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摘要：当前，在不断发展中构建和谐社会已经成为时代的主旋律。构建和谐企业是构建社会主义和谐社会重要组织部分，构建和谐企业重点是企业的劳动关系和谐。本文通过阐述构建企业内部和谐党群干群关系的重要意义，分析其特征与具体体现，对构建企业内部和谐党群干群关系的方法和途径进行了深入地思考。
关键词：企业 和谐 党群干群关系 实践
中图分类号：D22 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-02-00026-01
在新形势下，从创建和谐的党群关系入手，用实际行动得到人民群众的拥护和支持，充分发挥人民群众的历史主体作用，理顺不同阶层、不同区域、不同部门和行业等多方面的社会关系，凝聚全民族力量，构建社会主义和谐企业，进而构建社会主义和谐社会。从这个意义上说，构建社会主义和谐社会和企业，首先要构建和谐的党群关系。而构建和谐的党群关系，则需要深入分析群众工作遇到的新问题，然后从解决问题入手，不断提高群众工作本领。
一、构建企业内部和谐党群干群关系有着重要意义。
构建和谐企业是企业自身不断发展的必然要求。长期以来，国企在不短摸索的改革过程中，一些企业内部出现种种不和谐现象，如：片面追求经济效益，忽视环境与社会效益；不太重视职工身体安全健康职业规划设计；产生环境污染现象，社会责任意识弱化等等。在社会转型过程中群众对比的参照系发生改变，使党群干群矛盾的形式变得复杂、敏感，党群干群间的思想隔阂有加深趋势。
由此来看，从党群干群关系入手，构建企业内部和谐的党群干群关系，是创建和谐企业的基础。党员干部队伍作风的好坏，直接影响到党群干群关系，直接关系到企业的稳定和发展，甚至可以影响社会的稳定和党的执政地位的巩固。
二、企业和谐党群干群关系及和谐企业的特征和具体体现。
和谐企业是应该能够坚持以人为本，妥善处理其内外部各种相关利益之间的关系，积极寻求全面、协调和可持续的科学发展，从而最大限度地调动广大员工的积极性、主动性和创造性，实现企业与自然、人与社会的和谐发展。企业和谐党群干群关系及和谐企业有以下几方面的特征。
（一）企业上下一心，抓好综合效益。
构建和谐企业要实现经济效益、社会效益和生态效益的统一。经济效益是企业的核心，是企业发展的目的和物质基础，也是企业的归宿。只有企业有好的效益，才能增加积累，增加扩大再生产的能力，满足职工日益增长的物质文化生活的需要，才能更好地落实科学发展观中以人为本的要求。
（二）培养积极向上的企业文化。
构建和谐企业，要调整效率与公平的关系，变“效率优先、兼顾公平”为“公平与效率并重”，要公平的机制、公平的规则、公平的环境、公平的条件和公平的发展机会。在分配政策上，既要鼓励强者，又要保护弱者。
（三）维护良好的生态环境。
石油化工企业是消耗物质资源和创造物质财富的经济组织。消耗物质资源不能以污染环境和牺牲公众利益为代价。而保护生态环境，当务之急是要尽快转变传统的“高投入、高消耗、高污染、低效益”的粗放型增长方式，牢固树立科学的发展观，强化资源节约意识，增强资源节约的主动性和自觉性，积极创建资源节约型和环境友好型企业，做到产品清洁生产、资源循环利用。
三、构建企业内部和谐党群干群关系的方法和途径
在新的历史条件下，巩固扩大保持共产党员先进性教育活动成果，加强国企党组织建设，把实现好、维护好、最广大人民的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，确保先进性教育活动真正成为群众满意工程，是构建和谐企业、促进企业发展的根本动力。
（一）推进企业改革，加快科学发展。
用发展的眼光解决国有企业的矛盾和问题，是全公司保持共产党员先进性教育活动取得的重要成果。中原石化积极响应国家对于能源企业技术改革的要求，全力配合中石化建设MTO（甲醇制烯烃）项目的投产建设，大力培养相关技术才，就是用发展的眼光来解决中原石化所有职工的未来生存问题。
（二）保持先进性，树立科学发展观。
扎实做好公司各层次的党建思想政治工作，抓好领导班子的建设，充分发挥党员骨干的带头作用，建设和谐稳定、团结向上的职工队伍。加强党的基层建设，坚持完善和充实党支部活动内容。一是公司以党支部建设示范点和党支部创优工程为载体，加强对党员的管理和教育，提高党内学习活动质量。二是充分调动员工的积极性，为企业发展作出应有的贡献。三是进一步保障党员权利，完善党内监督机制，做好发展党员工作，把“提高党员素质，加强支部建设，服务员工群众，促进各项工作”作为企业党建工作长期机制建设的重要内容，为党员长期受教育，永葆先进性提供平台。
加强宣传思想工作。针对干部员工在改革中最现实、最关心、最直接的问题，深入细致地做好解疑释惑、平衡心理、增强信心的工作。构建“严谨务实，精准高效”的工作作风；“开拓创新，团结拼搏”的企业精神；“艰苦奋斗，争创一流”的奉献精神；“诚信经营，奉献社会”的经营理念；“以人为本，创新兴业”的管理理念，鼓励职工做贡献的思维理念，凝聚职工的积极性、创造性。
营造攻坚、克难，全员提高综合素质的氛围。重视学习培训的多元性、计划性，加强对学习培训工作的指导和落实，广泛开展学技练功活动，组织对新技术、新工艺、新材料，节能降耗等项目的攻关，围绕发展节约型资源产业，提升自主创新能力，为职工提供施展才华、建功立业的广阔舞台，形成学习型、管理型、科技创新型企业的良性循环。
（三）以人为本，营造和谐气氛，做深做细做实群众工作。
引导职工树立正确的市场观念、竞争观念、诚信观念和效益观念，关心和爱护老职工和青年职工的工作生活，调整好对改革不适应的心态，保持了队伍稳定。
把员工的满意当作第一标准，满腔热忱为员工办好事、办实事，关心员工疾苦，努力做好排忧解难工作，帮助困难员工解决生活中的实际问题，关家庭困难及心离退休职工的生活，积极组织开展活动，使离退休职工老有所乐，使家庭困难职工难有所依。
构建和谐的党群干群关系，是一项艰巨细致的工作，要求各级领导班子和党员干部必须改变作风，必须以务实的作风求实效，必须创新群众工作机制，必须拓宽群众联系渠道，必须提高做群众工作能力，必须加快经济发展，必须塑造和谐人文精神。
关键词：企业 和谐 党群干群关系 实践
中图分类号：D22 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-02-00026-01
在新形势下，从创建和谐的党群关系入手，用实际行动得到人民群众的拥护和支持，充分发挥人民群众的历史主体作用，理顺不同阶层、不同区域、不同部门和行业等多方面的社会关系，凝聚全民族力量，构建社会主义和谐企业，进而构建社会主义和谐社会。从这个意义上说，构建社会主义和谐社会和企业，首先要构建和谐的党群关系。而构建和谐的党群关系，则需要深入分析群众工作遇到的新问题，然后从解决问题入手，不断提高群众工作本领。
一、构建企业内部和谐党群干群关系有着重要意义。
构建和谐企业是企业自身不断发展的必然要求。长期以来，国企在不短摸索的改革过程中，一些企业内部出现种种不和谐现象，如：片面追求经济效益，忽视环境与社会效益；不太重视职工身体安全健康职业规划设计；产生环境污染现象，社会责任意识弱化等等。在社会转型过程中群众对比的参照系发生改变，使党群干群矛盾的形式变得复杂、敏感，党群干群间的思想隔阂有加深趋势。
由此来看，从党群干群关系入手，构建企业内部和谐的党群干群关系，是创建和谐企业的基础。党员干部队伍作风的好坏，直接影响到党群干群关系，直接关系到企业的稳定和发展，甚至可以影响社会的稳定和党的执政地位的巩固。
二、企业和谐党群干群关系及和谐企业的特征和具体体现。
和谐企业是应该能够坚持以人为本，妥善处理其内外部各种相关利益之间的关系，积极寻求全面、协调和可持续的科学发展，从而最大限度地调动广大员工的积极性、主动性和创造性，实现企业与自然、人与社会的和谐发展。企业和谐党群干群关系及和谐企业有以下几方面的特征。
（一）企业上下一心，抓好综合效益。
构建和谐企业要实现经济效益、社会效益和生态效益的统一。经济效益是企业的核心，是企业发展的目的和物质基础，也是企业的归宿。只有企业有好的效益，才能增加积累，增加扩大再生产的能力，满足职工日益增长的物质文化生活的需要，才能更好地落实科学发展观中以人为本的要求。
（二）培养积极向上的企业文化。
构建和谐企业，要调整效率与公平的关系，变“效率优先、兼顾公平”为“公平与效率并重”，要公平的机制、公平的规则、公平的环境、公平的条件和公平的发展机会。在分配政策上，既要鼓励强者，又要保护弱者。
（三）维护良好的生态环境。
石油化工企业是消耗物质资源和创造物质财富的经济组织。消耗物质资源不能以污染环境和牺牲公众利益为代价。而保护生态环境，当务之急是要尽快转变传统的“高投入、高消耗、高污染、低效益”的粗放型增长方式，牢固树立科学的发展观，强化资源节约意识，增强资源节约的主动性和自觉性，积极创建资源节约型和环境友好型企业，做到产品清洁生产、资源循环利用。
三、构建企业内部和谐党群干群关系的方法和途径
在新的历史条件下，巩固扩大保持共产党员先进性教育活动成果，加强国企党组织建设，把实现好、维护好、最广大人民的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，确保先进性教育活动真正成为群众满意工程，是构建和谐企业、促进企业发展的根本动力。
（一）推进企业改革，加快科学发展。
用发展的眼光解决国有企业的矛盾和问题，是全公司保持共产党员先进性教育活动取得的重要成果。中原石化积极响应国家对于能源企业技术改革的要求，全力配合中石化建设MTO（甲醇制烯烃）项目的投产建设，大力培养相关技术才，就是用发展的眼光来解决中原石化所有职工的未来生存问题。
（二）保持先进性，树立科学发展观。
扎实做好公司各层次的党建思想政治工作，抓好领导班子的建设，充分发挥党员骨干的带头作用，建设和谐稳定、团结向上的职工队伍。加强党的基层建设，坚持完善和充实党支部活动内容。一是公司以党支部建设示范点和党支部创优工程为载体，加强对党员的管理和教育，提高党内学习活动质量。二是充分调动员工的积极性，为企业发展作出应有的贡献。三是进一步保障党员权利，完善党内监督机制，做好发展党员工作，把“提高党员素质，加强支部建设，服务员工群众，促进各项工作”作为企业党建工作长期机制建设的重要内容，为党员长期受教育，永葆先进性提供平台。
加强宣传思想工作。针对干部员工在改革中最现实、最关心、最直接的问题，深入细致地做好解疑释惑、平衡心理、增强信心的工作。构建“严谨务实，精准高效”的工作作风；“开拓创新，团结拼搏”的企业精神；“艰苦奋斗，争创一流”的奉献精神；“诚信经营，奉献社会”的经营理念；“以人为本，创新兴业”的管理理念，鼓励职工做贡献的思维理念，凝聚职工的积极性、创造性。
营造攻坚、克难，全员提高综合素质的氛围。重视学习培训的多元性、计划性，加强对学习培训工作的指导和落实，广泛开展学技练功活动，组织对新技术、新工艺、新材料，节能降耗等项目的攻关，围绕发展节约型资源产业，提升自主创新能力，为职工提供施展才华、建功立业的广阔舞台，形成学习型、管理型、科技创新型企业的良性循环。
（三）以人为本，营造和谐气氛，做深做细做实群众工作。
引导职工树立正确的市场观念、竞争观念、诚信观念和效益观念，关心和爱护老职工和青年职工的工作生活，调整好对改革不适应的心态，保持了队伍稳定。
把员工的满意当作第一标准，满腔热忱为员工办好事、办实事，关心员工疾苦，努力做好排忧解难工作，帮助困难员工解决生活中的实际问题，关家庭困难及心离退休职工的生活，积极组织开展活动，使离退休职工老有所乐，使家庭困难职工难有所依。
构建和谐的党群干群关系，是一项艰巨细致的工作，要求各级领导班子和党员干部必须改变作风，必须以务实的作风求实效，必须创新群众工作机制，必须拓宽群众联系渠道，必须提高做群众工作能力，必须加快经济发展，必须塑造和谐人文精神。