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摘 要：思想政治工作一直都是企业管理工作中不可忽视的内容，面临如今的经济发展形势，结合企业的发展要求，做好员工思想政治工作，提高思想政治工作的针对性。本文对新形势下企业员工思想政治工作的具体做法进行了思考，提出一些建议，希望对相关工作有所裨益。
关键词：新形势;企业;员工;思想政治工作;思考
前言：
思想政治工作在企业中占据的地位不言而喻，是促进企业发展的重要动力，也是凝聚企业员工的必要手段，目前还是有一些企业没有认识到思想政治工作的重要性，认为思想政治工作就是学习文件，讲道理，导致思想政治工作停留在表面，甚至是引起员工的反感。进一步加强企业的思想政治工作，避免员工受到负面情绪影响，凝聚员工的力量，促进企业的发展。
1.服务于企业和员工
思想政治工作为企业的发展起到了重要的保障作用，统一员工的思想，对待工作认真负责，也能在工作中将个人目标和企业发展目标融合一起，不断的为企业的发展贡献自己的力量。企业思想政治工作不仅仅是对企业有利，同样也要服务于员工。从企业角度来看，思想政治工作一定要落到实处，不是空喊口号，而是深入员工中，结合企业的实际状况与发展目标，与企业的经营管理相结合，这样才能让思想政治工作辅助企业，而不是和企业貌合神离。同样，从员工的角度来看，思想政治工作并非是对员工进行说教，而是要以员工为本，做好人文关怀，为员工提供切实的帮助，增加员工的收入，营造良好的工作环境，树立积极的企业文化，解决员工的困难，表达员工的想法，这样才能激发企业员工的工作激情，在工作中发挥自身的智慧，促进企业的发展。
2.发挥榜样带头作用
思想政治工作主要的目标是人，相应的也要提高人的思想境界，对于企业来说，员工数量较多，每个员工的生长环境不同，工作能力有差别，对待工作的诉求也有所差异。思想政治工作要做好员工的积极引导，让员工明白自身承担是重要责任，凸显自身价值，认真对待工作，企业的发展也是个人的发展，做好自身的职业生涯规划。进一步激发员工的工作热情，挖掘身边的带头人，发挥榜样带头作用，以身边人的真实事迹来打动员工，大范围内的模范典型对于员工来说距离太远，激励效果并不明显，身边的人和事对自身的触动更大。针对身边存在的问题，敢于指出员工中不正确的思想倾向，深入分析原因，而不是为了惩处，通过这一手段避免不良风气在企业员工中的传播。
3.为员工解决实际问题
企业的思想政治并非是说空话、喊口号、讲道理，其根本目的是通过思想政治工作来改善员工的目前生活和工作状态，乐观面对生活，积极面对工作。企业以员工为本，从员工的角度出发，能关心员工的工作问题和生活问题，改善其工作环境，尤其关注员工的切身利益，提升员工的年收入，改善其福利待遇。在工作中提出一些建设性意见，帮助员工不断的提升自我，认识到自身在思想上的误区，端正工作态度。同时，除了在工作层面之外，改善员工的生活环境也不可忽视，企業不断的加强对员工的人文关怀，将思想政治工作融入到日常，深入到员工的工作和生活中去。思想政治工作不是和员工谈大道理，而是能深入到员工中去，了解员工的所思所想，帮助员工解决实际困难，让员工无后顾之忧。员工完成工作职责要求，为企业创造利益，相应的企业为员工着想，避免繁重的工作对员工的思想造成负面影响，消除在工作中的负面情绪，保证员工的思想状况稳定。
4.创新工作方式方法
以往的思想政治工作一直都是开座谈会，讲道理，背精神，工作人员压力繁重，员工也不堪其扰，因此，在新形势下，要不断的创新思想政治工作方式方法，让工作人员从任务中解放出来，减轻员工的压力。第一，和员工进行贴心交流，只有深入的交流，才能了解员工的真实想法，但是如果没有掌握正确的沟通技巧，员工很难说出自己的心里话。在企业工作中，有很多原本起因很小，但是由于交流不畅最后演变成为较大矛盾的问题并不罕见，只是一些误会导致了思想问题，这时沟通的重要性就凸显了出来。第二，说和听是相对的，不能单纯的是思政工作人员主动说，还需要善于聆听员工的问题，这样才能了解员工的真实想法。员工在工作和生活中遇到的一些问题，希望能得到帮助，但是却又无从开口，或者是一些心里不平衡之处无法直接诉之于口，这都需要思政工作人员运用技巧，多聆听员工的表达，然后适当的做出回应，这样就会潜移默化的转变自己的思想，接受全新的观点。第三，表扬极为重要，能让员工感受到自身价值，在员工遇到一些小的进步时，可以给予表扬，不断的鼓励，这样能让员工对企业更加信任，也有着更为强烈的归属感，思想政治工作不是说服教育，而是引导。同样，一味的表扬并不可取，包庇纵容不仅仅害了员工，更是失职。在员工出现小问题时，可以用和善的态度进行教育，让员工认识到自己的错误之处，辨别是非。
5.借助网络技术展开思想政治工作
在如今的企业员工思想政治工作中，提高员工的职业素养，让员工认识到自身的岗位责任，能在工作中不断挖掘自身潜能，也是主要的工作任务。计算机网络在飞速发展，在人们学习、生活和工作中发挥了重要的作用，而且在企业日常工作中，也离不开网络技术的应用，这就需要在思想政治工作中借助网络技术，不断丰富工作形式。加强企业和员工之间的互动，拉近双方关系，让员工参与到网上讨论中去，围绕社会热点问题和员工关心的企业问题进行交流，借助网络解答员工的疑惑。在此过程中，通过微信公众号、微博账号、钉钉等软件，做好群体交流，也能以此作为途径，展开思想政治工作，引导员工正确的辨别网络上的信息，避免被一些极端言论影响。企业结合员工的兴趣，为员工推送一些感兴趣的内容，做好网络安全监管，让员工能正确认识网络观点，引导积极的网络舆论。
结语：
综上所述，企业的发展促进了我国经济的发展，企业在发展过程中，思想政治工作是其不可忽视的内容，尤其是在目前的经济形势下，思想观念发生了深刻的变化，高度重视企业的思想政治工作，采取有效的手段，发挥企业的思想政治优势，才能不断的创新，提高企业员工的综合素质，发挥企业的核心竞争力。
参考文献：
[1]吴修伟.论企业政治工作者如何有效提升自身素质[J].商讯，2020（11）：177.
[2]钟准.国企思想政治工作与企业文化的有机结合探析[J].智库时代，2020（15）：23-24.
[3]李永晶.增强企业思想政治工作有效性的思考[J].智库时代，2020（12）：214-215.
关键词：新形势;企业;员工;思想政治工作;思考
前言：
思想政治工作在企业中占据的地位不言而喻，是促进企业发展的重要动力，也是凝聚企业员工的必要手段，目前还是有一些企业没有认识到思想政治工作的重要性，认为思想政治工作就是学习文件，讲道理，导致思想政治工作停留在表面，甚至是引起员工的反感。进一步加强企业的思想政治工作，避免员工受到负面情绪影响，凝聚员工的力量，促进企业的发展。
1.服务于企业和员工
思想政治工作为企业的发展起到了重要的保障作用，统一员工的思想，对待工作认真负责，也能在工作中将个人目标和企业发展目标融合一起，不断的为企业的发展贡献自己的力量。企业思想政治工作不仅仅是对企业有利，同样也要服务于员工。从企业角度来看，思想政治工作一定要落到实处，不是空喊口号，而是深入员工中，结合企业的实际状况与发展目标，与企业的经营管理相结合，这样才能让思想政治工作辅助企业，而不是和企业貌合神离。同样，从员工的角度来看，思想政治工作并非是对员工进行说教，而是要以员工为本，做好人文关怀，为员工提供切实的帮助，增加员工的收入，营造良好的工作环境，树立积极的企业文化，解决员工的困难，表达员工的想法，这样才能激发企业员工的工作激情，在工作中发挥自身的智慧，促进企业的发展。
2.发挥榜样带头作用
思想政治工作主要的目标是人，相应的也要提高人的思想境界，对于企业来说，员工数量较多，每个员工的生长环境不同，工作能力有差别，对待工作的诉求也有所差异。思想政治工作要做好员工的积极引导，让员工明白自身承担是重要责任，凸显自身价值，认真对待工作，企业的发展也是个人的发展，做好自身的职业生涯规划。进一步激发员工的工作热情，挖掘身边的带头人，发挥榜样带头作用，以身边人的真实事迹来打动员工，大范围内的模范典型对于员工来说距离太远，激励效果并不明显，身边的人和事对自身的触动更大。针对身边存在的问题，敢于指出员工中不正确的思想倾向，深入分析原因，而不是为了惩处，通过这一手段避免不良风气在企业员工中的传播。
3.为员工解决实际问题
企业的思想政治并非是说空话、喊口号、讲道理，其根本目的是通过思想政治工作来改善员工的目前生活和工作状态，乐观面对生活，积极面对工作。企业以员工为本，从员工的角度出发，能关心员工的工作问题和生活问题，改善其工作环境，尤其关注员工的切身利益，提升员工的年收入，改善其福利待遇。在工作中提出一些建设性意见，帮助员工不断的提升自我，认识到自身在思想上的误区，端正工作态度。同时，除了在工作层面之外，改善员工的生活环境也不可忽视，企業不断的加强对员工的人文关怀，将思想政治工作融入到日常，深入到员工的工作和生活中去。思想政治工作不是和员工谈大道理，而是能深入到员工中去，了解员工的所思所想，帮助员工解决实际困难，让员工无后顾之忧。员工完成工作职责要求，为企业创造利益，相应的企业为员工着想，避免繁重的工作对员工的思想造成负面影响，消除在工作中的负面情绪，保证员工的思想状况稳定。
4.创新工作方式方法
以往的思想政治工作一直都是开座谈会，讲道理，背精神，工作人员压力繁重，员工也不堪其扰，因此，在新形势下，要不断的创新思想政治工作方式方法，让工作人员从任务中解放出来，减轻员工的压力。第一，和员工进行贴心交流，只有深入的交流，才能了解员工的真实想法，但是如果没有掌握正确的沟通技巧，员工很难说出自己的心里话。在企业工作中，有很多原本起因很小，但是由于交流不畅最后演变成为较大矛盾的问题并不罕见，只是一些误会导致了思想问题，这时沟通的重要性就凸显了出来。第二，说和听是相对的，不能单纯的是思政工作人员主动说，还需要善于聆听员工的问题，这样才能了解员工的真实想法。员工在工作和生活中遇到的一些问题，希望能得到帮助，但是却又无从开口，或者是一些心里不平衡之处无法直接诉之于口，这都需要思政工作人员运用技巧，多聆听员工的表达，然后适当的做出回应，这样就会潜移默化的转变自己的思想，接受全新的观点。第三，表扬极为重要，能让员工感受到自身价值，在员工遇到一些小的进步时，可以给予表扬，不断的鼓励，这样能让员工对企业更加信任，也有着更为强烈的归属感，思想政治工作不是说服教育，而是引导。同样，一味的表扬并不可取，包庇纵容不仅仅害了员工，更是失职。在员工出现小问题时，可以用和善的态度进行教育，让员工认识到自己的错误之处，辨别是非。
5.借助网络技术展开思想政治工作
在如今的企业员工思想政治工作中，提高员工的职业素养，让员工认识到自身的岗位责任，能在工作中不断挖掘自身潜能，也是主要的工作任务。计算机网络在飞速发展，在人们学习、生活和工作中发挥了重要的作用，而且在企业日常工作中，也离不开网络技术的应用，这就需要在思想政治工作中借助网络技术，不断丰富工作形式。加强企业和员工之间的互动，拉近双方关系，让员工参与到网上讨论中去，围绕社会热点问题和员工关心的企业问题进行交流，借助网络解答员工的疑惑。在此过程中，通过微信公众号、微博账号、钉钉等软件，做好群体交流，也能以此作为途径，展开思想政治工作，引导员工正确的辨别网络上的信息，避免被一些极端言论影响。企业结合员工的兴趣，为员工推送一些感兴趣的内容，做好网络安全监管，让员工能正确认识网络观点，引导积极的网络舆论。
结语：
综上所述，企业的发展促进了我国经济的发展，企业在发展过程中，思想政治工作是其不可忽视的内容，尤其是在目前的经济形势下，思想观念发生了深刻的变化，高度重视企业的思想政治工作，采取有效的手段，发挥企业的思想政治优势，才能不断的创新，提高企业员工的综合素质，发挥企业的核心竞争力。
参考文献：
[1]吴修伟.论企业政治工作者如何有效提升自身素质[J].商讯，2020（11）：177.
[2]钟准.国企思想政治工作与企业文化的有机结合探析[J].智库时代，2020（15）：23-24.
[3]李永晶.增强企业思想政治工作有效性的思考[J].智库时代，2020（12）：214-215.