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文章以长沙医学院为个案分析,通过问卷调查和访谈的方法,剖析了民办高校教师激励的现状与问题:教师工作压力大,学习培训机会较少,社会地位、工资待遇、福利保障等方面与公办院校有一定的差距等,并提出进一步增强民办高校教师激励效果的对策。对长沙医学院这一个案的深入剖析,无疑对于摸清民办高校教师激励的问题,提出具有针对性、可操作性的措施具有重要的启发意义。