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本文通过分析企业所提供的福利和员工所期望的福利项目的差距,找出影响企业雇员保持力的关键福利要素,并提出相应的福利设计方案以增强企业对优秀人才的保持力。
福利与组织保持力相关性研究——以知识型员工为例
【摘 要】
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本文通过分析企业所提供的福利和员工所期望的福利项目的差距,找出影响企业雇员保持力的关键福利要素,并提出相应的福利设计方案以增强企业对优秀人才的保持力。
【机 构】
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中山大学,
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2008年03期
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