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【文章摘要】
石油企业的工作重心在于基层，做好基层员工的思想政治工作是油田管理的重要工作。本文将对石油企业思政的工作的形势进行简单的介绍，并从对症下药、服务于群众、热点问题等多个角度对思想政治工作的策略展开探讨。
【关键词】
思想政治工作；基层员工；石油企业
0 引言
当前，全球经济都处于一个高度发展快速变化的时期，石油企业也不例外，工作的环境、石油开采的技术、员工的价值观念等都有所变化。如何适应这些变化，做好基层员工的思想工作，更好地为油田服务成为基层党组织的重要工作。笔者认为，想要做好思想政治工作首先要看清当前形势。
1 石油企业基层员工的思想工作形势
1.1青年员工基数大，思想工作开展困难
现代化的油田是以青年职工为中坚力量的，这些青年职工思想素质参差不齐，部分职工对于思想政治教育还存在一定的抵触心理。部分青年职工在世界化的社会浪潮中已经形成了自己的价值观，他们只是将石油开采当做一份工作，不能理解石油开采对于国家战略发展的重要意义，思想觉悟较低。另一方面，受计划生育的影响，这一代的青年职工基本都是独生子女，年纪不大却背负着很沉的家庭压力，再加上年级小经验不足，工作中很容易影响心态。这样的情况就导致了油田思想政治教育的必要性和难以开展性。
1.2经济对于职工思想、价值观的冲击
现代社会是一个经济利益至上的社会，导致职工的思想也被高度物质化，造成很多员工眼里看到的就是自己的工资待遇福利奖金，没有长远眼光，不能够考虑企业与国家能源的长久利益。尤其是基层员工，他们都背负着一个家庭的责任，对于物质实惠看得更重。这样的价值观虽然能够在短期内带动油田的发展，但是长此以往必然使油田失去了灵魂和精神支柱，不利于油田的可持续发展。
1.3思想政治工作本身缺乏创新和探索
正如上文所说，油田的发展环境在不断变化，而思想政治工作的开展形式、内容深度都没有及时更新。石油开采工作是务实的工作，能够看得见摸得着，工作做的怎么样有一个清晰的标准，但是思想政治工作却是比较虚的工作，很大程度要依赖于工作人员的经验积累和对基层员工的认识了解程度。部分油田的思想政治工作还停留在学习、开会、听报告上，仅限于完成上级交代的任务，不了解自己职工的情况，也不能做到创新工作形式。思政工作的不到位直接错失了对员工进行思想教育的最佳时期，不能为企业的发展提供足够的动力。
2 如何开展基层员工的思想政治工作
2.1以为工人服务为宗旨，做到真诚沟通
党的宗旨就是为人民服务，党群工作更是如此，只有切实做到为工人服务才能让他们更积极地投身到工作当中去。石油开采工作是一项比较艰苦的工作，工作地点都在比较偏僻的地区，还要夏斗酷暑冬斗严寒，需要很强的技术性和毅力。员工在这么艰苦的条件下工作，我们必须要做好后勤服务工作，了解员工迫切需要解决的问题，及时为他们解决，为他们创设良好的生活环境，让他们能够养精蓄锐更好地工作。放下发展的思想包袱，将以人为本落到实处，将思想工作与服务工作结合起来，为他们建设环境优美的生产、生活环境，配备齐全的运动设施、食堂等等，解决他们工作、生活中的一些基本问题。对于职工提出的关于生活、工作中的困惑要认真倾听，一些合理的意见和建议要保证落实。定期对员工进行技能培训，为每一个员工技能水平的提高打基础。只有企业真心实意地为员工服务，才能保证员工的凝聚力与向心力，才能更好地为企业的发展服务。
2.2丰富教育形式，通过多彩活动展开思想政治教育
开会、读报等传统的思想政治教育形式虽然必要但是不能充分吸引职工的注意力，不能起到良好的教育效果。我们通过一些丰富多彩的文化活动开展思想政治教育，通过文化的感染力来影响广大职工。石油开采工作艰苦、枯燥，周围环境也比较单一，开展丰富多彩的文化活动不仅能为职工增添不少乐趣也能够强化企业的精神文化建设。为了提高职工的凝聚力和向心力，我们可以开展困难群众互帮互助活动、三八节单亲妈妈慰问活动、为困难学生献爱心等等。这样的活动不仅帮助有困难的职工解决了困难，也让大家的集体主意意识更强。为了提高基层员工的生产积极性，我们可以开展岗位大练兵活动、技能竞赛、创新创效劳动竞赛活动等，将生产发展与技术进步变成一种企业风气一种企业文化，提高广大职工的工作积极性。为了丰富职工的业余文化生活，我们可以开展各式各样的体育比赛、书画比赛、全民健身活动等，同时加强社区广场的建设，为职工的业余文化生活提供物质基础。在这些活动的开展中培养职工的思想观念，形成油田的企业文化，让每一个员工都具备积极向上、正气凛然、互帮互助的良好道德风范。
2.3立足热点问题开展思想政治教育
思想政治教育成功与否的重点在于职工关不关心，参不参与，如果针对职工都不关心的问题展开教育效果必然是难以看得见的。而热点问题之所以成为热点，必然是关乎职工利益，职工普遍关心的，从热点问题着手能够达到更好的教育效果。我们要把握热点事件的时效性，对职工进行正确的舆论引导，将热点问题理论化，从中概括出理论性思想再用来指导生产实践。尤其是石油企业相关的热点问题对于职工的思想碰撞更加剧烈，企业要做到快速反应、准备充分、正确引导，通过热点问题的关注度来提高思想政治教育的效果。
2.4针对不同的问题，对症下药
马克思的基本原则虽然是不变的，但是其思想内容是不断发展的，我们在实际的工作中也要根据不同情况对症下药，只要符合科学理论的指导思想。如针对外地的职工，我们要着重安抚其思家情绪，针对青年职工我们要包容他们工作中出现的一些小问题，帮助他们解除思想上的负担，同时为他们提供一定的技术辅导。针对家庭有困难的职工，我们要尽可能地帮助他们解决生活中的困难，让他们没有后顾之忧。针对那些比较浮躁、物质追求过于苛刻的职工，我们也要及时进行思想教育，帮助他们寻找自身的价值存在，让他们对于金钱对于工作有一个新的认识。总之，年龄的不同、社会背景的不同、性格的不同我们都要采取不同的教育方式。这就要求我们在工作中要做到细心观察、充分了解，弄清究竟是什么因素引起的思想问题，从而对症下药。
3 结语
综上所述，加强油田基层员工的思想政治教育是党的要求也是时代的要求，面对这个漫长的探索性工作，我们要有持之以恒的精神，了解当下的形势，不断创新工作方法，做到服务职工、教育职工、团结职工。
【参考文献】
[1]许新.油田基层思想政治工作精细化的思考[J].赤子.2013（07）
[2]曾勇.在市场经济条件下做好油田青工思想政治工作的初探[J].东方企业文化.2012（18）
[3]宗丽琴.加强新时期油田企业思想政治工作[J].合作经济与科技[J].2011（01）
石油企业的工作重心在于基层，做好基层员工的思想政治工作是油田管理的重要工作。本文将对石油企业思政的工作的形势进行简单的介绍，并从对症下药、服务于群众、热点问题等多个角度对思想政治工作的策略展开探讨。
【关键词】
思想政治工作；基层员工；石油企业
0 引言
当前，全球经济都处于一个高度发展快速变化的时期，石油企业也不例外，工作的环境、石油开采的技术、员工的价值观念等都有所变化。如何适应这些变化，做好基层员工的思想工作，更好地为油田服务成为基层党组织的重要工作。笔者认为，想要做好思想政治工作首先要看清当前形势。
1 石油企业基层员工的思想工作形势
1.1青年员工基数大，思想工作开展困难
现代化的油田是以青年职工为中坚力量的，这些青年职工思想素质参差不齐，部分职工对于思想政治教育还存在一定的抵触心理。部分青年职工在世界化的社会浪潮中已经形成了自己的价值观，他们只是将石油开采当做一份工作，不能理解石油开采对于国家战略发展的重要意义，思想觉悟较低。另一方面，受计划生育的影响，这一代的青年职工基本都是独生子女，年纪不大却背负着很沉的家庭压力，再加上年级小经验不足，工作中很容易影响心态。这样的情况就导致了油田思想政治教育的必要性和难以开展性。
1.2经济对于职工思想、价值观的冲击
现代社会是一个经济利益至上的社会，导致职工的思想也被高度物质化，造成很多员工眼里看到的就是自己的工资待遇福利奖金，没有长远眼光，不能够考虑企业与国家能源的长久利益。尤其是基层员工，他们都背负着一个家庭的责任，对于物质实惠看得更重。这样的价值观虽然能够在短期内带动油田的发展，但是长此以往必然使油田失去了灵魂和精神支柱，不利于油田的可持续发展。
1.3思想政治工作本身缺乏创新和探索
正如上文所说，油田的发展环境在不断变化，而思想政治工作的开展形式、内容深度都没有及时更新。石油开采工作是务实的工作，能够看得见摸得着，工作做的怎么样有一个清晰的标准，但是思想政治工作却是比较虚的工作，很大程度要依赖于工作人员的经验积累和对基层员工的认识了解程度。部分油田的思想政治工作还停留在学习、开会、听报告上，仅限于完成上级交代的任务，不了解自己职工的情况，也不能做到创新工作形式。思政工作的不到位直接错失了对员工进行思想教育的最佳时期，不能为企业的发展提供足够的动力。
2 如何开展基层员工的思想政治工作
2.1以为工人服务为宗旨，做到真诚沟通
党的宗旨就是为人民服务，党群工作更是如此，只有切实做到为工人服务才能让他们更积极地投身到工作当中去。石油开采工作是一项比较艰苦的工作，工作地点都在比较偏僻的地区，还要夏斗酷暑冬斗严寒，需要很强的技术性和毅力。员工在这么艰苦的条件下工作，我们必须要做好后勤服务工作，了解员工迫切需要解决的问题，及时为他们解决，为他们创设良好的生活环境，让他们能够养精蓄锐更好地工作。放下发展的思想包袱，将以人为本落到实处，将思想工作与服务工作结合起来，为他们建设环境优美的生产、生活环境，配备齐全的运动设施、食堂等等，解决他们工作、生活中的一些基本问题。对于职工提出的关于生活、工作中的困惑要认真倾听，一些合理的意见和建议要保证落实。定期对员工进行技能培训，为每一个员工技能水平的提高打基础。只有企业真心实意地为员工服务，才能保证员工的凝聚力与向心力，才能更好地为企业的发展服务。
2.2丰富教育形式，通过多彩活动展开思想政治教育
开会、读报等传统的思想政治教育形式虽然必要但是不能充分吸引职工的注意力，不能起到良好的教育效果。我们通过一些丰富多彩的文化活动开展思想政治教育，通过文化的感染力来影响广大职工。石油开采工作艰苦、枯燥，周围环境也比较单一，开展丰富多彩的文化活动不仅能为职工增添不少乐趣也能够强化企业的精神文化建设。为了提高职工的凝聚力和向心力，我们可以开展困难群众互帮互助活动、三八节单亲妈妈慰问活动、为困难学生献爱心等等。这样的活动不仅帮助有困难的职工解决了困难，也让大家的集体主意意识更强。为了提高基层员工的生产积极性，我们可以开展岗位大练兵活动、技能竞赛、创新创效劳动竞赛活动等，将生产发展与技术进步变成一种企业风气一种企业文化，提高广大职工的工作积极性。为了丰富职工的业余文化生活，我们可以开展各式各样的体育比赛、书画比赛、全民健身活动等，同时加强社区广场的建设，为职工的业余文化生活提供物质基础。在这些活动的开展中培养职工的思想观念，形成油田的企业文化，让每一个员工都具备积极向上、正气凛然、互帮互助的良好道德风范。
2.3立足热点问题开展思想政治教育
思想政治教育成功与否的重点在于职工关不关心，参不参与，如果针对职工都不关心的问题展开教育效果必然是难以看得见的。而热点问题之所以成为热点，必然是关乎职工利益，职工普遍关心的，从热点问题着手能够达到更好的教育效果。我们要把握热点事件的时效性，对职工进行正确的舆论引导，将热点问题理论化，从中概括出理论性思想再用来指导生产实践。尤其是石油企业相关的热点问题对于职工的思想碰撞更加剧烈，企业要做到快速反应、准备充分、正确引导，通过热点问题的关注度来提高思想政治教育的效果。
2.4针对不同的问题，对症下药
马克思的基本原则虽然是不变的，但是其思想内容是不断发展的，我们在实际的工作中也要根据不同情况对症下药，只要符合科学理论的指导思想。如针对外地的职工，我们要着重安抚其思家情绪，针对青年职工我们要包容他们工作中出现的一些小问题，帮助他们解除思想上的负担，同时为他们提供一定的技术辅导。针对家庭有困难的职工，我们要尽可能地帮助他们解决生活中的困难，让他们没有后顾之忧。针对那些比较浮躁、物质追求过于苛刻的职工，我们也要及时进行思想教育，帮助他们寻找自身的价值存在，让他们对于金钱对于工作有一个新的认识。总之，年龄的不同、社会背景的不同、性格的不同我们都要采取不同的教育方式。这就要求我们在工作中要做到细心观察、充分了解，弄清究竟是什么因素引起的思想问题，从而对症下药。
3 结语
综上所述，加强油田基层员工的思想政治教育是党的要求也是时代的要求，面对这个漫长的探索性工作，我们要有持之以恒的精神，了解当下的形势，不断创新工作方法，做到服务职工、教育职工、团结职工。
【参考文献】
[1]许新.油田基层思想政治工作精细化的思考[J].赤子.2013（07）
[2]曾勇.在市场经济条件下做好油田青工思想政治工作的初探[J].东方企业文化.2012（18）
[3]宗丽琴.加强新时期油田企业思想政治工作[J].合作经济与科技[J].2011（01）