【摘 要】
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我国中小企业有着比较灵活的特点。在人才就业方面,中小企业给就业者提供了数量非常多的就业机会,同时,中小企业给我国经济发展做出了非常大的贡献。中小企业的地位是大企业
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我国中小企业有着比较灵活的特点。在人才就业方面,中小企业给就业者提供了数量非常多的就业机会,同时,中小企业给我国经济发展做出了非常大的贡献。中小企业的地位是大企业无法替代的。但是,我国中小企业人力资源管理方面还存在许多问题,这就造成中小企业内部人才流失严重,进而影响了企业的持续健康发展。本文从我国中小企业人才流失的现状以及原因出发,针对具体原因提出应对策略,力求进一步促进中小企业健康的发展下去。
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