超过11，000，000万元，河北省教育投资到2015年才首次超过10，000，000万元。由分析可发现，河北省的人力资本投资是相对偏低的，可以推测河北省人力资本投入现状不能有效促进中小企业外贸增长和地区经济发展。
（三）人力资本结构现状
由表2可以看出，河北省同北京天津江苏等外贸较发达地区相比，人力资本结构存在较大差异。连续两年来，河北省虽然在高中教育以下阶段的就业人员占比高于北京市和天津市，但在高中教育以上阶段的占比远低于北京市和天津市，说明外贸高专业高素质的人才在京津冀地区分布不平衡。而河北省同江苏省相比，除了小学教育阶段的就业人员占比高于江苏省，其他教育阶段就业人员占比都低于江苏省，由此不难看出，河北省同江苏省相比外贸产业相对落后的原因之一。就河北省内部而言，高中阶段就业人员占比较大，说明河北省高等教育水平不足，展示出基础人力资本数量较大，专业化人力资本较少，人力资本结构不合理的状态。
二、河北省中小型外贸企业人力资本发展面临的问题
（一）人力资本存量不足、质量偏低
高等教育相对薄弱，导致河北省新型外贸专业人才本就数量不足，而经济发展滞后所带来的人才流出更是让河北省在人力资本水平发展上远远落后于京津地区。加上在新发展形势下，企业面临巨大经济压力，被迫裁员致使中小企业现有人力资本存量降低，而复杂现实环境导致企业招聘需求下降，企业人力资本状态无法更新。
（二）人力资本投资规模较小
河北省的人力资本投资规模较小，教育投资并不满足现实发展状况。在新发展形势下，中小型外贸企业订单减少，许多企业生产供过于求，企业收入减少，资金周转困难，企业为节省开支，减小人力资本投资，致使中小企业生产效率得不到提高，削弱了企业竞争力。
（三）人力资本结构不合理
与外贸发达地区相比，河北省教育相对落后，总体劳动素质偏低，企业人力资本结构不均匀，长期处于这种状态会降低河北省中小企业外贸发展水平。
三、河北省中小型外贸企业提升人力资本水平的路径
（一）增强人力资本市场竞争力
在“科技兴贸”的背景下，中小型企业本身应积极展开企业转型，加强产品研发、创新，主动适应市场需求;适时调整市场目标，把握京津冀区域一体优势，主动融入市场开放以吸引投资，应把握契机努力拓宽销售渠道，丰富收益来源，提升企业人力资本市场竞争力。
（二）扩大人力资本开发投入
提升教育水平是提升人力资本水平的根本手段，当地政府除响应国家提出的有关帮扶政策外，也应加大对教育事业的财政投入，发挥政策引导作用;中小企业在实施人力战略方案时应适当增加成本投入，以高薪及优质福利待遇吸引高质量人力资本。
（三）优化人力资本结构
政府要加大高等教育力度，提升专业化人力资本基数，优化人力资本结构;企业要持续对内部管理制度深化改革，提升人力资本劳动效率，及时为企业发展注入“新鲜血液”。
四、结语
人力资本作为国际贸易的重要生产要素，其高低也决定了中小外贸企业的经济发展水平，在新发展形势下，河北省中小外贸企业在人力资本发展方面遭遇重重阻碍，针对这种情况，中小型企业应更新用人理念，变化人力资本管理模式，以“新策略”适应“新环境”，让人力资本水平向更高层次发展，让企业在新市场中取得经济发展新活力。
参考文献：
[1]程锐，马莉莉.人力资本结构高级化与出口产品质量升级[J].国际经贸探索，2019，（04）：42-59.
[2]白晶.京津冀区域人力资本对经济增长的影响[J].合作经济与科技，2019（04）：4-6.
[3]王培一.人力资本对河北省经济增长的促进效应研究[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2020（12）：26-27.
[4]苏衡.人力资本差异对京津冀区域经济发展的影响及对策研究[J].商场现代化，2019（06）：70-71.
[5]张家滋，吕浩然，刘程军.中国人力资本对外直接投资的吸引机制与地区经济发展差异[J].中国科技论坛，2015（04）：100-105.
课题项目：校级大学生创新训练项目“新冠肺炎疫情视阈下人力资本水平对河北省中小企业外贸发展的影响研究”（项目编号：202011420078）。
摘 要：作为我省外贸经济发展的中流砥柱，中小型外贸企业承担着推进河北省外贸竞争的重要角色。现今全球贸易正处在人才流动全球化阶段，人力资本作为国际贸易的生产要素，是提升企业核心竞争力的关键环节。河北省中小企业提升人力资本投资水平、提高人力资本效率、扩大人力资本存量，直接影响其自身贸易水平的发展，也与我省对外贸易发展、支持支撑创新型国家高端人才库建设、实现经济增长新动力等问题唇齿相依。然而由于中小企业抗风险能力较弱，需要给予额外关注，特别是在新发展形势下，中小企业的外贸之路更是步履维艰。面对当前复杂又特殊的外部环境，增强中小企业自身发展源动力，提升人力资本水平尤为重要。
关键词：新发展形势;人力资本水平;河北省中小外贸企业
河北省中小型外贸企业在促进本省经济市场国际化、提高居民就业率中，发挥了“生力军”、“稳定剂”的作用，已成为推进我省外贸经济发展的中流砥柱，其蓬勃发展有利于京津冀地区外贸经济活动的开展。然而新发展形势下，抗风险能力较弱的中小企业面临复杂又特殊的外部环境，外贸之路步履维艰。如何选人、用人、培养人，盘活人力资源是当前提升企业核心竞争力的关键。本文旨在对河北省中小型外贸企业的人力资本发展情况开展调研，探究其外贸发展存在的问题，寻求发展新动力。
一、河北省中小型外贸企业人力资本发展现状
（一）人力资本存量现状
人力资本存量是指经资本投资形成的，凝结于劳动者身上的知识、技能和健康等，人力资本质量最根本反映在学生素质。数据显示，近年来在京津冀地区河北省的本科及专科毕业人数位居最高，且总体人数呈一定上升趋势，19年其达到357831人，但同时北京天津的本科毕业人数均远超过专科毕业人数，其中北京地区连续三年的本科毕业人数比例呈增长趋势，分别为78.07%、80.61%、82.32%。而河北地区虽总人数基数大，但其本科毕业人数与专科毕业人数之比基本维持在1.02：1。而江苏省三年毕业人数均超过480000人，且2017年本科毕业人数比专科多16262人，在2019比专科多44694人。由此可见在京津冀地区内部人力资本存量存在较大差异，而与江苏省相比，河北省人力资本存量的优势不突出，且质量偏低。总体来看，河北省缺乏高专业高素质人才，现阶段其高等教育显得薄弱。
（二）人力资本投资现状
教育投资是人力资本投资中最基本、最核心的部分，通过教育可以提高劳动力的质量，从而提高勞动生产率。从表1可知，近年来，河北省在京津冀地区整体来说教育经费投入最多，2020年达到17，389，625万元，但与江苏省相比，其教育经费投入近十年增长量仅占江苏省增长量的65.3%。2011年时江苏省的教育投资就超过11，000，000万元，河北省教育投资到2015年才首次超过10，000，000万元。由分析可发现，河北省的人力资本投资是相对偏低的，可以推测河北省人力资本投入现状不能有效促进中小企业外贸增长和地区经济发展。
（三）人力资本结构现状
由表2可以看出，河北省同北京天津江苏等外贸较发达地区相比，人力资本结构存在较大差异。连续两年来，河北省虽然在高中教育以下阶段的就业人员占比高于北京市和天津市，但在高中教育以上阶段的占比远低于北京市和天津市，说明外贸高专业高素质的人才在京津冀地区分布不平衡。而河北省同江苏省相比，除了小学教育阶段的就业人员占比高于江苏省，其他教育阶段就业人员占比都低于江苏省，由此不难看出，河北省同江苏省相比外贸产业相对落后的原因之一。就河北省内部而言，高中阶段就业人员占比较大，说明河北省高等教育水平不足，展示出基础人力资本数量较大，专业化人力资本较少，人力资本结构不合理的状态。
二、河北省中小型外贸企业人力资本发展面临的问题
（一）人力资本存量不足、质量偏低
高等教育相对薄弱，导致河北省新型外贸专业人才本就数量不足，而经济发展滞后所带来的人才流出更是让河北省在人力资本水平发展上远远落后于京津地区。加上在新发展形势下，企业面临巨大经济压力，被迫裁员致使中小企业现有人力资本存量降低，而复杂现实环境导致企业招聘需求下降，企业人力资本状态无法更新。
（二）人力资本投资规模较小
河北省的人力资本投资规模较小，教育投资并不满足现实发展状况。在新发展形势下，中小型外贸企业订单减少，许多企业生产供过于求，企业收入减少，资金周转困难，企业为节省开支，减小人力资本投资，致使中小企业生产效率得不到提高，削弱了企业竞争力。
（三）人力资本结构不合理
与外贸发达地区相比，河北省教育相对落后，总体劳动素质偏低，企业人力资本结构不均匀，长期处于这种状态会降低河北省中小企业外贸发展水平。
三、河北省中小型外贸企业提升人力资本水平的路径
（一）增强人力资本市场竞争力
在“科技兴贸”的背景下，中小型企业本身应积极展开企业转型，加强产品研发、创新，主动适应市场需求;适时调整市场目标，把握京津冀区域一体优势，主动融入市场开放以吸引投资，应把握契机努力拓宽销售渠道，丰富收益来源，提升企业人力资本市场竞争力。
（二）扩大人力资本开发投入
提升教育水平是提升人力资本水平的根本手段，当地政府除响应国家提出的有关帮扶政策外，也应加大对教育事业的财政投入，发挥政策引导作用;中小企业在实施人力战略方案时应适当增加成本投入，以高薪及优质福利待遇吸引高质量人力资本。
（三）优化人力资本结构
政府要加大高等教育力度，提升专业化人力资本基数，优化人力资本结构;企业要持续对内部管理制度深化改革，提升人力资本劳动效率，及时为企业发展注入“新鲜血液”。
四、结语
人力资本作为国际贸易的重要生产要素，其高低也决定了中小外贸企业的经济发展水平，在新发展形势下，河北省中小外贸企业在人力资本发展方面遭遇重重阻碍，针对这种情况，中小型企业应更新用人理念，变化人力资本管理模式，以“新策略”适应“新环境”，让人力资本水平向更高层次发展，让企业在新市场中取得经济发展新活力。
参考文献：
[1]程锐，马莉莉.人力资本结构高级化与出口产品质量升级[J].国际经贸探索，2019，（04）：42-59.
[2]白晶.京津冀区域人力资本对经济增长的影响[J].合作经济与科技，2019（04）：4-6.
[3]王培一.人力资本对河北省经济增长的促进效应研究[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2020（12）：26-27.
[4]苏衡.人力资本差异对京津冀区域经济发展的影响及对策研究[J].商场现代化，2019（06）：70-71.
[5]张家滋，吕浩然，刘程军.中国人力资本对外直接投资的吸引机制与地区经济发展差异[J].中国科技论坛，2015（04）：100-105.