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在社会转型期,我国公共部门人力资源管理在制度建构层面要体现以下价值取向：从宏观及长远体现＂完整人＂人性假设要求,并以此为建构前提;将＂以人为本＂作为基础,确立公共部门可持续发展的价值目标,使公共部门形成一个开放性的、富于弹性的、具有回应能力的体系,创造竞合、激励机制;以＂伦理规范＂为保障,尊重人的法律主体地位,突出人在执法中的地位和作用。