【摘 要】
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本文通过建立就业指标预测的灰色GM(1,1)模型,通过对G大学土木工程学院2019—2021三年就业单位性质、就业单位行业、就业单位地域指标分析发现:近一半的研究生选择民营建设单位就业,三成的研究生选择进入国企就业;建筑行业就业热情持续走高,房地产业青睐程度慢慢降低;东部地区就业比重接近90％,艰苦行业就业率很低.针对上述问题,本文提出后疫情时代高校土木类研究生就业引导策略:精细分类指导、促进多元就业、体现服务温度,为应对后疫情时代就业挑战做好准备.
【机 构】
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南京工业大学艺术设计学院,江苏 南京 211816
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本文通过建立就业指标预测的灰色GM(1,1)模型,通过对G大学土木工程学院2019—2021三年就业单位性质、就业单位行业、就业单位地域指标分析发现:近一半的研究生选择民营建设单位就业,三成的研究生选择进入国企就业;建筑行业就业热情持续走高,房地产业青睐程度慢慢降低;东部地区就业比重接近90％,艰苦行业就业率很低.针对上述问题,本文提出后疫情时代高校土木类研究生就业引导策略:精细分类指导、促进多元就业、体现服务温度,为应对后疫情时代就业挑战做好准备.
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