中国共产党第十七届中央委员会第六次全体会议审议、通过的《中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》，具有深远意义。
　　笔者理解，面对当今世界各种思想文化相互激荡，面对国內各种思想理念多元化，面对国家发展和人民生活改善对文化发展的要求，面对社会文化生活多样活跃的态势，如何进一步深化文化体制改革、繁荣发展中国文化，提高国家文化软实力——是在当前关键时期，摆在所有中国人民面前的严峻课题。
　　可喜的是，《决定》从8个方面分析了当前文化领域存在的突出矛盾和问题，包括一些地方和单位对文化建设重要性、必要性、紧迫性认识不够，文化在推动全民族文明素质提高中的作用亟待加强；一些领域道德失范、诚信缺失，一些社会成员人生观、价值观扭曲，用社会主义核心价值体系引领社会思潮更为紧迫，巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想道德基础任务繁重等，提出了“文化强国”的战略，明确了推进文化改革发展的指导思想、目标任务、重要方针和重要举措，再一次表明了中华民族高度的文化自觉和饱满的文化自信。
　　正如《决定》指出，社会主义核心价值体系是兴国之魂，是社会主义先进文化的精髓，决定着中国特色社会主义发展方向。要把社会主义核心价值体系融入国民教育、精神文明建设和党的建设全过程，贯穿改革开放和社会主义现代化建设各领域，体现到精神文化产品创作生产传播各方面。这一重要论述，深刻揭示了社会主义核心价值体系在文化建设中的灵魂作用。
　　其实，文化是人类改造客观世界过程中创造的精神成果的总和，是指一个国家、民族或组织的历史、风土人情、传统习俗、生活方式、文学艺术、行为规范、思维方式、价值观念等。从精神成果的特有属性和内在规律来看，任何文化都包括虚体部分和实体部分，虚体部分就是文化所蕴含的精神价值、思维方式等，实体部分则是承载文化精神价值、价值观念的物质基础和传播形态及载体。前者是文化之“魂”，是文化思想性的根本体现，是文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的力量源泉，是一个民族、国家或者具体组织的精神家园。决定着文化的性质和方向。后者是文化之“体”，是文化实现教育功能、以文化人的重要途径，是文化生产力的重要依托，决定着文化精神价值的传播力和影响力。“魂”与“体”相互依存、相辅相成，统一于精神生产和文化建设的实践中。
　　“灵魂附体”才是关键。只有安“魂”立“体”、健“体”强“魂”，才不会让文化建设“空洞无物，失去思想性和生命力”。离开了“魂”，“体”就失去了精神价值的支撑，就会空洞无物，甚至偏离正确的方向；离开了“体”，“魂”就无所依附，难以传播。文化的精神价值就难以实现，就难以发挥教育引领的作用。
　　学习十七届六中全会精神，从微观组织层面，就是要立足中国大量组织历经30余年改革开放、规范管理的基础上做好文化管理工作，将中国大量组织的管理由规范化制度管理阶段提升到文化管理阶段。
　　谈到“魂”和“体”，我突然想到两段有关组织文化管理的论述，一是IBM前董事长小托马斯·沃森先生曾经说过的一段话：“我坚信，任何一个组织为了谋求生存和获取成功，都必须拥有一套健全可靠的理念信念体系，并在此基础上，提出自己的各种策略和各项行动方案。我认为。在获取成功的过程中最为关键的一个因素就是，始终恪守这些信念。”与此类似，还有WANO(世界核电运营者协会)谈到安全文化的一段话：“组织中各级别的人员都将核工厂的安全作为首要优先的、他们的决策和行动都以这个优先权为基础，并跟踪确认核安全相关事项是否受到了应有的关注。个人的工作环境、态度和行为，组织的政策和程序都鼓励这样的安全文化”。这些论述都在反复强调组织文化管理当中的“灵魂附体”的关键性。
　　其中，健全可靠的理念信念体系或者安全文化就是魂。相对而言，社会主义核心价值体系是兴国之魂，抓不住这个“魂”，社会主义文化建设就会偏离正确方向。但有一点值得我们关注的是，不管是在国家文化建设层面，还是在具体的组织文化管理层面，对于我们到底要倡导一种什么样的文化，需要重点关注以下两点：
　　1　需要清晰化，而不是模棱两可。比如，社会主义核心价值体系到底包括什么內容，需要准确的说清楚。对于具体的组织或者企业而言，更需要用高度凝练的表述，清晰、简单、核心突出地阐明我们所倡导的价值观和理念。
　　2　需要遵循民意，比如，民众强调民主、强调以人为本。社会和组织就应该倡导这样的文化。总而言之，当组织面对管理的各个方面时，都会有价值观的判别问题。但我们一定要牢记，价值观体系一定要系统、简明扼要、符合民意、实用实效。否则，很难在“体”中得以体现。
　　我们可能注意到，即使是我们政府资助的、在其它国家不断放映的国家形象片，效果也不是很好，其中主要原因是没有蕴含中国特色又具有普遍适应性的价值观。相反，很多人喜欢一些美国电影，原因何在?因为里面经常传达出很明确的价值观，善战胜恶，美德终究会有报偿等，某种意义上更具有普遍适应性的价值观，这才是文化软实力的生命所在。
　　一旦拥有了自己公司的“规则”或价值观，那才是刚刚完成了1％的工作，另外99％的工作就是：努力让这些价值现在员工身上得到生动的体现。这是一个“重复”和一贯坚持价值观和文化的过程，也是最为艰难的过程。这就必须涉及“灵魂附体”中的“体”的问题
　　谈到“体”，《人民日报》相关文章指出：当代中国文化之“体”有多种形态，包括国民教育体系、公共文化服务体系、文化产业体系以及各种形式的文化产品和服务(如小说、电影、戏曲、动漫等)，个人认为，上述这些“体”重要，但绝对不是最重要的，最为重要的，在于执政党、各级官员带头怎么去做，在于我们的体制和机制向哪个方向引导，在于各级政府到底营造一种什么样的社会氛围，这是“体”的核心。《决定》要求“在全党深入开展社会主义核心价值体系学习教育，使广大党员、干部成为实践社会主义核心价值体系的模范，”做到这一点，非常关键。
　　从大量民众关注新任美国驻中国大使骆家辉的行为(从他上任时被人拍到拖家带口坐经济舱，并身背双肩包，排队用优惠券买咖啡，到全家人挤旅行车去大使馆等“平民秀”行为)等来看，各级官员、政府的行为很关键，因为民众不但关心我们的政府、我们的官员说了什么，他们更加关注、更加看重我们的政府、我们的官员在做些什么!其实骆家辉宣扬的不是美国价值观，是我们丟失的曾经的美德发展文化必须有强大的物质基础作保障，但是如果“体”仅仅是丰富多彩、群众喜闻乐见的文化活动、文化产业，而不涉及深层次的体制、机制，离开各级政府、官员的带头作用，社会主义文化建设依旧会纸上谈兵、空中楼阁，很难取得实效。
　　对应到组织管理层面，要确保“魂”发挥重要作用，真正做到以德治企，用文化管理企业，组织行为的方方面面落实“魂”的精神非常之关键，而不仅仅在于我们要求普通员工怎么去做。这些组织行为包括：我们的组织架构、我们的机制、制度和流程、我们各级领导者的言行、我们考核及激励的重点……文化能否发挥作用、文化管理是否成功，不是看我们的文化活动搞得多么热闹、多么具有吸引力，而要看我们的文化是否有助于组织更好地创造价值，员工更加热爱公司、热爱上班。
　　文化就像磁场，它影响到组织中的一切，把组织中的一切都排列起来。没有任何东西能够摆脫文化场的影响。如果我们通过组织行为改变了文化场，也就改变了其中的所有人、所有的事物。
　　总之，学习贯彻党的十七届六中全会精神，必须从微观组织层面有效落实文化管理，必须正确处理文化“魂”与“体”的辩证关系，在推进文化改革发展、文化管理的过程中，明确清晰化组织的“魂”，始终牢牢抓住文化的“魂”，创新和用好各种文化的“体”，尤其是组织行为层面的“体”，使二者相互促进、相得益彰，做到强“魂”健“体”，“灵魂附体”。如此，文化强国的战略就能实现。文化管理促进组织管理提升的理想就会成为现实。