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摘 要：在全面建设小康社会的新形势下，开展精神文明建设是企业建设所面临的一个重大课题。本文通过对加强企业精神文明建设的重要性进行了思考，并提出了几点加强企业文明建设的建议。高度重视企业的文明建设，是加强企业精神文明建设的主要目标，企业应注重对企业员工素质的培养，提高企业员工的整体素质，建设一支高素质的工作队伍，促进企业的各项工作健康有序的发展。
关键词：企业;精神文明建设;思考;
中图分类号：F27 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2015）-11-00-01
引言
自十八大以来，党的精神文明建设一直作为一项重要的建设，企业要坚持社会主义市场经济与精神文明建设相结合，两手抓、两手硬，保持经济文明和精神文明建设齐头并进，为社会主义小康社会的建设增添动力。随着我国经济体制的不断改革和经济全球化的影响，企业的精神文明建设成为党政方面的主要主题，对企业适应新时期提出了新的要求，为企业发展和社会进步提供了必要的服务。因此，我们要深入的了解企业精神文明建设的重要性以及加强企业精神文明建设的几点措施，并鼓励企业的员工积极的投身到企业精神文明建设当中，促进企业的发展。
一、加强企业精神文明建设的重要性
（一）加强精神文明建设是全面建成实现小康社会的根本目标
当前，我国正处于社会主义初级阶段，尚未实现全面小康社会的根本目标，党的十八大提出，要实现中华民族的伟大复兴，加强中国特色社会主义现代化建设，就必须坚持走社会主义道路，高举社会主义旗帜。这就要求我们必须要加强企业精神文明建设，实現中华民族的伟大复兴。因此，企业的每个党员、干部都应当高举社会主义旗帜，全面贯彻落实三个代表的重要思想，深入实践科学发展观，将毛泽东思想、邓小平理论和马克思主义作为重要的指导思想，落实到企业的各项工作当中。
（二）加强企业精神文明建设是全面建成小康社会的内在要求
全面建设小康社会不仅需要在经济上繁荣昌盛，更需要在精神上高度文明。中国是世界上最大的发展中国家，我们必须坚持自己的道路，高举我们文化的旗帜，把我们国家建设成一个经济、政治、精神高度文明的国家。改革开放以来，我国人民的生活水平已经基本达到小康的水平，人们对精神文明生活提出了新的要求。因此，企业党政部门更要加强企业内部精神文明建设，弘扬中国民族精神，使员工树立正确的思想观念，为发展企业经济发展做出贡献。
（三）加强精神文明建设是全面建设小康社会的精神动力
企业精神文明建设是企业发展的重要保证，是社会赖以发展和进步的重要精神动力。只有精神文明上升到一定的层次，才会使企业员工树立正确的“三观”，齐心协力为企业发展而不断努力，真正做到把企业当做家来爱护。因此，我们必须要紧抓精神文明建设和物质文明建设，将精神文明建设融入到物质文明建设当中，提高企业各部门人员的精神文明建设，使中国特色社会主义社会在建设过程中始终保持健康向上的精神状态。
二、新形势下加强企业精神文明建设的主要任务
企业是现代化经济的重要组成部分，它决定着一个国家社会发展的方向。但是企业的发展并不仅仅表现在经济方面，决定企业发展的因素也不只是经济，企业要想真正的在经济大军中拥有决定性力量，就必须全方面发展，尤其是要重视企业的精神文明建设，精神文明建设体现了企业的软实力，强化企业精神文明建设对提高企业的市场竞争力具有及其重要的意义，使企业能够不断的提高行业竞争力，并在在激烈的竞争中高速发展。
（一）企业要构建精神文明，促进精神文明建设
精神文明是企业发展的精神支柱，而企业构建精神文明的的主要人群则是基层群众，因为基层人群占企业总人群的大多数，只有动员企业的全体员工，精神文明建设才能搞好。企业精神文明建设首先要完善领导体制，以领导的带头作用推动整个企业员工精神文明建设的发展。企业在发展经济的同时要将精神文明建设提上日程，并且制定科学的工作计划，有针对性的安排一些企业文化活动，将精神文明建设搞好、搞活。此外，企业应加强对精神文明建设的认识，使员工充分认识到精神文明建设的重要性，并积极参与到企业的精神文明建设中去。
在日常的的企业经营管理工作中，企业要重视对员工的管理，加强对企业员工的培养，不断提高企业员工的职业道德和综合素质，建立一支技术过硬、具有高度精神文明的职工队伍。同时，企业还需要引导员工树立正确的价值观和世界观，企业可以开展一些精神文明创建活动，在活动中不断增强员工的爱岗敬业意识，同时提高员工的创新能力，使员工成为推动企业发展的先驱力量。
（二）加强员工思想道德建设，提高员工专业化水平
企业在发展经济的过程中要着重关注员工的思想道德建设，并将其纳入员工考核的机制当中。加强素质教育，开展法律法规课程，使广大员工明确现在企业所处的形势，积极地寻求机遇，帮助企业渡过难关。另外，职业道德教育以及职业素质教育也是必须要开展的课程，只有不断提高员工觉悟，才能促进企业的进一步发展。
（三）建设社会主义核心价值观体系
社会主义核心价值观是中华民族繁荣富强的民族之魂，为中国特色社会主义的发展指引了方向。在企业精神文明的实际建设当中，我们要将社会主义核心价值观完全的融入到企业精神文明建设当中，将其贯彻落实到实处，发挥出它的最大功效。我们要在坚持中国特色社会主义旗帜的基础上，充分发挥马克思主义认识世界和改造世界的思想作用，为中国走中国特色社会主义道路这一伟大理想而奋斗。要坚持民族精神与时代精神相结合， 弘扬社会正气，将社会主义核心价值观中合理的因素纳入到企业管理中去，促进企业发展。
（四）大力推进发展企业文化建设
企业文化是企业健康有序发展的关键，企业要想做大做强就需要拥有属于自己的企业文化。企业文化是凝聚全体员工的精神动力，企业文化的发展直接决定着企业的价值走向，只有促进企业精神文明建设的发展才能不断提高企业的竞争力。通过文化活动加强员工之间的关系，加深员工之间的理解和团结。
精神文明建设是企业健康、文明发展的基础和保证。因此，促进企业健康发展的必经之路就是做好企业的精神文明建设。在促进企业经济增长的同时创新企业文化，使企业取得利益与文化的双丰收。
参考文献：
[1]贺广仁.加强企业精神文明建设 深化企业改革发展[J]. 现代经济信息. 2009（20）
关键词：企业;精神文明建设;思考;
中图分类号：F27 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2015）-11-00-01
引言
自十八大以来，党的精神文明建设一直作为一项重要的建设，企业要坚持社会主义市场经济与精神文明建设相结合，两手抓、两手硬，保持经济文明和精神文明建设齐头并进，为社会主义小康社会的建设增添动力。随着我国经济体制的不断改革和经济全球化的影响，企业的精神文明建设成为党政方面的主要主题，对企业适应新时期提出了新的要求，为企业发展和社会进步提供了必要的服务。因此，我们要深入的了解企业精神文明建设的重要性以及加强企业精神文明建设的几点措施，并鼓励企业的员工积极的投身到企业精神文明建设当中，促进企业的发展。
一、加强企业精神文明建设的重要性
（一）加强精神文明建设是全面建成实现小康社会的根本目标
当前，我国正处于社会主义初级阶段，尚未实现全面小康社会的根本目标，党的十八大提出，要实现中华民族的伟大复兴，加强中国特色社会主义现代化建设，就必须坚持走社会主义道路，高举社会主义旗帜。这就要求我们必须要加强企业精神文明建设，实現中华民族的伟大复兴。因此，企业的每个党员、干部都应当高举社会主义旗帜，全面贯彻落实三个代表的重要思想，深入实践科学发展观，将毛泽东思想、邓小平理论和马克思主义作为重要的指导思想，落实到企业的各项工作当中。
（二）加强企业精神文明建设是全面建成小康社会的内在要求
全面建设小康社会不仅需要在经济上繁荣昌盛，更需要在精神上高度文明。中国是世界上最大的发展中国家，我们必须坚持自己的道路，高举我们文化的旗帜，把我们国家建设成一个经济、政治、精神高度文明的国家。改革开放以来，我国人民的生活水平已经基本达到小康的水平，人们对精神文明生活提出了新的要求。因此，企业党政部门更要加强企业内部精神文明建设，弘扬中国民族精神，使员工树立正确的思想观念，为发展企业经济发展做出贡献。
（三）加强精神文明建设是全面建设小康社会的精神动力
企业精神文明建设是企业发展的重要保证，是社会赖以发展和进步的重要精神动力。只有精神文明上升到一定的层次，才会使企业员工树立正确的“三观”，齐心协力为企业发展而不断努力，真正做到把企业当做家来爱护。因此，我们必须要紧抓精神文明建设和物质文明建设，将精神文明建设融入到物质文明建设当中，提高企业各部门人员的精神文明建设，使中国特色社会主义社会在建设过程中始终保持健康向上的精神状态。
二、新形势下加强企业精神文明建设的主要任务
企业是现代化经济的重要组成部分，它决定着一个国家社会发展的方向。但是企业的发展并不仅仅表现在经济方面，决定企业发展的因素也不只是经济，企业要想真正的在经济大军中拥有决定性力量，就必须全方面发展，尤其是要重视企业的精神文明建设，精神文明建设体现了企业的软实力，强化企业精神文明建设对提高企业的市场竞争力具有及其重要的意义，使企业能够不断的提高行业竞争力，并在在激烈的竞争中高速发展。
（一）企业要构建精神文明，促进精神文明建设
精神文明是企业发展的精神支柱，而企业构建精神文明的的主要人群则是基层群众，因为基层人群占企业总人群的大多数，只有动员企业的全体员工，精神文明建设才能搞好。企业精神文明建设首先要完善领导体制，以领导的带头作用推动整个企业员工精神文明建设的发展。企业在发展经济的同时要将精神文明建设提上日程，并且制定科学的工作计划，有针对性的安排一些企业文化活动，将精神文明建设搞好、搞活。此外，企业应加强对精神文明建设的认识，使员工充分认识到精神文明建设的重要性，并积极参与到企业的精神文明建设中去。
在日常的的企业经营管理工作中，企业要重视对员工的管理，加强对企业员工的培养，不断提高企业员工的职业道德和综合素质，建立一支技术过硬、具有高度精神文明的职工队伍。同时，企业还需要引导员工树立正确的价值观和世界观，企业可以开展一些精神文明创建活动，在活动中不断增强员工的爱岗敬业意识，同时提高员工的创新能力，使员工成为推动企业发展的先驱力量。
（二）加强员工思想道德建设，提高员工专业化水平
企业在发展经济的过程中要着重关注员工的思想道德建设，并将其纳入员工考核的机制当中。加强素质教育，开展法律法规课程，使广大员工明确现在企业所处的形势，积极地寻求机遇，帮助企业渡过难关。另外，职业道德教育以及职业素质教育也是必须要开展的课程，只有不断提高员工觉悟，才能促进企业的进一步发展。
（三）建设社会主义核心价值观体系
社会主义核心价值观是中华民族繁荣富强的民族之魂，为中国特色社会主义的发展指引了方向。在企业精神文明的实际建设当中，我们要将社会主义核心价值观完全的融入到企业精神文明建设当中，将其贯彻落实到实处，发挥出它的最大功效。我们要在坚持中国特色社会主义旗帜的基础上，充分发挥马克思主义认识世界和改造世界的思想作用，为中国走中国特色社会主义道路这一伟大理想而奋斗。要坚持民族精神与时代精神相结合， 弘扬社会正气，将社会主义核心价值观中合理的因素纳入到企业管理中去，促进企业发展。
（四）大力推进发展企业文化建设
企业文化是企业健康有序发展的关键，企业要想做大做强就需要拥有属于自己的企业文化。企业文化是凝聚全体员工的精神动力，企业文化的发展直接决定着企业的价值走向，只有促进企业精神文明建设的发展才能不断提高企业的竞争力。通过文化活动加强员工之间的关系，加深员工之间的理解和团结。
精神文明建设是企业健康、文明发展的基础和保证。因此，促进企业健康发展的必经之路就是做好企业的精神文明建设。在促进企业经济增长的同时创新企业文化，使企业取得利益与文化的双丰收。
参考文献：
[1]贺广仁.加强企业精神文明建设 深化企业改革发展[J]. 现代经济信息. 2009（20）