【摘 要】
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随着社会的不断发展,人们的意识形态也发生了较大的改变,现代人的自我意识是非常强烈的,价值观较之前发生了一定的转变,工作对于人们来讲,也不再只是传统的生存手段,而是谋求发展、实现自我的舞台。而这也为事业单位的人力资源管理工作提出了更高的要求。但事业单位因受到一些传统观念的影响较深,并不是非常重视人力资源管理工作,采用管理方式也较为传统,不能适应现阶段现代社会的发展需求。本文对事业单位开展人力资源管理工作的重要性进行了分析,并就事业单位人力资源管理中存在的问题提出了优化策略,希望可以为事业单位的人力资源管理部
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随着社会的不断发展,人们的意识形态也发生了较大的改变,现代人的自我意识是非常强烈的,价值观较之前发生了一定的转变,工作对于人们来讲,也不再只是传统的生存手段,而是谋求发展、实现自我的舞台。而这也为事业单位的人力资源管理工作提出了更高的要求。但事业单位因受到一些传统观念的影响较深,并不是非常重视人力资源管理工作,采用管理方式也较为传统,不能适应现阶段现代社会的发展需求。本文对事业单位开展人力资源管理工作的重要性进行了分析,并就事业单位人力资源管理中存在的问题提出了优化策略,希望可以为事业单位的人力资源管理部
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