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目前我国处在经济转型时期，尖锐的劳资冲突成为我国人力资源管理的最大挑战，建立合作型劳动关系势在必行。合作型劳动关系形成必须通过管理方与工会的合作、管理方和员工的合作，以及工会和员工的合作。合作型劳动关系有利于提高企业生产率、有利于培养一支忠诚而高效的员工队伍，建立企业与员工的互惠机制。
我国企业合作型劳动关系的实现途径和现实意义探析
【摘 要】
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目前我国处在经济转型时期，尖锐的劳资冲突成为我国人力资源管理的最大挑战，建立合作型劳动关系势在必行。合作型劳动关系形成必须通过管理方与工会的合作、管理方和员工的合作
【机 构】
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成都信息工程学院,四川大学工商管理学院
【出 处】
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中国劳动关系学院学报
【发表日期】
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2008年5期
【基金项目】
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本文系教育部人文社会科学研究项目“中国多重就业压力下调整劳动关系的机制与模式变革研究”（06JA790011）、国家自然科学基金项目“双向视角的员工组织关系I-P/C模型实证研究”（70571054）和中国人力资源开发教学与实践研究会佐佑科研基金项目“西部多重就业压力下劳动关系调整中人力资源管理创新研究”（2007HR05）的阶段性成果之一.
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