论文部分内容阅读
企业文化在管理界一直是个非常复杂的话题。有这样一种说法：企业文化是个筐，什么都可以往里装。也有这样一种说法：企业文化是个“虚”的东西，吃力不讨好。企业文化如何落地？肇庆理士电源技术有限公司对此有一番诠释。
早晨，当第一缕阳光射进办公室时，肇庆理士电源技术有限公司的员工排着整齐的队伍，唱起激动人心的革命歌曲；傍晚，当晚霞轻轻地爬上了天空，肇庆理士电源技术有限公司的员工结束了一天的工作，悠闲地享受着广播里传出的音乐……这是一个颇具人情味的企业，成立才半年多就已经弥漫着一种暖暖的文化氛围。
条条格言记心间
“态度决定一切，细节决定成败。”、“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”走进肇庆理士电源技术有限公司的办公室，随时可以看见醒目的格言横标挂在墙上，格言下附着英文翻译。一条条鲜艳的标语横幅，一幅幅充满历史韵味的中国山水画，一排排铮亮的桌椅，这就是理士的办公现场，所到之处，员工都热情地打招呼。
资源是会枯竭的，唯有文化才能生生不息。理士自诞生以来，就坚持“文化是第一生产力”的经营管理哲学，从其办公室就可窥见一斑。肇庆理士电源技术有限公司的办公室主任周四海介绍：“除了墙上的标语，公司负责企业文化的人每天都会发两条格言到每个人的办公邮箱里。每天我们都被一种激情包围着。”他滔滔不绝地打开了话匣，“我们每天上午上班的前5分钟会聚集在一起开早会，唱革命歌曲，像《三大纪律》、《南泥湾》、《今天是你的生日，我的祖国》这些歌曲我们都琅琅上口，每隔一个星期就换一首歌曲。”周四海很自豪地告诉我们：“这是公司营造企业文化一道独特的风景线。”最让人感动的是，公司的董事长每个星期都会百忙抽空把自己在生活中所悟到的点点滴滴记录下来，作为董事长寄语发到员工的邮箱。这一条条精辟的格言、一首首激动人心的歌曲、一篇篇饱含深情的寄语，渗透着无限的激励和关爱，改变了管理中枯燥的说教，让员工在潜移默化中受到影响。
温馨祝福暖人心
烛光映衬着人们灿烂的笑脸，“寿星们”围在大蛋糕前许愿望，全厂员工给予他们最热烈的掌声——这是生日会上的一个场景。每个月的生日会都让大家异常地兴奋和高兴，上至公司领导，下至保安、清洁工都聚集到现场一起玩游戏、唱生日歌。每个生日员工的名字早早地被公布在公司的内部刊物——《理士人》上，借助每天傍晚6点至7点广播点歌平台，“寿星们”收到了许多温馨的祝福。
生日祝福只是暖人心的第一步。相配套的福利待遇及娱乐设施让员工感受到了家的关怀。想看书？图书室里的2000至3000册图书让你在知识的海洋遨游；想运动？乒乓球室、排球室让你挥洒汗水；想购物？理士百货店的商品全部以批发价出售；想改变形象？理发室向你免费开放；衣服脏了，洗衣房义务为你清洗；感冒生病了，医疗室的医生免费诊治……“公司为员工想得很细、很周到。明年我们还将投资20万建一个文化长廊，在上面张贴报纸，让员工及时了解每天的新闻。”周四海说。
情感文化传递关爱音符
理士企业以建成一个培养高尚道德情操、锻炼坚强意志的大熔炉为己任；以建成一个互敬互爱、和谐共荣的大家庭为基础，对员工在工作上关注、政治上关怀、生活上关心。企业里弥漫着一种团结互助，积极向上的氛围。员工吴维江说：“我原本有点内向，但到了这里，我发现自己‘蜕变’了很多，这里和睦相处的兄弟姐妹们让我感觉到家的亲切和温暖。这里勤劳、朴实的理士人感染了我，现在我脸上常挂着笑容。”
他说出了新员工的心声，这里不会因为你是新人，就得到不平等的待遇，相反它会给予你更多的关注和包容。一个周六的凌晨两点，一位刚来报到不久的新员工得了急性盲肠炎，当时宿舍里只有他一个人，他捂着肚子，忍着疼痛，慢慢地走到楼下，准备找保安。这时，一位素不相识的员工看到了他，关切地走到他前面，询问情况，然后快速地背他去医院看病。像这样的例子多不胜数，理士人彼此相亲相爱，让很多员工找到了归属感。
天蓝地绿水清人和
阐述企业文化的标语到处都是，企业文化手册人手一本，但是如果企业理念没有形成，员工不付诸实践，身体力行，那么这样的企业文化还是“魂不附体”。理士公司为了让企业文化落到实处，提高员工的技能，营造团结氛围，经常举行一些比赛，灌输公司理念，打造优秀团队。行政部经理曹小奎介绍，“当前公司正开展劳动比赛，该活动从9月开始，持续到11月底，公司7个工厂同时进行，全员参与，不同的岗位设置不同的比赛规则，如：车间工人赛产量和工艺，厨师就比菜式和口味……这项活动提高了大家的积极性，让我们的管理更加有序。”他补充道，“活动结束后，我们将评选出岗位标兵，让大家向标兵学习。”
“以振兴民族工业为理想，以产业报国为己任，以回馈社会为荣。”这是理士的目标之一。“董事长常对我们说，造工厂是为了造福后代。”周四海说。理士企业坚定不移地摆正企业发展和环境保护的关系，前期就已经投入800万购进先进环保设备，以后每年还会继续投入300万用于环保建设。企业的这种理念深深地影响了员工，在理士，每个人都是环保者，每个人都自觉遵守环保规定。
周四海带记者参观了污水处理设备，我们现场看到经过处理后的水质很洁净。他自豪地告诉记者：“这些处理后的污水可用于浇花、洗厕所等。我们这里是污水零排放、烟尘零排放、无噪音。”
肇庆理士电源技术有限公司在不断发展的过程中，狠抓企业文化建设，逐步培育“忠诚、坚韧、拼搏、奉献”的现代企业文化精神，形成了上下同心、团结奋进、以厂为家的良好氛围。面对新的机遇和挑战，理士人将凭借这种精神，发愤图强，勇往直前。
链接：
肇庆理士电源技术有限公司隶属于理士企业，成立于2007年5月9日，占地208亩，主要生产经营各类蓄电池、各种可充电电池、充电器等。公司计划建设六个车间，招工2000人，目前已落成四个，有员工500多人。工厂完全建成后，新的工厂将成为拥有员工俱乐部、医务室、阅览室、超市、运动场、休闲公园等完善配套设施的生活园区。去年10月9日，与华南师范大学签约，建立起华南师范大学产学研结合示范基地，成为高新区产学研结合的样板。
理士企业创立于1994年，目前拥有广东、上海、江苏、安徽及巴西、印度、马来西来等十个生产基地、员工7000余名，它的年生产能力超过300万千伏安时，获得“中国优秀民营科技企业”、“中国质量承诺?诚信经营企业”、“广东省高新技术企业”、“广东省优特企业”等称号，产品远销东南亚、欧美等全球120多个国家和地区。
早晨，当第一缕阳光射进办公室时，肇庆理士电源技术有限公司的员工排着整齐的队伍，唱起激动人心的革命歌曲；傍晚，当晚霞轻轻地爬上了天空，肇庆理士电源技术有限公司的员工结束了一天的工作，悠闲地享受着广播里传出的音乐……这是一个颇具人情味的企业，成立才半年多就已经弥漫着一种暖暖的文化氛围。
条条格言记心间
“态度决定一切，细节决定成败。”、“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”走进肇庆理士电源技术有限公司的办公室，随时可以看见醒目的格言横标挂在墙上，格言下附着英文翻译。一条条鲜艳的标语横幅，一幅幅充满历史韵味的中国山水画，一排排铮亮的桌椅，这就是理士的办公现场，所到之处，员工都热情地打招呼。
资源是会枯竭的，唯有文化才能生生不息。理士自诞生以来，就坚持“文化是第一生产力”的经营管理哲学，从其办公室就可窥见一斑。肇庆理士电源技术有限公司的办公室主任周四海介绍：“除了墙上的标语，公司负责企业文化的人每天都会发两条格言到每个人的办公邮箱里。每天我们都被一种激情包围着。”他滔滔不绝地打开了话匣，“我们每天上午上班的前5分钟会聚集在一起开早会，唱革命歌曲，像《三大纪律》、《南泥湾》、《今天是你的生日，我的祖国》这些歌曲我们都琅琅上口，每隔一个星期就换一首歌曲。”周四海很自豪地告诉我们：“这是公司营造企业文化一道独特的风景线。”最让人感动的是，公司的董事长每个星期都会百忙抽空把自己在生活中所悟到的点点滴滴记录下来，作为董事长寄语发到员工的邮箱。这一条条精辟的格言、一首首激动人心的歌曲、一篇篇饱含深情的寄语，渗透着无限的激励和关爱，改变了管理中枯燥的说教，让员工在潜移默化中受到影响。
温馨祝福暖人心
烛光映衬着人们灿烂的笑脸，“寿星们”围在大蛋糕前许愿望，全厂员工给予他们最热烈的掌声——这是生日会上的一个场景。每个月的生日会都让大家异常地兴奋和高兴，上至公司领导，下至保安、清洁工都聚集到现场一起玩游戏、唱生日歌。每个生日员工的名字早早地被公布在公司的内部刊物——《理士人》上，借助每天傍晚6点至7点广播点歌平台，“寿星们”收到了许多温馨的祝福。
生日祝福只是暖人心的第一步。相配套的福利待遇及娱乐设施让员工感受到了家的关怀。想看书？图书室里的2000至3000册图书让你在知识的海洋遨游；想运动？乒乓球室、排球室让你挥洒汗水；想购物？理士百货店的商品全部以批发价出售；想改变形象？理发室向你免费开放；衣服脏了，洗衣房义务为你清洗；感冒生病了，医疗室的医生免费诊治……“公司为员工想得很细、很周到。明年我们还将投资20万建一个文化长廊，在上面张贴报纸，让员工及时了解每天的新闻。”周四海说。
情感文化传递关爱音符
理士企业以建成一个培养高尚道德情操、锻炼坚强意志的大熔炉为己任；以建成一个互敬互爱、和谐共荣的大家庭为基础，对员工在工作上关注、政治上关怀、生活上关心。企业里弥漫着一种团结互助，积极向上的氛围。员工吴维江说：“我原本有点内向，但到了这里，我发现自己‘蜕变’了很多，这里和睦相处的兄弟姐妹们让我感觉到家的亲切和温暖。这里勤劳、朴实的理士人感染了我，现在我脸上常挂着笑容。”
他说出了新员工的心声，这里不会因为你是新人，就得到不平等的待遇，相反它会给予你更多的关注和包容。一个周六的凌晨两点，一位刚来报到不久的新员工得了急性盲肠炎，当时宿舍里只有他一个人，他捂着肚子，忍着疼痛，慢慢地走到楼下，准备找保安。这时，一位素不相识的员工看到了他，关切地走到他前面，询问情况，然后快速地背他去医院看病。像这样的例子多不胜数，理士人彼此相亲相爱，让很多员工找到了归属感。
天蓝地绿水清人和
阐述企业文化的标语到处都是，企业文化手册人手一本，但是如果企业理念没有形成，员工不付诸实践，身体力行，那么这样的企业文化还是“魂不附体”。理士公司为了让企业文化落到实处，提高员工的技能，营造团结氛围，经常举行一些比赛，灌输公司理念，打造优秀团队。行政部经理曹小奎介绍，“当前公司正开展劳动比赛，该活动从9月开始，持续到11月底，公司7个工厂同时进行，全员参与，不同的岗位设置不同的比赛规则，如：车间工人赛产量和工艺，厨师就比菜式和口味……这项活动提高了大家的积极性，让我们的管理更加有序。”他补充道，“活动结束后，我们将评选出岗位标兵，让大家向标兵学习。”
“以振兴民族工业为理想，以产业报国为己任，以回馈社会为荣。”这是理士的目标之一。“董事长常对我们说，造工厂是为了造福后代。”周四海说。理士企业坚定不移地摆正企业发展和环境保护的关系，前期就已经投入800万购进先进环保设备，以后每年还会继续投入300万用于环保建设。企业的这种理念深深地影响了员工，在理士，每个人都是环保者，每个人都自觉遵守环保规定。
周四海带记者参观了污水处理设备，我们现场看到经过处理后的水质很洁净。他自豪地告诉记者：“这些处理后的污水可用于浇花、洗厕所等。我们这里是污水零排放、烟尘零排放、无噪音。”
肇庆理士电源技术有限公司在不断发展的过程中，狠抓企业文化建设，逐步培育“忠诚、坚韧、拼搏、奉献”的现代企业文化精神，形成了上下同心、团结奋进、以厂为家的良好氛围。面对新的机遇和挑战，理士人将凭借这种精神，发愤图强，勇往直前。
链接：
肇庆理士电源技术有限公司隶属于理士企业，成立于2007年5月9日，占地208亩，主要生产经营各类蓄电池、各种可充电电池、充电器等。公司计划建设六个车间，招工2000人，目前已落成四个，有员工500多人。工厂完全建成后，新的工厂将成为拥有员工俱乐部、医务室、阅览室、超市、运动场、休闲公园等完善配套设施的生活园区。去年10月9日，与华南师范大学签约，建立起华南师范大学产学研结合示范基地，成为高新区产学研结合的样板。
理士企业创立于1994年，目前拥有广东、上海、江苏、安徽及巴西、印度、马来西来等十个生产基地、员工7000余名，它的年生产能力超过300万千伏安时，获得“中国优秀民营科技企业”、“中国质量承诺?诚信经营企业”、“广东省高新技术企业”、“广东省优特企业”等称号，产品远销东南亚、欧美等全球120多个国家和地区。