同事老张没事就爱琢磨别人心理，而且每次都以最坏的想法来推测。比如前两天，领导提拔了一位年轻的营销经理。老张分析说，之所以提拔是因为她年轻好控制，而且长得漂亮，以后带出去有面子。为此，他对领导愤愤不平。其实，被提拔的营销经理工作业绩很突出，老张却视而不见。他到底是何心理？
　　宁宁
　　宁宁，读了你的来信，我第一感觉，老张就是那只吃不到葡萄的狐狸，看见年轻的人被提拔就气不过，不惜恶语中伤，甚至诽谤。但仔细一想，事情还真没那么简单。
　　你说老张爱琢磨别人的心理，这本身没有任何问题。作为社会人，试图去弄清发生在身边事件的原因是正常的思维表现。正如心理学家海德所说，人们都是直觉心理学家，都想弄清人们在哪些方面相似，导致行为的原因是什么。这一点上，普通人与专业心理学家没有任何区别。从这种意义上来说，老张的行为再正常不过。那么，你和老张的分歧在哪呢？
　　回答问题之前，咱们先回放一个日常生活中常有的画面。你和朋友开车经过交通岗，看到交警正严厉教训一位横穿马路的路人。朋友说，交警没必要那么凶吧，而在你看来交警只是做好分内的工作，防止交通意外发生。你和朋友看到的是同一个场面，为什么会有如此不同的理解呢？答案就在于，每个人在心理层面构建社会现实的方式不同。
　　心理学研究表明，每个人都会根据自己的知识和经验，来解释周围的情景，从而以个性化的认知和情绪角度来表征事件，最终可能导致人们对“实际发生”了什么有着彼此不同的结论。具体到提拔新经理这件事儿上，宁宁你看到的是新经理的工作业绩突出，而老张看到的却是新经理年轻漂亮、好控制。
　　结论之所以大相径庭，就是因为你和老张从各自的理解出发看待同一情境。大家知道，人们总是会按照自己期待或者愿意看到的方面，有选择性地编排所发生的事情。宁宁，作为年轻员工，你的价值观念是能者上、庸者下，业绩是王道；而老张作为老员工，各种暗箱操作和潜规则见得多了，所以他对提拔这件事就有了不同的解释。
　　至于你提到，老张每次都以最坏的想法来推测别人，其实每个人内心都有阴暗的一面，只是大多数人能很好地进行控制。老张的问题之所以略为突出，大概是他表露的稍多一些吧。这也许是老张的一种自我保护方式，从最坏的想法出发，这样才能给自己留下更多应对的空间，使自己不会受到伤害。
　　但我要说，老张的做法并不值得提倡。心理学家研究发现，一个人如何评价他人，在很大程度上反映这个人自身的人格特征。如果一个人对他人的评价多为正面，那么这个人往往具有积极的人格特征；相反，如果一个人对他人的评价多为负面，那么这个人就可能具有抑郁等性格缺陷。俗话说，心中有什么，眼中见什么，行为做什么。老张总以坏的想法来推测别人，结果他看到的就是领导提拔年轻美貌经理，最后导致他对领导愤愤不平，影响工作情绪和体验。
　　建议老张学着表达和交流，感受自己的同时也感受和尊重别人，这样才能走出内心的围城。W韦学亮（ 心理咨询师）
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