论文部分内容阅读
摘要：思想政治工作在国企党建工作中处于非常重要的位置。本文就国企党建思想政治工作的重要意义以及新时代如何加强国企党建思想政治工作进行深入地研究。
关键词：国企;党建;思想政治
1.引言
国企所指的是由中央或者地方政府进行投资又或是参与控制的企业，其对于社会经济的发展有着非常重要的促进作用。伴随国企改革的日益深入，导致其面对着大量的管理问题。新时代国企党建思想政治工作的改革，是全面激发国企职员工作积极性的主要途径，更加是加强国企运行管理水平的重要方式。
2.国企党建思想政治工作的重要意义
新时代国企迎来了全新的发展机遇，在此时期加强党建思想政治工作，能够推动国企职员思想价值理念的提升，是全面贯彻党中央会议精神的基础，经过开展党建思想政治工作，有利于国企领导充分把握基层职员在工作中所碰到的各种困难，以及普遍性存在的思想方面的问题。国企若想实现又好又快的发展，便需着重加强内部凝聚力，全面激发职员的工作热情，使得工作人员可以将自身的发展目标与企业发展战略互相融合。党中央会议中明确提出国企改革需要与国家影響力加强维持高度一致，经过国企改革以推动国家经济控制力和影响力的加强，在全球经济市场中处于更加主动的位置。而达到党中央会议中所明确的改革目标，首先便需构建起较为先进的国企思想基础，党建思想政治工作的实施便能够起到此作用，是巩固我国国有经济命脉的关键所在。
3.新时代加强国企党建思想政治工作的对策建议
3.1 重视党建工作
首先是企业领导层对于党建工作的高度关注，在国企不断发展的环节，领导人员不得单一的将企业发展与经济发展关联起来，同时需要加强自身的思想政治水平，将企业工作人员的思想政治水平与企业发展战略充分融合，注重有关的党建工作，针对党务工作与党建工作做出科学的安排，确保企业党建思想政治工作能够顺利执行。
3.2 完善管理制度
推动国企党建思想政治工作的改革创新，不但需要在工作理念、工作组织以及工作方法等层面作出相应的变革，同时还需对管理制度进行改革、优化。国企在各类党建思想政治工作落实过程中，需求国企的党组织可以在全职代表与集体协商制度的创建完善中，达到民主化的企业运行与管理，以使得国企在制定生产战略计划的同时，根据标准化的程序流程，广泛吸收企业工作人员所提出的各种有益意见，以对于员工基本权益的保护为基础推动民主化管理。针对国企党建思想政治工作的有关管理制度实施优化、健全，同样是党建思想政治工作创新的关键所在，加强党组织的管理作用与企业领导，以推动国企党建思想政治工作可以在创新环节获得进步与发展，同时依靠这种工作创新形式以确定国企内部董事会、领导层以及监事会三者之间所存在的工作关系及其权责的具体内容等，促进国有企业在党建工作中可以充分发挥出其所具备的双向发展以及交叉任职的组织优势。
3.3改革党建思想政治工作方法与内容
国企党建思想政治工作创新需要具备完善的工作方法与内容，有助于保障国企党建思想政治工作的效率与质量。国企党建思想政治工作的实施需要持续不断的改善思政工作体系，按照具体工作要求制定有关的规章制度，指明国企党建思想政治工作的具体内容、步骤以及形式等，从而确保整个工作的标准化、规范化。第一，国企需要全面贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》中的有关规定内容，同时在具体工作开展过程中创建起较为完善的监管制度，由根本层面保障企业工作人员对于各种规章制度的严格执行。第二，在党建思想政治工作实施的具体环节，国企需要将其引入到生产运营的所有工作环节，如此有利于国企业针对党建思想政治工作实施计划、检查、安排以及考评。除此之外，国企需要增强对于党员团队的教育培训与严格管理，定期组织主题党日活动、党性定期分析、民主评议党员以及民主生活会等相关的活动，从而打造起一支综合素质良好、信念坚定以及纪律严明的党建工作团队。
3.4创新国企领导机制
党建思想政治工作对国企发展与运营有着极为重要的意义，国企领导对于党建思想政治工作需引起高度的关注。所以，便需不断改善领导组织结构，加强政工系统的影响力，为党建思想政治工作的实施奠定扎实的基础。其次，需要确保党建思想政治工作队伍的整体性，完整的党建思政工作队伍，可以在企业遭遇运营瓶颈、裁员以及重组等独特时期起到巨大的思政教育作业，进而使得所有员工可以和企业“同舟共济、同甘共苦”。最终，企业管理层需要增大对于党建思想政治工作的扶持力度，此种扶持必须要落实到实处，在物质方面、思想方面以及政治方面等为政工系统提供足够的支持，以推动国企的政工系统可以在生产运营过程中创新发展。另外，还需要加大对于政工队伍打造的关注度，逐步引入优秀的政工工作者，同时定期组织相关的业务培训，逐渐提高政工工作者的综合素质，加强国企党建思想政治工作的质量。
3.5健全激励制度
需完善共同推动基层宣传思想文化工作制度，健全基层宣传思想文化工作考评机制，全面贯彻文化经济政策，促进各类任务能够落实到实处。始终坚持重心下移原则，将更加多的工作精力、资源倾向于基层，促进基层思想文化工作的不断发展。国企党建思想工作的激励制度，需通过深入的调研，由工作内容、可操作性以及评价标准等层面实施评判，充分考虑国企本身的特征制定相关标准，然而该标准需容易落实与评判，消除形式主义的激励，以办实事又或是项目为出发点，在具体工作又或是理论工作层面的积极贡献进行明确，严格把关各类弄虚作假的行为，防止发生重大的错误操作。
4.结论
综上所述，新时代需要将企业生产运营与党建思想政治工作充分融合，围绕中心、服务中心，掌握形势、迎合变化，精准应用习近平新时代中国特色社会主义思想的引导功能，才可以实现国企党建思政政治工作的创新。
参考文献：
[1]秦志红.新形势下加强企业党的思想政治工作的思考[J].现代国企研究，2018（10）.
[2]马海渊.国企加强党建思想政治工作的必要性[J].现代企业，2019（01）.
[3]杨正华.国企党建和思想政治工作的实践与探索[J].企业改革与管理，2016（11）.
关键词：国企;党建;思想政治
1.引言
国企所指的是由中央或者地方政府进行投资又或是参与控制的企业，其对于社会经济的发展有着非常重要的促进作用。伴随国企改革的日益深入，导致其面对着大量的管理问题。新时代国企党建思想政治工作的改革，是全面激发国企职员工作积极性的主要途径，更加是加强国企运行管理水平的重要方式。
2.国企党建思想政治工作的重要意义
新时代国企迎来了全新的发展机遇，在此时期加强党建思想政治工作，能够推动国企职员思想价值理念的提升，是全面贯彻党中央会议精神的基础，经过开展党建思想政治工作，有利于国企领导充分把握基层职员在工作中所碰到的各种困难，以及普遍性存在的思想方面的问题。国企若想实现又好又快的发展，便需着重加强内部凝聚力，全面激发职员的工作热情，使得工作人员可以将自身的发展目标与企业发展战略互相融合。党中央会议中明确提出国企改革需要与国家影響力加强维持高度一致，经过国企改革以推动国家经济控制力和影响力的加强，在全球经济市场中处于更加主动的位置。而达到党中央会议中所明确的改革目标，首先便需构建起较为先进的国企思想基础，党建思想政治工作的实施便能够起到此作用，是巩固我国国有经济命脉的关键所在。
3.新时代加强国企党建思想政治工作的对策建议
3.1 重视党建工作
首先是企业领导层对于党建工作的高度关注，在国企不断发展的环节，领导人员不得单一的将企业发展与经济发展关联起来，同时需要加强自身的思想政治水平，将企业工作人员的思想政治水平与企业发展战略充分融合，注重有关的党建工作，针对党务工作与党建工作做出科学的安排，确保企业党建思想政治工作能够顺利执行。
3.2 完善管理制度
推动国企党建思想政治工作的改革创新，不但需要在工作理念、工作组织以及工作方法等层面作出相应的变革，同时还需对管理制度进行改革、优化。国企在各类党建思想政治工作落实过程中，需求国企的党组织可以在全职代表与集体协商制度的创建完善中，达到民主化的企业运行与管理，以使得国企在制定生产战略计划的同时，根据标准化的程序流程，广泛吸收企业工作人员所提出的各种有益意见，以对于员工基本权益的保护为基础推动民主化管理。针对国企党建思想政治工作的有关管理制度实施优化、健全，同样是党建思想政治工作创新的关键所在，加强党组织的管理作用与企业领导，以推动国企党建思想政治工作可以在创新环节获得进步与发展，同时依靠这种工作创新形式以确定国企内部董事会、领导层以及监事会三者之间所存在的工作关系及其权责的具体内容等，促进国有企业在党建工作中可以充分发挥出其所具备的双向发展以及交叉任职的组织优势。
3.3改革党建思想政治工作方法与内容
国企党建思想政治工作创新需要具备完善的工作方法与内容，有助于保障国企党建思想政治工作的效率与质量。国企党建思想政治工作的实施需要持续不断的改善思政工作体系，按照具体工作要求制定有关的规章制度，指明国企党建思想政治工作的具体内容、步骤以及形式等，从而确保整个工作的标准化、规范化。第一，国企需要全面贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》中的有关规定内容，同时在具体工作开展过程中创建起较为完善的监管制度，由根本层面保障企业工作人员对于各种规章制度的严格执行。第二，在党建思想政治工作实施的具体环节，国企需要将其引入到生产运营的所有工作环节，如此有利于国企业针对党建思想政治工作实施计划、检查、安排以及考评。除此之外，国企需要增强对于党员团队的教育培训与严格管理，定期组织主题党日活动、党性定期分析、民主评议党员以及民主生活会等相关的活动，从而打造起一支综合素质良好、信念坚定以及纪律严明的党建工作团队。
3.4创新国企领导机制
党建思想政治工作对国企发展与运营有着极为重要的意义，国企领导对于党建思想政治工作需引起高度的关注。所以，便需不断改善领导组织结构，加强政工系统的影响力，为党建思想政治工作的实施奠定扎实的基础。其次，需要确保党建思想政治工作队伍的整体性，完整的党建思政工作队伍，可以在企业遭遇运营瓶颈、裁员以及重组等独特时期起到巨大的思政教育作业，进而使得所有员工可以和企业“同舟共济、同甘共苦”。最终，企业管理层需要增大对于党建思想政治工作的扶持力度，此种扶持必须要落实到实处，在物质方面、思想方面以及政治方面等为政工系统提供足够的支持，以推动国企的政工系统可以在生产运营过程中创新发展。另外，还需要加大对于政工队伍打造的关注度，逐步引入优秀的政工工作者，同时定期组织相关的业务培训，逐渐提高政工工作者的综合素质，加强国企党建思想政治工作的质量。
3.5健全激励制度
需完善共同推动基层宣传思想文化工作制度，健全基层宣传思想文化工作考评机制，全面贯彻文化经济政策，促进各类任务能够落实到实处。始终坚持重心下移原则，将更加多的工作精力、资源倾向于基层，促进基层思想文化工作的不断发展。国企党建思想工作的激励制度，需通过深入的调研，由工作内容、可操作性以及评价标准等层面实施评判，充分考虑国企本身的特征制定相关标准，然而该标准需容易落实与评判，消除形式主义的激励，以办实事又或是项目为出发点，在具体工作又或是理论工作层面的积极贡献进行明确，严格把关各类弄虚作假的行为，防止发生重大的错误操作。
4.结论
综上所述，新时代需要将企业生产运营与党建思想政治工作充分融合，围绕中心、服务中心，掌握形势、迎合变化，精准应用习近平新时代中国特色社会主义思想的引导功能，才可以实现国企党建思政政治工作的创新。
参考文献：
[1]秦志红.新形势下加强企业党的思想政治工作的思考[J].现代国企研究，2018（10）.
[2]马海渊.国企加强党建思想政治工作的必要性[J].现代企业，2019（01）.
[3]杨正华.国企党建和思想政治工作的实践与探索[J].企业改革与管理，2016（11）.