【摘 要】
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众所周知，企业的竞争归根结底是人才的竞争。人才是一个企业中最具活力、最具创造力的元素。能否吸引人才、留住人才，是一个企业能否长久发展的制胜法宝。在对医疗技术人员的吸引上，民营医院缺乏公立医院的很多天然优势，民营医院要想吸引人才、留住人才，就必须在员工的待遇、成长及荣誉感方面做出切实的努力。在公立医院占了上风、其他民营医院竞争激烈的严峻形势下，民营医院一定要扬长避短，充分发挥民营医院的优势，成功避开公立医院的劣势。rn本文旨在对民营医院人力资源现状进行分析并提出相应对策，以此提高民营医院的人力资源管理质量，
【机 构】
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滨州市滨城区卫生健康局卫生健康服务中心
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众所周知，企业的竞争归根结底是人才的竞争。人才是一个企业中最具活力、最具创造力的元素。能否吸引人才、留住人才，是一个企业能否长久发展的制胜法宝。在对医疗技术人员的吸引上，民营医院缺乏公立医院的很多天然优势，民营医院要想吸引人才、留住人才，就必须在员工的待遇、成长及荣誉感方面做出切实的努力。在公立医院占了上风、其他民营医院竞争激烈的严峻形势下，民营医院一定要扬长避短，充分发挥民营医院的优势，成功避开公立医院的劣势。rn本文旨在对民营医院人力资源现状进行分析并提出相应对策，以此提高民营医院的人力资源管理质量，促进民营医院更好发展。本文所谈的民营医院指的是真正想办好医院的民营医院，那些专门以坑蒙拐骗为目的的某些专科医院不在范围之内。
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