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摘 要：在企業文化建设过程中，党建工作具有不可忽视的引导作用与支持作用，同时企业党建工作的开展也离不开企业的文化建设。企业党建工作与文化建设工作存在实质上的区别与联系，只有明确二者关系并实现其有机结合，才能良好发挥各自功能，进一步提升党建工作的有效性以及企业文化建设的成果。基于此，本文简要提出企业党建工作与企业文化建设的区别与联系，并重点分析二者融合的侧率，以期为相关工作人员提供理论指导依据。
关键词：企业党建 企业文化建设 融合
一、引言
在党的十八大会议中提出应当重视文化强国，不断提高党建工作的效率及其质量，这就要求我国企业在实际的发展过程中，应当强化企业党建工作与文化建设的有效结合。一方面，企业应当根据自身的发展要求与发展方向，科学构建企业党建工作与文化建设共同进步的模式；另一方面，各企业均具备自身特色的文化，企业文化是企业健康发展的根本，也是企业实现创新发展的基础，只有实现企业党建工作与文化建设的有机融合，才能实现发挥各自优势，促进企业的稳定进步。
二、党建工作与企业文化建设的区别与联系
1.党建工作和企业文化建设之间的区别。首先，就文化范畴而言，党建工作属于政治层面，企业文化则属于文化层面，企业党建工作是中国共产党在长时间的生产生活中得出的具备民族特色的文化传统，其不仅具备强烈的社会主义政治性，同时也具备工人阶级的阶级性。企业文化最早来源于西方，企业文化建设是新阶段企业管理的切入点，其包括多方面内容，例如企业物质文化、精神文化、行为文化以及价值文化等。党建工作与企业文化具有一定区别，有关工作人员应当积极挖掘二者优势，以此实现相互促进的根本目的。
其次，企业文化建设工作属于现代企业管理工作中的一个重要组成部分，从本质上来说，企业文化建设更加注重团队精神，其基本原则为以人为本，企业管理人员将员工价值观作为企业管理的根本，不断强化其文化建设，增强企业的团结度，有效发挥物质文化与精神文化的作用，以此实现企业的健康进步，树立企业良好的市场形象。另外，在企业文化建设过程中，管理人员比较重视其手段，即通过核心价值观的建设，并将此作为基础，通过企业定期举行的员工会议或者企业培训教育活动以宣传自身文化，激发员工工作热情，提高员工综合素养，营造良好的工作氛围，以此达到引导员工思想，规范员工行为的基本目的。
最后，企业党建工作属于我国企业的必要工作，主要是通过党组织的核心政治作用以及党员先锋示范作用，强化党的政治建设、廉洁建设、作风建设等。企业的党建工作手段主要包括教育、宣传等，以企业的生产与经营作为核心，积极发现员工思想观念方面存在的问题，引导其树立积极的价值观与人生观，坚持企业基本发展方向，保障企业各项工作的顺利执行。
2.党建工作和企业文化之间的联系。 企业党建工作与其文化建设在作用途径、作用领域及其范畴理念方面存在实质性的区别，但是在实际的运行过程中二者存在本质上的联系。首先，二者的作用对象均为企业员工，重视培养员工的职业道德素养以及企业凝聚力，且二者均强调企业内部工作人员之间的关系；其次，企业党建工作与文化建设工作均坚持社会主义方向，坚持企业经营过程中的方向，坚持党的引导；再次，党建工作其企业文化建设的基本目的相似，二者均重视协调员工的主动性，重视企业的经济效益与社会效益，重视企业的健康发展；最后，二者的工作途径基本相似，即在企业内部开展培训、教育或者宣传活动。企业党建工作与文化建设工作之间的联系是实现二者互相融合的基础，而二者之间的区别也是其融合的优势，是实现企业创新发展的推动力。
三、企业党建和企业文化建设融合的思考
1.企业管理体制的创新。一方面，企业应当建立健全其党建管理体制，即满足企业标准的企业党委会成员均具备进入企业管理的资格，同时，党委会在吸纳成员时，也应当根据党章吸纳具备相关条件的党委会成员；而在选取企业重要负责管理人员时，也应当优先选择具备企业管理能力以及党建领导能力的人员。只有通过这样的方式才能实现企业管理人员与党建管理工作的互通，促进企业党建工作与文化建设的融合。另一方面，企业应当完善其思想政治教育工作体系，即在党委领导的组织下，形成由党委负责，工作人员全面参与的工作格局。这一工作体制能够全面发挥企业思想政治工作管理过程中各个环节的优势，全面凸显党建工作的功能，发挥其服务保障、思想教育以及模范示范等作用，凸显企业发展过程中的凝聚力，保障企业的稳定经营与长远进步。
2.企业文化管理的创新。
2.1党员职工的权利保障。其一，企业应当强化员工的教育工作，引导员工树立正确的工作意识，在企业的内部营造和谐、愉快的工作氛围。其二，企业应当建立健全其民主选取体制，保障选取流程的公平化与合理化，保障选举方式的标准化与规范化。其三，企业应当强化其内部信息的公开化及其透明化，有效落实企业员工的监督权，保障员工对于企业信息的知情权，同时，不断完善企业决策征求意见、工作情况反映、党建现状通报等制度的建设，合理吸取员工的建议。
2.2企业廉政文化的建设。企业在社会主义发展进程中的作用不可忽视，企业承担着国有资产的经营职责，其必须建设廉政文化以及防腐工作管理体制。一方面，企业应当强化企业党风廉政制度的完善，强化以企业员工为主体的监督管理途径，重视相关关键环节及其重点领域的管控。另一方面，企业应当强化反腐倡廉方面的培训工作，将企业自身文化作为主要的宣传基础，不断开拓企业廉政教育的方式及其重点，营造良好的工作环境。
3.企业文化活动的创新。
3.1强化企业文化活动。企业应当鼓励员工主动融入其文化活动，使员工在实际的文化活动中，不断强化自身思想政治教育，以此为企业向心力以及凝聚力的形成奠定良好的基础。比如在企业管理业务或者党支部理论的学习过程中，企业可以通过理论竞赛或者问题抢答等具备创新性的形式，以此吸引员工的参与热情，提高培训学习活动的趣味性，同时保障员工的深入学习，保障党建理论学习的高效性。另外，企业应当有效挖掘当地文化资源，邀请相关企业管理者或者有名的企业开展讲解活动，举办学习参观活动，以此不断提高员工对于企业的满意度以及对于企业文化的认可，以此有效提升员工的职业道德素质。
3.2新媒体平台的辅助作用。为了有效提高企业党建工作及其文化建设活动的影响力，企业应当全面借助新媒体平台的辅助作用。现阶段，新媒体作为时代发展新力量，其在人们生活中的影响范围及其影响力不断增强，企业应当明确这一变化，并与时俱进引进新媒体的力量，以此提高企业党建工作与文化建设工作的效果。比如在企业开展工作的过程中，应当融入“互联网+”的思维，可以借助各类新媒体平台进行宣传，并可以通过网络课程或者远程培训等方式创新其活动形式，同时，企业也可以强化数字化报纸的建设，切实保障企业先进文化在企业发展中的积极作用。
四、结语
总而言之，企业党建工作同其文化建设均具备其独特的优势以及特色，二者之间存在一定区别与联系。企业在实际的发展过程中应当重视二者之间的有机融合，不断凸显企业文化管理的积极作用，合理创新其管理体制，以此强化员工对于企业文化精神的认同度，以此保障企业的健康发展。
参考文献：
[1]吕玉泉.党建工作对企业文化建设的促进作用分析[J].中国市场，2016，05（25）：562-564.
[2]赵建国.做好党建工作与企业文化建设的探索[J].东方企业文化，2015，07（08）：128-131.
[3]毛晟姗，毛青钟.创新小型企业党建工作 促进企业文化建设[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2015，11（25）：55-57.
关键词：企业党建 企业文化建设 融合
一、引言
在党的十八大会议中提出应当重视文化强国，不断提高党建工作的效率及其质量，这就要求我国企业在实际的发展过程中，应当强化企业党建工作与文化建设的有效结合。一方面，企业应当根据自身的发展要求与发展方向，科学构建企业党建工作与文化建设共同进步的模式；另一方面，各企业均具备自身特色的文化，企业文化是企业健康发展的根本，也是企业实现创新发展的基础，只有实现企业党建工作与文化建设的有机融合，才能实现发挥各自优势，促进企业的稳定进步。
二、党建工作与企业文化建设的区别与联系
1.党建工作和企业文化建设之间的区别。首先，就文化范畴而言，党建工作属于政治层面，企业文化则属于文化层面，企业党建工作是中国共产党在长时间的生产生活中得出的具备民族特色的文化传统，其不仅具备强烈的社会主义政治性，同时也具备工人阶级的阶级性。企业文化最早来源于西方，企业文化建设是新阶段企业管理的切入点，其包括多方面内容，例如企业物质文化、精神文化、行为文化以及价值文化等。党建工作与企业文化具有一定区别，有关工作人员应当积极挖掘二者优势，以此实现相互促进的根本目的。
其次，企业文化建设工作属于现代企业管理工作中的一个重要组成部分，从本质上来说，企业文化建设更加注重团队精神，其基本原则为以人为本，企业管理人员将员工价值观作为企业管理的根本，不断强化其文化建设，增强企业的团结度，有效发挥物质文化与精神文化的作用，以此实现企业的健康进步，树立企业良好的市场形象。另外，在企业文化建设过程中，管理人员比较重视其手段，即通过核心价值观的建设，并将此作为基础，通过企业定期举行的员工会议或者企业培训教育活动以宣传自身文化，激发员工工作热情，提高员工综合素养，营造良好的工作氛围，以此达到引导员工思想，规范员工行为的基本目的。
最后，企业党建工作属于我国企业的必要工作，主要是通过党组织的核心政治作用以及党员先锋示范作用，强化党的政治建设、廉洁建设、作风建设等。企业的党建工作手段主要包括教育、宣传等，以企业的生产与经营作为核心，积极发现员工思想观念方面存在的问题，引导其树立积极的价值观与人生观，坚持企业基本发展方向，保障企业各项工作的顺利执行。
2.党建工作和企业文化之间的联系。 企业党建工作与其文化建设在作用途径、作用领域及其范畴理念方面存在实质性的区别，但是在实际的运行过程中二者存在本质上的联系。首先，二者的作用对象均为企业员工，重视培养员工的职业道德素养以及企业凝聚力，且二者均强调企业内部工作人员之间的关系；其次，企业党建工作与文化建设工作均坚持社会主义方向，坚持企业经营过程中的方向，坚持党的引导；再次，党建工作其企业文化建设的基本目的相似，二者均重视协调员工的主动性，重视企业的经济效益与社会效益，重视企业的健康发展；最后，二者的工作途径基本相似，即在企业内部开展培训、教育或者宣传活动。企业党建工作与文化建设工作之间的联系是实现二者互相融合的基础，而二者之间的区别也是其融合的优势，是实现企业创新发展的推动力。
三、企业党建和企业文化建设融合的思考
1.企业管理体制的创新。一方面，企业应当建立健全其党建管理体制，即满足企业标准的企业党委会成员均具备进入企业管理的资格，同时，党委会在吸纳成员时，也应当根据党章吸纳具备相关条件的党委会成员；而在选取企业重要负责管理人员时，也应当优先选择具备企业管理能力以及党建领导能力的人员。只有通过这样的方式才能实现企业管理人员与党建管理工作的互通，促进企业党建工作与文化建设的融合。另一方面，企业应当完善其思想政治教育工作体系，即在党委领导的组织下，形成由党委负责，工作人员全面参与的工作格局。这一工作体制能够全面发挥企业思想政治工作管理过程中各个环节的优势，全面凸显党建工作的功能，发挥其服务保障、思想教育以及模范示范等作用，凸显企业发展过程中的凝聚力，保障企业的稳定经营与长远进步。
2.企业文化管理的创新。
2.1党员职工的权利保障。其一，企业应当强化员工的教育工作，引导员工树立正确的工作意识，在企业的内部营造和谐、愉快的工作氛围。其二，企业应当建立健全其民主选取体制，保障选取流程的公平化与合理化，保障选举方式的标准化与规范化。其三，企业应当强化其内部信息的公开化及其透明化，有效落实企业员工的监督权，保障员工对于企业信息的知情权，同时，不断完善企业决策征求意见、工作情况反映、党建现状通报等制度的建设，合理吸取员工的建议。
2.2企业廉政文化的建设。企业在社会主义发展进程中的作用不可忽视，企业承担着国有资产的经营职责，其必须建设廉政文化以及防腐工作管理体制。一方面，企业应当强化企业党风廉政制度的完善，强化以企业员工为主体的监督管理途径，重视相关关键环节及其重点领域的管控。另一方面，企业应当强化反腐倡廉方面的培训工作，将企业自身文化作为主要的宣传基础，不断开拓企业廉政教育的方式及其重点，营造良好的工作环境。
3.企业文化活动的创新。
3.1强化企业文化活动。企业应当鼓励员工主动融入其文化活动，使员工在实际的文化活动中，不断强化自身思想政治教育，以此为企业向心力以及凝聚力的形成奠定良好的基础。比如在企业管理业务或者党支部理论的学习过程中，企业可以通过理论竞赛或者问题抢答等具备创新性的形式，以此吸引员工的参与热情，提高培训学习活动的趣味性，同时保障员工的深入学习，保障党建理论学习的高效性。另外，企业应当有效挖掘当地文化资源，邀请相关企业管理者或者有名的企业开展讲解活动，举办学习参观活动，以此不断提高员工对于企业的满意度以及对于企业文化的认可，以此有效提升员工的职业道德素质。
3.2新媒体平台的辅助作用。为了有效提高企业党建工作及其文化建设活动的影响力，企业应当全面借助新媒体平台的辅助作用。现阶段，新媒体作为时代发展新力量，其在人们生活中的影响范围及其影响力不断增强，企业应当明确这一变化，并与时俱进引进新媒体的力量，以此提高企业党建工作与文化建设工作的效果。比如在企业开展工作的过程中，应当融入“互联网+”的思维，可以借助各类新媒体平台进行宣传，并可以通过网络课程或者远程培训等方式创新其活动形式，同时，企业也可以强化数字化报纸的建设，切实保障企业先进文化在企业发展中的积极作用。
四、结语
总而言之，企业党建工作同其文化建设均具备其独特的优势以及特色，二者之间存在一定区别与联系。企业在实际的发展过程中应当重视二者之间的有机融合，不断凸显企业文化管理的积极作用，合理创新其管理体制，以此强化员工对于企业文化精神的认同度，以此保障企业的健康发展。
参考文献：
[1]吕玉泉.党建工作对企业文化建设的促进作用分析[J].中国市场，2016，05（25）：562-564.
[2]赵建国.做好党建工作与企业文化建设的探索[J].东方企业文化，2015，07（08）：128-131.
[3]毛晟姗，毛青钟.创新小型企业党建工作 促进企业文化建设[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2015，11（25）：55-57.