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摘 要：随着我国经济的不断发展。人力资源管理逐渐得到了人们的高度重视。人力资源作为企业当中的一部分，不仅对企业的发展有着至关重要的影响，而且对企业的正常运营等都有着一定的影响作用。由此可见，人力资源的管理是非常重要的，但针对目前我国人力资源的管理情况来看，其管理模式并不是特别乐观，且不能满足我国现代化发展的需求，对此，相关人员就需要对人力资源管理的管理理念进行创新，进而有效的提升企业的运营，以及发展。本文也将针对信息技术对人力资源管理模式的影响进行相关的阐述。
关键词：信息技术 人力资源 管理模式 影响
在如今这个先进的时代当中，人力资源管理逐渐得到了人们的高度重视，人力资源主要指的就是运用现代科学的方法，对与一定物理相结合的人力进行合理的培训、组织。进而让人力、物理经常保持最佳比例，同时也是对人的思想、以及心理进行恰当引导，协调，让其充分发挥人的主观能动性，进而有效的实现组织目标等。因此，对人力资源管理理念进行创新就显得十分重要。但针对目前我国人力资源的创新管理理念来看，其中仍然存在这许多的不良影响因素，这些不良影响因素不仅会在极大的程度上影响到人力资源的管理创新，而且也将给企业的发展带来不好的影响。
一、人力资源管理现状
针对目前我国人力资源管理模式情况来看，人力资源管理模式的影响因素主要可分为两个方面。
一是，企业发展战略思想。对于一个企业而言，企业的经营发展理念基本上都是在最初创立企业的时候制定的，所以企业的人力资源管理一直以来也都是运用最初模式进行的。随着时间的不断推移，现在我国的社会经济在不断进步，信息技术随之也营运而生，依靠这些先进的技术虽然能让企业的人力资源管理得到一定的提升，让企业在今后的发展有所进步，但如果在这个先进的时代中，企业的人力资源依旧采用最初的管理模式，以及发展思想与策略进行人力资源管理的话，不仅不能有效的创新人力资源的管理理念，而且会在极大的程度上影响到企业的整体发展。
二是，人力资源管理层的观念因素。针对目前大部分的企业来看，很多企业人力资源管理层都会受到生存与发展的环境影响，导致人力资源管理层的思想观念比较传统。在传统观念的影响下，大部分的管理层人员都会认为传统的才是保障企业经济效益最大化的最佳方法。因此，在信息技术走进人力资源管理模式上，想要转变管理层的一些传统思想是十分困难难的。虽然现阶段我国一直在倡导要学会利用信息技术，以及理解信息技术的重要性，但在信息技术走进人力资源管理模式的过程当中，仍有许多管理层认为是没有必要的，认为最初的管理模式才是最适应企业发展的方法，而且认为一旦进行信息技术走进人力资源管理模式就会在极大的程度上影响到企业今后发展的速度，由此可见管理层的观念对信息技术走进人力资源管理模式的影响是非常大的，想要有效的让信息技术走进人力资源管理模式，相关人员就需要转换管理层的观念。
二、基于信息技术下的人力资源管理模式
由上述可了解到，目前企业的人力资源管理模式中融入信息技术是目前企业发展的必然趋势，针对目前人力资源管理模式的不足，本文通过以下几个方面对其进行相关的阐述。
一是，在人力资源管理模式融入信息技术过程当中，需要以企业为中心进行人力资源管理模式融入信息技术的实践。随着我国经济的不断发展，信息技术的到来不仅得到了人们的广泛运用，而且深受人们的喜爱。因此，企业人力资源可将先进的信息技术作为辅助，进而有效的提高人力资源管理的工作效率，以及降低企业的成本。在人力资源管理模式改善的过程中，企业人力资源除了可以引进一些先进的信息技术来改善之外，更是需要改变企业目前的发展战略思想，这样才能有效的实现人力资源管理模式中融入信息技术。
二是，在人力资源管理模式中融入信息技术的过程中，需要以员工为中心进行人力资源管理模式中融入信息技术实践。管理部门应该大力加强对管理人员的信息技术方面的培训工作。在有新员工进入单位的时候，应该制定一个七天或者十五天的培训计划，虽然大部分目前很多管理单位都有这种规定，但是培训的效果仍然达不到预想的效果。在培训的过程中，要求老员工也要参与培训，现社会的快速发展，一些旧思想旧理念已经派不上用场了，只有不停地将新理念灌入脑海中，才能使得人力资源管理工作得到有效的进展。首先，该管理模式可在极大的程度上保证员工的信息技术能力。第二，该方法可体现出人力资源管理模式中融入信息技术的实践。第三，可促使企业今后得到更好的发展。以上就是人力资源管理模式中融入信息技术的相关阐述，相关人员需要对其加以重视。
三、结语
总而言之，随着我国经济的不断发展，人力资源管理逐渐得到了人们的高度重视，由于人力资源管理理念与企业今后的发展有着十分重要的影响，所以为了让企业得到进一步的提升，就需要在人力资源管理模式中融入信息技术。但针对目前人力资源管理模式中融入信息技术而言，其中仍然存在着一定的影响因素，对于这些不良影响因素相关人员需要采取相应的措施解决，进而才能使在让人力资源管理模式中融入的信息技术得到有效的实施。
参考文献：
[1]方晓丹.信息技术对人力资源管理模式形成的影响[J].企业改革与管理，2018
[2]伊 朋.談信息技术对人力资源管理模式的影响与作用[J].经贸实践，2018
作者简介：张玉梅（1989—），女，汉族，甘肃白银人，大学本科，兰州科技职业学院，讲师助理，专业方向：人力资源管理
关键词：信息技术 人力资源 管理模式 影响
在如今这个先进的时代当中，人力资源管理逐渐得到了人们的高度重视，人力资源主要指的就是运用现代科学的方法，对与一定物理相结合的人力进行合理的培训、组织。进而让人力、物理经常保持最佳比例，同时也是对人的思想、以及心理进行恰当引导，协调，让其充分发挥人的主观能动性，进而有效的实现组织目标等。因此，对人力资源管理理念进行创新就显得十分重要。但针对目前我国人力资源的创新管理理念来看，其中仍然存在这许多的不良影响因素，这些不良影响因素不仅会在极大的程度上影响到人力资源的管理创新，而且也将给企业的发展带来不好的影响。
一、人力资源管理现状
针对目前我国人力资源管理模式情况来看，人力资源管理模式的影响因素主要可分为两个方面。
一是，企业发展战略思想。对于一个企业而言，企业的经营发展理念基本上都是在最初创立企业的时候制定的，所以企业的人力资源管理一直以来也都是运用最初模式进行的。随着时间的不断推移，现在我国的社会经济在不断进步，信息技术随之也营运而生，依靠这些先进的技术虽然能让企业的人力资源管理得到一定的提升，让企业在今后的发展有所进步，但如果在这个先进的时代中，企业的人力资源依旧采用最初的管理模式，以及发展思想与策略进行人力资源管理的话，不仅不能有效的创新人力资源的管理理念，而且会在极大的程度上影响到企业的整体发展。
二是，人力资源管理层的观念因素。针对目前大部分的企业来看，很多企业人力资源管理层都会受到生存与发展的环境影响，导致人力资源管理层的思想观念比较传统。在传统观念的影响下，大部分的管理层人员都会认为传统的才是保障企业经济效益最大化的最佳方法。因此，在信息技术走进人力资源管理模式上，想要转变管理层的一些传统思想是十分困难难的。虽然现阶段我国一直在倡导要学会利用信息技术，以及理解信息技术的重要性，但在信息技术走进人力资源管理模式的过程当中，仍有许多管理层认为是没有必要的，认为最初的管理模式才是最适应企业发展的方法，而且认为一旦进行信息技术走进人力资源管理模式就会在极大的程度上影响到企业今后发展的速度，由此可见管理层的观念对信息技术走进人力资源管理模式的影响是非常大的，想要有效的让信息技术走进人力资源管理模式，相关人员就需要转换管理层的观念。
二、基于信息技术下的人力资源管理模式
由上述可了解到，目前企业的人力资源管理模式中融入信息技术是目前企业发展的必然趋势，针对目前人力资源管理模式的不足，本文通过以下几个方面对其进行相关的阐述。
一是，在人力资源管理模式融入信息技术过程当中，需要以企业为中心进行人力资源管理模式融入信息技术的实践。随着我国经济的不断发展，信息技术的到来不仅得到了人们的广泛运用，而且深受人们的喜爱。因此，企业人力资源可将先进的信息技术作为辅助，进而有效的提高人力资源管理的工作效率，以及降低企业的成本。在人力资源管理模式改善的过程中，企业人力资源除了可以引进一些先进的信息技术来改善之外，更是需要改变企业目前的发展战略思想，这样才能有效的实现人力资源管理模式中融入信息技术。
二是，在人力资源管理模式中融入信息技术的过程中，需要以员工为中心进行人力资源管理模式中融入信息技术实践。管理部门应该大力加强对管理人员的信息技术方面的培训工作。在有新员工进入单位的时候，应该制定一个七天或者十五天的培训计划，虽然大部分目前很多管理单位都有这种规定，但是培训的效果仍然达不到预想的效果。在培训的过程中，要求老员工也要参与培训，现社会的快速发展，一些旧思想旧理念已经派不上用场了，只有不停地将新理念灌入脑海中，才能使得人力资源管理工作得到有效的进展。首先，该管理模式可在极大的程度上保证员工的信息技术能力。第二，该方法可体现出人力资源管理模式中融入信息技术的实践。第三，可促使企业今后得到更好的发展。以上就是人力资源管理模式中融入信息技术的相关阐述，相关人员需要对其加以重视。
三、结语
总而言之，随着我国经济的不断发展，人力资源管理逐渐得到了人们的高度重视，由于人力资源管理理念与企业今后的发展有着十分重要的影响，所以为了让企业得到进一步的提升，就需要在人力资源管理模式中融入信息技术。但针对目前人力资源管理模式中融入信息技术而言，其中仍然存在着一定的影响因素，对于这些不良影响因素相关人员需要采取相应的措施解决，进而才能使在让人力资源管理模式中融入的信息技术得到有效的实施。
参考文献：
[1]方晓丹.信息技术对人力资源管理模式形成的影响[J].企业改革与管理，2018
[2]伊 朋.談信息技术对人力资源管理模式的影响与作用[J].经贸实践，2018
作者简介：张玉梅（1989—），女，汉族，甘肃白银人，大学本科，兰州科技职业学院，讲师助理，专业方向：人力资源管理