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企业生存发展的关键在于人才的竞争,以赫兹伯格的双因素理论为基础,探讨了保健因素和激励因素在员工工作中的不同作用,只有满足保健因素需要,合理运用激励因素,激发企业现有人才的潜能和工作热情,才能为企业创造更大价值。
基于双因素理论下的企业人才激励管理研究
【摘 要】
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企业生存发展的关键在于人才的竞争,以赫兹伯格的双因素理论为基础,探讨了保健因素和激励因素在员工工作中的不同作用,只有满足保健因素需要,合理运用激励因素,激发企业现有
【机 构】
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济源职业技术学院经济管理系
【出 处】
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淮海工学院学报(人文社会科学版)
【发表日期】
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2013年20期
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