【摘 要】
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基于行为经济学视角,薪酬外部公平性带来的心理感知会影响高管的在职消费行为,从而对其经济效应产生影响.以2011-2014年沪深A股非金融公司为研究对象,通过实证研究发现三点结
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基于行为经济学视角,薪酬外部公平性带来的心理感知会影响高管的在职消费行为,从而对其经济效应产生影响.以2011-2014年沪深A股非金融公司为研究对象,通过实证研究发现三点结论:(1)薪酬负向不公平时,在职消费增长幅度远远高于正向不公平状态.(2)薪酬正向不公平时,在职消费经济效应表现符合代理观,不公平程度对其没有显著影响;薪酬负向不公平时,在职消费经济效应表现符合效率观,不公平程度对其产生显著负向影响,但随着不公平程度的加剧其影响逐渐减弱.(3)国有与非国有公司薪酬外部公平性对在职消费经济效应的影响存在显著差异.
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