长沙市天心区环境卫生局自己给自己“挖了个坑”，也给众多的用人单位提了个醒，敲了下钟：什么事都要按规矩来，破规只能自找难堪。
　　去年12月25日，湖南长沙市天心区市容环境卫生管理局公开招聘8名管理员，招聘启事上明确规定，招聘的范围面向“干部职工子弟、家属和亲戚朋友”。
　　信息颁布后，疑问声顿起：这不是在搞世袭吗？轩然大波后该单位回应称，招聘部分措辞用词不当，没有慎重考虑，将会进行修改。两天后，长沙市走心区委宣传部宣布，此次招聘未经有关部门审核，属于违规行为，立即叫停，并將追究相关人员责任。
　　什么年代了，还在搞这种“荒唐”的伎俩？
　　招聘早已有定规。但凡单位需要人员，不管是什么情况，公开、透明是必须的。各地的人才市场，人事干部部门，操作这些程序已经轻车熟路。换句话说，这种模式已深入人心，习以为常，这是人事制度改革的巨大成就。
　　然而，就是在这样一个大环境下，长沙市天心区环境卫生管理局竟出现如此“小儿科”的错误，让人匪夷所思，百思不解。那些领导、办事人员都糊涂了？把招聘的范围局限在本系统“干部职工子弟、家属和亲戚朋友”，这明显是“内部招收”。这种“肥水不流外人田”的规定，退回去多年，还有市场，而且一度流行。当时的铁路、电业、邮电、银行等系统，甚至一些被人们认为比较好的企业，都有不成文的规定，招收人员只限系统内子女家属。系统外人员，即便再符合条件，但因为“出身”问题，只能“望洋兴叹”。而那些可能一点“技能”也没有，甚至一点“铺衬”也不贴的人，却堂而皇之地走上了许多人梦寐以求的岗位。这种“近亲”繁殖的结果，导致社会上强烈不满，单位用工人员素质下降。更为严重的是，破坏了公平公正的竞争机制，极大地挫伤了相当一部分人的积极性，是典型的旧人事制度的残渣、阴影。
　　长沙市天心区市容环境卫生管理局这次“重蹈覆辙”，或者说“死灰复燃”，想来也可能是有自己的“说法”。环境卫生工作，跟垃圾、粪便打交道，这在过去是许多人眼里“不屑一顾”的工种，有些人宁可不就业，也不愿意踏足。所以，有段时间，环卫系统招工很难。一些城市，不得已放低条件，让职工的子女家属“子承父业”。这种无奈的内部招收缓和了环卫系统的用工难问题，但也给这个系统的干部职工留下了“特殊”的印痕，以为本系统的事就该特殊处理。
　　毋庸置疑，这些年尽管就业形势不乐观，环卫系统的招工依旧呈“老大难”趋势。但值得注意的一点是，这种“难”是指一线的工人，也就是起早贪黑忙碌、又脏又苦又累的那些人。这种工种很难招收，无奈之下，许多地方聘用的大都是来自农村的合同工、临时工。而长沙市天心区市容环境卫生管理局这次招聘的并不是这种工人，是管理人员。也就是人们普遍理解的“坐办公室”的人员，这跟一线工人有“天壤之别”的差距。
　　社会上为什么对长沙市天心区市容环境卫生管理局的招聘反响如此大，原因不言而喻。
　　坊间说，好单位未必都是好岗位，好岗位未必就是好单位。长沙市天心区市容环境卫生管理局的招聘，恰好验证了这种说法。
　　在环卫系统工作，听上去好像不怎么样，但再进一步说是管理人员，人们的态度或许马上就会变了。许多人的脑子里，管理人员的概念与公务员对应，尽管不是一回事，但对职务系列划分并不完全了解的平民大众，总觉得有“管理”两字，就是“权力”的象征，就是好工作。所以，长沙市天心区市容环境卫生管理局的招聘启事，出台只两天就夭折，并不奇怪。
　　长沙市天心区市容环境卫生管理局做了件“糊涂”事，当然只说“糊涂”是避重就轻。严格来讲，这是违规违纪。去年，人社部专门印发了《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，其中就规定，对招聘单位违纪违规的，应当责令限期改正，直至对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
　　看来，长沙市天心区环境卫生局自己给自己“挖了个坑”，也给众多的用人单位提了个醒，敲了下钟：什么事都要按规矩来，破规只能自找难堪。还有句话，就是搬起石头砸自己的脚。