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摘 要：新经济时代下，政府人力资源管理理念及方法明显变化，一定程度上提高政府工作效率，加快服务型政府建设步伐。本文首先进行意义介绍，然后重点探究政府人力资源创新式管理策略。希望能为政府工作人员提供借鉴，全面提升人力资源管理水平。
关键词：新经济时代;政府;人力资源管理
前言：
随着网络信息技术不断发展，新经济呈现全球化、高技术特征，对于政府部门来说，应大力培养满足时代发展需要的复合型人才。由此可见，落实人力资源管理过程具有必要性和迫切性，这既能满足新经济时代发展需要，又能为政府工作高效推进提供人才支持。
1.新经济时代下政府人力资源管理的意义
1.1丰富现代管理理论
随着时代不断变化，服务型政府建设要求相应提高，在人力资源管理环节加强“学习型组织”理论指导，既能规范管理行为、保持良好管理秩序，又能突显员工价值、满足持续学习要求[1]。从另一个角度来讲，结合“学习型组织”理论与管理实践，能够实现人性化管理目标，确保管理工作科学推进，最终完善现代管理理论内涵，更好的顺应新经济时代发展趋势。
1.2推动政府现代化发展
政府人事管理环节运用网络技术或电子系统，不仅打破传统管理思维，而且提高资源整合效率，这对政府工作高效化、优质化推进有促进作用。与此同时，人力资源结构合理调整，政务运作模式趋近信息化，有利于提升政府服务水平，且智慧型政府建设步伐大大加快。简言之，新经济时代应用信息技术于政府人事管理工作，能够深化政府人事制度改革，为政府现代化发展助力。
2.基于新经济时代政府人力资源管理策略
政府部门人力资源管理工作在新经济时代急需强化，这既能提高人力资源利用率，又能充分彰显智慧型、服务型政府魅力，最终政务工作会高效、优质完成。从以下几方面提出人力资源管理策略，促使政府人事管理工作迈向新台阶。
2.1创新管理意识
新经济时代悄然而至，政府部门高层领导应适时转变人事管理理念，对传统管理思想有效革新，使行政工作在最新意识下优质开展。具体来说，领导层要树立全局意识和战略意识，尽职尽责完成工作任务，进而为员工树立良好榜样，让员工主动配合管理。同时，坚持以人为本理念，领导者站在员工角度、人民群众角度考虑问题，尽可能为其提供帮助，获得员工及人民群众信任，以此增强政府部门凝聚力和向心力。从政治经济良性运作角度考虑，政务人员要强化法治行政理念，坚持依法办公原则，根据具体程序、相关要求开展相关工作，以适应新经济时代发展需要。对于人力资源信息化管理，要求政府领导对新思想、新事物持包容态度，站在客观角度分析信息化管理模式实践意义，并强化责任意识，鼓励、引导员工掌握网络信息技术实践技巧，为人力资源信息化管理助力。
2.2建设人才队伍
知识经济时代下，政府部门打造专业化、高素质人才队伍，以便为行政工作高效处理提供人才支持。由于政务内容动态变化，并且时代发展要求逐渐提高，只有建设复合型人才队伍，才能出色胜任政务工作，满足新时代发展需要。队伍人员选择时，选择行为规范、态度端正、适应能力强、综合素质高等优秀人才，从根源提升政府工作质量。接下来进入教育培训环节，在知识储备丰富、实践能力拓展等方面进行专业培训，真正强化员工管理意识、提升管理水平，以出色胜任政府政务工作。此外，面向政府工作人员进行技能培训，新经济时代下，员工要熟知网络，具备网络运用能力，实现政务工作在线式处理，为服务对象提供便捷化、人性化需要。
2.3完善管理体系
要想真正提高政府人力资源管理水平，定要完善人力资源管理体系，尽可能挖掘员工潜能，为政府工作顺利开展做出积极贡献。管理体系优化之前，坚持一切从实际出发原则，确保管理工作有的放矢。现代市场经济视域下，适当转变政府职能，准确定位政府角色，在宏观调控方面突显政府职能优势。为满足上述要求，应适当完善聘用体系和培训体系，基于信息化招聘平台筛选适合岗位人才，根据岗位人才工作情况进行大数据分析，针对性制定培训方案，通过网络培训、远程教育提高政府员工任职能力，进而提升培训效率，完善人力资源管理体系。对比于传统人力资源管理体系，信息化管理体系更能满足新经济时代需要，这对政府转型步伐加快、行政质量优化有促进意义。
2.4健全相关机制
人力资源管理期间，政府部门健全绩效考核机制，根据考核结果了解人力资源现代化管理效果，并适当调整管理方案，提高人力资源管理有效性。在这一过程中，适当扩大考核范围，将网络信息技术实践能力、高科技运用水平、服务理念、业绩、综合素质等内容纳入考核范围。同时，联合运用自评、他评模式，进而获得客观、全面考核结果，进而明确人力资源管理目标，为新型政府建设提供所需人才。除此之外，实施岗位责任制，要求各等级责任人以强烈责任心执行本职任务，以长远眼光看待政府人力资源现代化管理实效作用，真正增强政府部门竞争实力，实现社会长治久安。
2.5加大监管力度
共享经济是新经济时代发展产物，这一经济模式出现后，不同程度增加政府在人力资源管理方面难度[2]。无论是政府领导，还是政府员工，都要肩负起共享经济良好发展环境创设职责，经协同治理实现共享经济常态化发展。在此之前，要加大人力资源监督管理力度，通过传递协同监管理念、成立综合监管小组来锻炼政府人员工作能力，以便在共享经济产业发展中成为领导者得力助手。在这一过程中，管理主体客观掌握共享经济特征，根据共享产业管理需要进行人力资源管理，并全面、动态监督管理行为，一旦出现非规范管理现象，及时纠正并予以警告，推动人力资源管理工作规范化进行。
总结：
综上所述，新经济时代下落实政府人力资源管理工作，通过创新管理意识、完善管理体系、健全相关机制等措施优化人力资源管理效果，以便充分发挥政府部门作用，为和谐社会构建提供可靠支持。实际上，政府人力资源信息化管理成为必然趋势，落实此项工作于过程，能够正向影响社会主义市场经济，同时，还能为日后政府人事工作奠基。
参考文献
[1] 武海峰.服務型政府部门的人力资源管理分析[J].人力资源，2019（12）：47-48.
[2] 徐琼.我国政府部门人力资源管理的问题与建议[J].经营与管理，2019（01）：62-64.
关键词：新经济时代;政府;人力资源管理
前言：
随着网络信息技术不断发展，新经济呈现全球化、高技术特征，对于政府部门来说，应大力培养满足时代发展需要的复合型人才。由此可见，落实人力资源管理过程具有必要性和迫切性，这既能满足新经济时代发展需要，又能为政府工作高效推进提供人才支持。
1.新经济时代下政府人力资源管理的意义
1.1丰富现代管理理论
随着时代不断变化，服务型政府建设要求相应提高，在人力资源管理环节加强“学习型组织”理论指导，既能规范管理行为、保持良好管理秩序，又能突显员工价值、满足持续学习要求[1]。从另一个角度来讲，结合“学习型组织”理论与管理实践，能够实现人性化管理目标，确保管理工作科学推进，最终完善现代管理理论内涵，更好的顺应新经济时代发展趋势。
1.2推动政府现代化发展
政府人事管理环节运用网络技术或电子系统，不仅打破传统管理思维，而且提高资源整合效率，这对政府工作高效化、优质化推进有促进作用。与此同时，人力资源结构合理调整，政务运作模式趋近信息化，有利于提升政府服务水平，且智慧型政府建设步伐大大加快。简言之，新经济时代应用信息技术于政府人事管理工作，能够深化政府人事制度改革，为政府现代化发展助力。
2.基于新经济时代政府人力资源管理策略
政府部门人力资源管理工作在新经济时代急需强化，这既能提高人力资源利用率，又能充分彰显智慧型、服务型政府魅力，最终政务工作会高效、优质完成。从以下几方面提出人力资源管理策略，促使政府人事管理工作迈向新台阶。
2.1创新管理意识
新经济时代悄然而至，政府部门高层领导应适时转变人事管理理念，对传统管理思想有效革新，使行政工作在最新意识下优质开展。具体来说，领导层要树立全局意识和战略意识，尽职尽责完成工作任务，进而为员工树立良好榜样，让员工主动配合管理。同时，坚持以人为本理念，领导者站在员工角度、人民群众角度考虑问题，尽可能为其提供帮助，获得员工及人民群众信任，以此增强政府部门凝聚力和向心力。从政治经济良性运作角度考虑，政务人员要强化法治行政理念，坚持依法办公原则，根据具体程序、相关要求开展相关工作，以适应新经济时代发展需要。对于人力资源信息化管理，要求政府领导对新思想、新事物持包容态度，站在客观角度分析信息化管理模式实践意义，并强化责任意识，鼓励、引导员工掌握网络信息技术实践技巧，为人力资源信息化管理助力。
2.2建设人才队伍
知识经济时代下，政府部门打造专业化、高素质人才队伍，以便为行政工作高效处理提供人才支持。由于政务内容动态变化，并且时代发展要求逐渐提高，只有建设复合型人才队伍，才能出色胜任政务工作，满足新时代发展需要。队伍人员选择时，选择行为规范、态度端正、适应能力强、综合素质高等优秀人才，从根源提升政府工作质量。接下来进入教育培训环节，在知识储备丰富、实践能力拓展等方面进行专业培训，真正强化员工管理意识、提升管理水平，以出色胜任政府政务工作。此外，面向政府工作人员进行技能培训，新经济时代下，员工要熟知网络，具备网络运用能力，实现政务工作在线式处理，为服务对象提供便捷化、人性化需要。
2.3完善管理体系
要想真正提高政府人力资源管理水平，定要完善人力资源管理体系，尽可能挖掘员工潜能，为政府工作顺利开展做出积极贡献。管理体系优化之前，坚持一切从实际出发原则，确保管理工作有的放矢。现代市场经济视域下，适当转变政府职能，准确定位政府角色，在宏观调控方面突显政府职能优势。为满足上述要求，应适当完善聘用体系和培训体系，基于信息化招聘平台筛选适合岗位人才，根据岗位人才工作情况进行大数据分析，针对性制定培训方案，通过网络培训、远程教育提高政府员工任职能力，进而提升培训效率，完善人力资源管理体系。对比于传统人力资源管理体系，信息化管理体系更能满足新经济时代需要，这对政府转型步伐加快、行政质量优化有促进意义。
2.4健全相关机制
人力资源管理期间，政府部门健全绩效考核机制，根据考核结果了解人力资源现代化管理效果，并适当调整管理方案，提高人力资源管理有效性。在这一过程中，适当扩大考核范围，将网络信息技术实践能力、高科技运用水平、服务理念、业绩、综合素质等内容纳入考核范围。同时，联合运用自评、他评模式，进而获得客观、全面考核结果，进而明确人力资源管理目标，为新型政府建设提供所需人才。除此之外，实施岗位责任制，要求各等级责任人以强烈责任心执行本职任务，以长远眼光看待政府人力资源现代化管理实效作用，真正增强政府部门竞争实力，实现社会长治久安。
2.5加大监管力度
共享经济是新经济时代发展产物，这一经济模式出现后，不同程度增加政府在人力资源管理方面难度[2]。无论是政府领导，还是政府员工，都要肩负起共享经济良好发展环境创设职责，经协同治理实现共享经济常态化发展。在此之前，要加大人力资源监督管理力度，通过传递协同监管理念、成立综合监管小组来锻炼政府人员工作能力，以便在共享经济产业发展中成为领导者得力助手。在这一过程中，管理主体客观掌握共享经济特征，根据共享产业管理需要进行人力资源管理，并全面、动态监督管理行为，一旦出现非规范管理现象，及时纠正并予以警告，推动人力资源管理工作规范化进行。
总结：
综上所述，新经济时代下落实政府人力资源管理工作，通过创新管理意识、完善管理体系、健全相关机制等措施优化人力资源管理效果，以便充分发挥政府部门作用，为和谐社会构建提供可靠支持。实际上，政府人力资源信息化管理成为必然趋势，落实此项工作于过程，能够正向影响社会主义市场经济，同时，还能为日后政府人事工作奠基。
参考文献
[1] 武海峰.服務型政府部门的人力资源管理分析[J].人力资源，2019（12）：47-48.
[2] 徐琼.我国政府部门人力资源管理的问题与建议[J].经营与管理，2019（01）：62-64.