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摘 要：近几年，我国的社会经济已经取得了较为显著的发展成效，煤矿企业思想政治工作也面临着较大的挑战，我们应该重点关注思想政治工作的自身价值，并尝试把以人为本的意识融入到思想政治工作中，只有这样才能更好的推动我国煤矿企业的长远发展，才能更好的落实各项工作。下面该文主要从以人为本的角度论述了煤矿企业思想政治工作的落实情况。
关键词：新常态阶段；思想政治工作；科学发展；以人为本
1 思想政治工作的基本内容
1.1 正确理解思政工作在煤矿企业中的作用
人是思想政治工作的主要对象，而其工作的开展即是引导企业员工拥有正确的三观意识，三观内容即为：人生观、价值观和世界观。让企业员工学习思想政治的理念，是为了使员工的思想理念与企业的发展理念达到一致，员工的思想发展决定个体化的成长，而企业发展是员工个体发展的共同体，只有员工个人的发展保持正确方向，才能保证企业的发展方向和目标的正确性，且具有发展价值和意义。具体措施有：（1）培养员工正确的三观。因为员工的思想观念与企业发展的政策和实施效果有直接影响，且员工是企业的基础，从基础上进行思政教育是为了最终目标的实现。（2）让员工对企业有归属感。如今社会的工作环境，员工在企业的工作上花费的时间远大于其他时间，因此让员工对企业有归属感已是企业良好发展的重要途径。而如何提升员工的思政和让员工对企业有归属感，已是员工是否能够真诚为企业的发展完成本职工作且以客观的角度服务于企业发展重要影响因素。
1.2 在煤矿企业中贯彻以人为本的思想
在現在的市场经济运行下，企业的基本财富即是所拥有的员工，所以对员工进行有效的培养和引导，是企业生产经营的基础目标，也是企业能够进行科学发展的重要保障，它不仅能够让员工发挥最大的积极性，也能让员工在提升中找到自己的生存价值。因此，把以人为本的思想观念，对员工进行正确地树立和贯彻执行，是煤矿企业能够持续发展的重要部分。其具体内容表现为：（1）企业对员工的态度需引以重视。企业进行的思想政治工作，要以员工为核心进行，员工即是企业发展的基础，所以要以员工的发展为企业的核心发展，且根据员工的需求相应的开展思政工作培训，如考虑员工的知识水平进行合适的培训方式等。（2）对企业管理运用动态方式。员工的思想发展是一个改变和提升的过程，所以，对员工进行思政教育时，要重视员工的思想状态的变化，要根据员工的实际情况进行有效的调整和改进，使思政工作达到一个质的提高。因此教育方式可以多样化，一切活动以符合员工的知识水平、素质和需求为基础而展开。
2 目前煤矿企业的思政工作普遍存在的困难
目前社会处于新常态发展阶段，社会环境和和整个行业的发展情况影响着每一个行业，煤矿企业同样如此，且面对的社会环境情况更加艰巨。因此目前其思政工作的开展，也同样受到一些局限与阻碍。
2.1 煤矿企业对思政教育的开展工作的重视度不够
目前，我国煤矿企业的生产经营阶段尚且处困难期，因为很多煤矿企业的企业管理者对员工的思想政治工作不够重视，加上煤矿企业的生存环境普遍较为恶劣，所以在企业的自身发展意识都不够完善，是思政教育工作开展的最大阻碍。
2.2 煤矿企业的人力资源严重缺乏
由于煤矿企业的经营环境，目前企业的各项人力资源都很缺乏，包括从事思政工作的岗位人员，因为缺少这方面的人才，因此当企业开展其思政工作时，专业技术上的不足直接影响企业思政工作的开展及宣传，造成思政工作无法对员工产生影响力和引导作用。
2.3 思政教育的方式不够完善
目前较多的煤矿企业对思政工作开展的态度还处于旧观念时期，以人为本的理念不能有效进行，且现实环境也是其中的重要影响因素。在企业发展过程中，思政工作处于困难期。
2.4 员工的参与度不够
企业于思政教育工作开展的思维模式暂且只有表面形式，没有实际内容和在实际工作中实践和运用，员工会逐渐失去积极性和支持力度减小，直接影响思政工作的有效性发展。
3 实现以人为本原则的思政工作的建议
3.1 高度运用以人为本的思想工作教育方式，体现其价值
在目前煤矿企业的发展局势中，需要高度重视以人为本的发展，企业员工是企业的发展之根本，也是企业的财富来源，所以对员工进行思政工作，能高度体现企业对员工的关心和重视，让员工对于企业而言是有作用和有价值的。而且不断提升员工的思想层次，才能让企业的发展目标有效完成。
3.2 思政教育活动的多样化
对员工进行思政工作时，可以进行多种形式的文体活动，要以员工的需求为基础前提，如以员工目前实际生活和工作中存在的问题出发，提供解决性的方案和采取相关有效措施，尤其在活动开展中，以员工近期的喜闻乐见的作为活动主题，设计相应的活动环节。这样可以调动员工的主动性与积极性，只有在活动的内容及形式上进行丰富与提升品质，才能让员工置身其中，进行直接的思想洗礼。
3.3 建立思政工作的队伍
以人为本是思政工作的主要中心，所以思政工作的价值亦体现于人的价值提升。因此，对思政人才的队伍进行建设工作是重要的。因为在建设队伍的过程中，需要提高整个队伍中所有组员的专业能力和综合素养，就需要不断地进行培训和锻炼，可以做到对中心思想的反复理解和掌握，全面提高人才队伍的整体素养。
3.4 对思政工作人员的思想和思考方式进行提升
在思政工作的具体开展过程中，要对工作人员传统的思维方式进行改变，以员工的角度为出发点，对思政工作做一个问卷调查，只有真实地了解员工对思政工作开展的问题与建议时，才能让思政工作对员工产生效果，达到与煤矿企业的发展目标统一，因为只有深度挖掘员工的实际需求时，才能让思政工作有效地实现。
4 结语
综上所述，在新常态社会发展的情况下，煤矿企业也将有更多的挑战需要克服，因此煤矿企业需要对自我的发展能力进行提升，而对其思政工作的加快提升需引以高度重视，因为它是企业可以进行良性发展的重要基础。因此，目前煤矿企业需对以人为本的思政工作的开展，进行着重的关注与考察，利用多形式的教育活动和重视思政人才队伍的培训，以协助企业对于思政工作的有效开展。
参考文献
[1]王肖.抓职工思想政治工作 促企业高效快速发展[J].科学大众（科学教育），2016（3）.
（作者单位：贵州五轮山煤业有限公司）
关键词：新常态阶段；思想政治工作；科学发展；以人为本
1 思想政治工作的基本内容
1.1 正确理解思政工作在煤矿企业中的作用
人是思想政治工作的主要对象，而其工作的开展即是引导企业员工拥有正确的三观意识，三观内容即为：人生观、价值观和世界观。让企业员工学习思想政治的理念，是为了使员工的思想理念与企业的发展理念达到一致，员工的思想发展决定个体化的成长，而企业发展是员工个体发展的共同体，只有员工个人的发展保持正确方向，才能保证企业的发展方向和目标的正确性，且具有发展价值和意义。具体措施有：（1）培养员工正确的三观。因为员工的思想观念与企业发展的政策和实施效果有直接影响，且员工是企业的基础，从基础上进行思政教育是为了最终目标的实现。（2）让员工对企业有归属感。如今社会的工作环境，员工在企业的工作上花费的时间远大于其他时间，因此让员工对企业有归属感已是企业良好发展的重要途径。而如何提升员工的思政和让员工对企业有归属感，已是员工是否能够真诚为企业的发展完成本职工作且以客观的角度服务于企业发展重要影响因素。
1.2 在煤矿企业中贯彻以人为本的思想
在現在的市场经济运行下，企业的基本财富即是所拥有的员工，所以对员工进行有效的培养和引导，是企业生产经营的基础目标，也是企业能够进行科学发展的重要保障，它不仅能够让员工发挥最大的积极性，也能让员工在提升中找到自己的生存价值。因此，把以人为本的思想观念，对员工进行正确地树立和贯彻执行，是煤矿企业能够持续发展的重要部分。其具体内容表现为：（1）企业对员工的态度需引以重视。企业进行的思想政治工作，要以员工为核心进行，员工即是企业发展的基础，所以要以员工的发展为企业的核心发展，且根据员工的需求相应的开展思政工作培训，如考虑员工的知识水平进行合适的培训方式等。（2）对企业管理运用动态方式。员工的思想发展是一个改变和提升的过程，所以，对员工进行思政教育时，要重视员工的思想状态的变化，要根据员工的实际情况进行有效的调整和改进，使思政工作达到一个质的提高。因此教育方式可以多样化，一切活动以符合员工的知识水平、素质和需求为基础而展开。
2 目前煤矿企业的思政工作普遍存在的困难
目前社会处于新常态发展阶段，社会环境和和整个行业的发展情况影响着每一个行业，煤矿企业同样如此，且面对的社会环境情况更加艰巨。因此目前其思政工作的开展，也同样受到一些局限与阻碍。
2.1 煤矿企业对思政教育的开展工作的重视度不够
目前，我国煤矿企业的生产经营阶段尚且处困难期，因为很多煤矿企业的企业管理者对员工的思想政治工作不够重视，加上煤矿企业的生存环境普遍较为恶劣，所以在企业的自身发展意识都不够完善，是思政教育工作开展的最大阻碍。
2.2 煤矿企业的人力资源严重缺乏
由于煤矿企业的经营环境，目前企业的各项人力资源都很缺乏，包括从事思政工作的岗位人员，因为缺少这方面的人才，因此当企业开展其思政工作时，专业技术上的不足直接影响企业思政工作的开展及宣传，造成思政工作无法对员工产生影响力和引导作用。
2.3 思政教育的方式不够完善
目前较多的煤矿企业对思政工作开展的态度还处于旧观念时期，以人为本的理念不能有效进行，且现实环境也是其中的重要影响因素。在企业发展过程中，思政工作处于困难期。
2.4 员工的参与度不够
企业于思政教育工作开展的思维模式暂且只有表面形式，没有实际内容和在实际工作中实践和运用，员工会逐渐失去积极性和支持力度减小，直接影响思政工作的有效性发展。
3 实现以人为本原则的思政工作的建议
3.1 高度运用以人为本的思想工作教育方式，体现其价值
在目前煤矿企业的发展局势中，需要高度重视以人为本的发展，企业员工是企业的发展之根本，也是企业的财富来源，所以对员工进行思政工作，能高度体现企业对员工的关心和重视，让员工对于企业而言是有作用和有价值的。而且不断提升员工的思想层次，才能让企业的发展目标有效完成。
3.2 思政教育活动的多样化
对员工进行思政工作时，可以进行多种形式的文体活动，要以员工的需求为基础前提，如以员工目前实际生活和工作中存在的问题出发，提供解决性的方案和采取相关有效措施，尤其在活动开展中，以员工近期的喜闻乐见的作为活动主题，设计相应的活动环节。这样可以调动员工的主动性与积极性，只有在活动的内容及形式上进行丰富与提升品质，才能让员工置身其中，进行直接的思想洗礼。
3.3 建立思政工作的队伍
以人为本是思政工作的主要中心，所以思政工作的价值亦体现于人的价值提升。因此，对思政人才的队伍进行建设工作是重要的。因为在建设队伍的过程中，需要提高整个队伍中所有组员的专业能力和综合素养，就需要不断地进行培训和锻炼，可以做到对中心思想的反复理解和掌握，全面提高人才队伍的整体素养。
3.4 对思政工作人员的思想和思考方式进行提升
在思政工作的具体开展过程中，要对工作人员传统的思维方式进行改变，以员工的角度为出发点，对思政工作做一个问卷调查，只有真实地了解员工对思政工作开展的问题与建议时，才能让思政工作对员工产生效果，达到与煤矿企业的发展目标统一，因为只有深度挖掘员工的实际需求时，才能让思政工作有效地实现。
4 结语
综上所述，在新常态社会发展的情况下，煤矿企业也将有更多的挑战需要克服，因此煤矿企业需要对自我的发展能力进行提升，而对其思政工作的加快提升需引以高度重视，因为它是企业可以进行良性发展的重要基础。因此，目前煤矿企业需对以人为本的思政工作的开展，进行着重的关注与考察，利用多形式的教育活动和重视思政人才队伍的培训，以协助企业对于思政工作的有效开展。
参考文献
[1]王肖.抓职工思想政治工作 促企业高效快速发展[J].科学大众（科学教育），2016（3）.
（作者单位：贵州五轮山煤业有限公司）