当前高校职称评审现状与对策

来源 :人力资源 | 被引量 : 0次 | 上传用户:initialD2004
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
笔者通过梳理高校教师职称晋升制度发展脉络,发现职称评审权下放是未来高校自主办学的工作重点.本文对多轮职称评审改革中出现的轻师德、职称材料弄虚作假、缺乏聘后改革等弊病等问题,提出建设性参考意见.
其他文献
事业单位人事档案管理为组织进行人事考察、干部选拔交流提供了重要的信息支撑和决策支持.目前事业单位普遍存在着档案归档不及时、不规范、缺少专职档案管理人员、档案库房
江西省红薯生产历史悠久,随着人民生活水平的不断提高,其营养价值也不断被人们所认可。然而,目前我省红薯生产存在着品种混杂、种性退化严重和耕作栽培粗放等问题。为了加快全省
高校人才招聘直接影响人才培养的质量,当前我国高校扩招需要调整师资队伍结构,以及引进高层次人才.高校人才招聘过程中存在看重学历与职称、忽略人才的职业能力、追求专业学
长期以来,人力资源浪费是中小饲料企业主和人力资源部门比较头痛的问题,成为制约中小饲料企业快速发展的瓶颈.如何做到合理人力资源配置,帮助企业节约用工成本,提高员工绩效,
在当今信息化高速发展的时代,百姓的经济生活水平大幅度提高,各种高精尖新型产品层出不穷.与此同时,城镇的发展也日新月异,由此就要加强基层乡村人才队伍的建设,改善乡镇的就
随着我国教育事业不断发展,高校之间的竞争越来越激烈.民办高校若想在竞争中获得一定的市场地位就需要进行合理的人力资源管理.知识管理是指企业在经济社会中为提高竞争能力
人力资源系统管理是确保人力资源发挥最大价值的有力措施,电力企业由于其规模大、人员数量多、人员分布复杂等特点,在人力资源管理体系上需要采用更为科学和全面的管理方法.