【摘 要】
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幸福心理学是一门新兴学科。幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工工作幸福感具有十分现实的意义。幸福心理学的研究为组织和部门提升员工工作幸福感提供了全新的途径
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幸福心理学是一门新兴学科。幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工工作幸福感具有十分现实的意义。幸福心理学的研究为组织和部门提升员工工作幸福感提供了全新的途径和方法。本文从"激发和保持员工活力,提升工作胜任力、提高员工福利待遇、提供物质及心理保障、培养员工当家作主的精神,给予员工更多的发挥空间、扩大员工交际范围,建立员工互信机制,创造和谐的人际关系氛围"四方面,阐释了提升员工工作幸福感的新思路。
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