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党的十九大指出，中国特色社会主义进入新时代，同时提出实施乡村振兴战略。乡村振兴战略的实施，农业农村人才是关键，这就需要在我国农村地区开展人力资源开发工作，通过该项工作能够有效挖掘我国农村地区的发展潜力，激发农村地区的发展活力，全面提速我国农业农村高质量发展，为我国实现中华民族伟大复兴筑牢稳定根基。
乡村振兴战略是中共中央总书记习近平同志在中国共产党第十九次全国代表大会上面所提出，在十九大报告中指出，农业、农村、农民问题是关系到国计民生的根本性问题，必须始终将解决“三农”问题作为全党工作的重中之重，实施乡村振兴战略。基于此，便需要响应党的号召，大力着手农村建设，在此期间开发农村人力资源便是提升农村发展的有效策略，同时也可以使农村中的劳动力得到充分应用，进而确保我国农村在发展期间呈现出欣欣向荣的趋势。
一、乡村振兴战略背景下农村人力资源开发的作用分析
（一）保证农村产业得到发展
在我国的乡村振兴战略中，若是想要提升农村的发展效率，便需要在农村地区发展产业，在一定程度上来说，只有产业源源不断的发展，才可以为乡村振兴战略注入活力，达到产业兴旺，进而促进农村地区全面发展。而在此期间，大力发展农村人力资源，便可以将农村中的优势人力资源集中到一起，并且使农村的人力资源投入到当地的产业建设工作中去，这样既解决了农村人力资源的就业问题，又发展了当地的产业，通过以上措施便可以令我国的乡村振兴战略加大步伐向前迈进，同时也可以令我国农村发展效率有效提升。
（二）提升农村治理效率
在我国的乡村振兴战略中，最为基础的一项工作便是治理，治理有效可以确保我国农村中各项工作被更加优质的完成，同时也可以为我国农村发展全面提档升级。在乡村振兴战略落实期间，为了有效落实该项工作，政府建立了大学生村官、选派机关或者是国企干部到村里任职第一书记的人才输送制度，该措施在也一定程度上保证了我国农村治理工作的规范性，同时又解决了在农村发展期间的人才缺少问题，全面提升了我国农村治理工作的效率。
二、乡村振兴战略背景下农村人力资源开发中问题分析
（一）农村人力资源开发保障机制有待完善
在我国乡村振兴策略中，人才便是其中最为核心的因素，同时也是我国在发展期间的重要保证，然而在实际工作期间由于人力资源开发保障机制的不健全，便致使我国农村人力资源开发工作受到局限。在此期间，由于在农村人力资源开发工作中还存在不充分、不均衡等方面的情况，同时在每个地区中的社会保障水平也存在一定的差异，且各个行业领域的社会保障机制也各不相同，这种情况的出现便导致我国农村人力资源开发工作中出现人力资源流失的情况，同时也导致我国农村人力资源开发工作还有很大空间。
（二）农村人力资源开发配套管理不完善
在我国农村人力资源开发工作中，配套管理不完善也是其中一个重要的问题，该问题同样也是局限农村人力资源开发工作的重要因素。在工作期间，基于农村人力资源开发的需要，且为了提高农村人力资源的综合技能，便需要一些知识服务机构以及技能培训机构。然而，在当前的农村人力资源开发工作中，以上配套设备在农村当中的建成率以及保有率都不尽人意，甚至在我国部分地区还会存在以上配套管理机构不健全的情况。即使有部分农村地区已经建立起相应的配套管理机构，但是在实际农村人力资源开发工作中，该机构的职能却没有得到有效的发挥，同时也没有给予以上配套管理机构一定程度的重视，便导致其在实际当中的服务职能低下，同时降低了农村人力资源开发工作的质量。
（三）农村人力资源职业教育培训进程滞后
在农村人力资源开发工作中，并不是所有人都具有高超的职业技能，同时每个人的技能水平也并不相同，基于以上情况，便需要在农村人力资源开发工作中强化职业技能培训工作，从而有效提升我国农村地区人力资源的职业技能。然而，在实际工作期间农村地区的人力资源职业教育培训进程落后便是其中一个重要问题，由于该问题的存在，便导致农村地区人力资源职业技能普遍较差的问题，与此同时，该问题也在一定程度上影响我国农村地区的发展。
三、乡村振兴战略背景下农村人力资源开发途径
（一）构建完善的农村人力资源开发保障机制
在我国乡村振兴战略背景下，若是想要有效提升我国农村人力人员开发工作的强度，便需要在该项工作中构建起完善的农村人力资源开发保障机制，同時在农村人力资源开展工作中还需要敢于创新、打破陈规。在此期间，需要充分保证农村人力资源在经济、教育、医疗以及其他社会保障方面的合法权益，确保农村人力资源开发工作的质量。与此同时，为了提升农村人力在该项工作中的积极性与主动性，还可以适当完善农村人力资源的福利体系，确保我国农村人力在生活、工作中的各项福利，并且还需要在其中重点落实职业教育工作，确保每个人的职业技能都可以得到提升，进而令我国农村人力资源开发工作成效更佳。
（二）完善农村人力资源开发配套管理
完善农村人力资源开发工作配套管理是提升该项工作质量的有效措施，通过以上措施可以令我国农村人力资源管理工作的质量有效提升，同时也可以使其中各项工作都更加优质的完成。在农村人力资源工作开展期间，需要基于该项工作的开展情况来定制相应的配套管理体系，例如：农村人力资源职业生涯规划管理、农村人力资源社会保障管理、农村人力资源就业方向管理等方面。实际工作期间，可以成立相应的管理机构，随后便可以由管理机构来负责以上工作，委派专门工作人员定期对人力资源开发工作的各个方面做出统计与分析，之后便可以依照当前工作的开展情况来定制相应的管理措施，从而确保人力资源配套管理工作更加优质的完成。
（三）大力开展农村人力资源职业教育培训工作
在农村人力资源职业开发工作中，大力开展人力资源职业教育也是提升农村人力资源开发工作质量的有效措施。其中，需要对于该项工作做出细化考量，同时明确农村人力资源的自身定位以及发展方向，随后便可以定制相应的人力资源职业培训措施，从而有效提升农村人力资源的职业技能。在实际工作当中，可以基于农村人力资源的职业技能情况定期开展职业培训大会，在培训大会上面向其讲授一些相关的理论知识，同时在理论知识讲授工作中穿插一部分的实践内容，从而使农村人力人员的职业技能可以得到有效提升，在培训中发现理论与实践之间的差异性，且在以后工作期间通过自身的不断实践与探索，更好的平衡两者之间的差异，从而使其能够更加优质的完成本职工作。通过以上措施可以有效的保证我国农村人力资源开发工作的质量，还可以令我国农村在发展期间迸发出无限的活力，贯彻落实乡村振兴战略。
四、结语
综上所述，中国特色社会主义进入新时代，乡村振兴战略是我国在当前发展阶段的一项重要内容，通过该项工作可以有效激发我国农村地区的发展潜力，令农村在发展期间呈现出欣欣向荣的活力。而在农村中开展人力资源开发工作便可以贯彻落实乡村振兴战略，使我国农村地区得到充分的发展。（作者单位：唐山市丰南区农业农村局）
乡村振兴战略是中共中央总书记习近平同志在中国共产党第十九次全国代表大会上面所提出，在十九大报告中指出，农业、农村、农民问题是关系到国计民生的根本性问题，必须始终将解决“三农”问题作为全党工作的重中之重，实施乡村振兴战略。基于此，便需要响应党的号召，大力着手农村建设，在此期间开发农村人力资源便是提升农村发展的有效策略，同时也可以使农村中的劳动力得到充分应用，进而确保我国农村在发展期间呈现出欣欣向荣的趋势。
一、乡村振兴战略背景下农村人力资源开发的作用分析
（一）保证农村产业得到发展
在我国的乡村振兴战略中，若是想要提升农村的发展效率，便需要在农村地区发展产业，在一定程度上来说，只有产业源源不断的发展，才可以为乡村振兴战略注入活力，达到产业兴旺，进而促进农村地区全面发展。而在此期间，大力发展农村人力资源，便可以将农村中的优势人力资源集中到一起，并且使农村的人力资源投入到当地的产业建设工作中去，这样既解决了农村人力资源的就业问题，又发展了当地的产业，通过以上措施便可以令我国的乡村振兴战略加大步伐向前迈进，同时也可以令我国农村发展效率有效提升。
（二）提升农村治理效率
在我国的乡村振兴战略中，最为基础的一项工作便是治理，治理有效可以确保我国农村中各项工作被更加优质的完成，同时也可以为我国农村发展全面提档升级。在乡村振兴战略落实期间，为了有效落实该项工作，政府建立了大学生村官、选派机关或者是国企干部到村里任职第一书记的人才输送制度，该措施在也一定程度上保证了我国农村治理工作的规范性，同时又解决了在农村发展期间的人才缺少问题，全面提升了我国农村治理工作的效率。
二、乡村振兴战略背景下农村人力资源开发中问题分析
（一）农村人力资源开发保障机制有待完善
在我国乡村振兴策略中，人才便是其中最为核心的因素，同时也是我国在发展期间的重要保证，然而在实际工作期间由于人力资源开发保障机制的不健全，便致使我国农村人力资源开发工作受到局限。在此期间，由于在农村人力资源开发工作中还存在不充分、不均衡等方面的情况，同时在每个地区中的社会保障水平也存在一定的差异，且各个行业领域的社会保障机制也各不相同，这种情况的出现便导致我国农村人力资源开发工作中出现人力资源流失的情况，同时也导致我国农村人力资源开发工作还有很大空间。
（二）农村人力资源开发配套管理不完善
在我国农村人力资源开发工作中，配套管理不完善也是其中一个重要的问题，该问题同样也是局限农村人力资源开发工作的重要因素。在工作期间，基于农村人力资源开发的需要，且为了提高农村人力资源的综合技能，便需要一些知识服务机构以及技能培训机构。然而，在当前的农村人力资源开发工作中，以上配套设备在农村当中的建成率以及保有率都不尽人意，甚至在我国部分地区还会存在以上配套管理机构不健全的情况。即使有部分农村地区已经建立起相应的配套管理机构，但是在实际农村人力资源开发工作中，该机构的职能却没有得到有效的发挥，同时也没有给予以上配套管理机构一定程度的重视，便导致其在实际当中的服务职能低下，同时降低了农村人力资源开发工作的质量。
（三）农村人力资源职业教育培训进程滞后
在农村人力资源开发工作中，并不是所有人都具有高超的职业技能，同时每个人的技能水平也并不相同，基于以上情况，便需要在农村人力资源开发工作中强化职业技能培训工作，从而有效提升我国农村地区人力资源的职业技能。然而，在实际工作期间农村地区的人力资源职业教育培训进程落后便是其中一个重要问题，由于该问题的存在，便导致农村地区人力资源职业技能普遍较差的问题，与此同时，该问题也在一定程度上影响我国农村地区的发展。
三、乡村振兴战略背景下农村人力资源开发途径
（一）构建完善的农村人力资源开发保障机制
在我国乡村振兴战略背景下，若是想要有效提升我国农村人力人员开发工作的强度，便需要在该项工作中构建起完善的农村人力资源开发保障机制，同時在农村人力资源开展工作中还需要敢于创新、打破陈规。在此期间，需要充分保证农村人力资源在经济、教育、医疗以及其他社会保障方面的合法权益，确保农村人力资源开发工作的质量。与此同时，为了提升农村人力在该项工作中的积极性与主动性，还可以适当完善农村人力资源的福利体系，确保我国农村人力在生活、工作中的各项福利，并且还需要在其中重点落实职业教育工作，确保每个人的职业技能都可以得到提升，进而令我国农村人力资源开发工作成效更佳。
（二）完善农村人力资源开发配套管理
完善农村人力资源开发工作配套管理是提升该项工作质量的有效措施，通过以上措施可以令我国农村人力资源管理工作的质量有效提升，同时也可以使其中各项工作都更加优质的完成。在农村人力资源工作开展期间，需要基于该项工作的开展情况来定制相应的配套管理体系，例如：农村人力资源职业生涯规划管理、农村人力资源社会保障管理、农村人力资源就业方向管理等方面。实际工作期间，可以成立相应的管理机构，随后便可以由管理机构来负责以上工作，委派专门工作人员定期对人力资源开发工作的各个方面做出统计与分析，之后便可以依照当前工作的开展情况来定制相应的管理措施，从而确保人力资源配套管理工作更加优质的完成。
（三）大力开展农村人力资源职业教育培训工作
在农村人力资源职业开发工作中，大力开展人力资源职业教育也是提升农村人力资源开发工作质量的有效措施。其中，需要对于该项工作做出细化考量，同时明确农村人力资源的自身定位以及发展方向，随后便可以定制相应的人力资源职业培训措施，从而有效提升农村人力资源的职业技能。在实际工作当中，可以基于农村人力资源的职业技能情况定期开展职业培训大会，在培训大会上面向其讲授一些相关的理论知识，同时在理论知识讲授工作中穿插一部分的实践内容，从而使农村人力人员的职业技能可以得到有效提升，在培训中发现理论与实践之间的差异性，且在以后工作期间通过自身的不断实践与探索，更好的平衡两者之间的差异，从而使其能够更加优质的完成本职工作。通过以上措施可以有效的保证我国农村人力资源开发工作的质量，还可以令我国农村在发展期间迸发出无限的活力，贯彻落实乡村振兴战略。
四、结语
综上所述，中国特色社会主义进入新时代，乡村振兴战略是我国在当前发展阶段的一项重要内容，通过该项工作可以有效激发我国农村地区的发展潜力，令农村在发展期间呈现出欣欣向荣的活力。而在农村中开展人力资源开发工作便可以贯彻落实乡村振兴战略，使我国农村地区得到充分的发展。（作者单位：唐山市丰南区农业农村局）