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两位80后的职业变化
对于初入职场的新人而言,前5年是由新人转变成职场老手的第一个时间槛。2005年,Macle与Linda同时从北大毕业。喜欢互联网的Macle毕业后进入国内某知名互联网企业做内容编辑,而Linda则进入了一家报社做记者。刚毕业那会,两个人的薪酬几乎等同,而做记者的Linda还能赚取一些车马费,总体收入反而更高些。不过工作了两年多后,两个人同时面临职场倦怠期。每天通过网络平台转载新闻的Macle看不到自己的职业前景;而Linda每天跑会编写着看似不同实质相似的稿子,感觉自己更像一个体力劳动者,除此,部门纷争更让Linda厌倦了当时的工作,于是跳槽到另外一家杂志社。工作一年后,Linda发现做杂志编辑赚钱太少,于是又跳槽到一家公关公司做媒介,如今谈论起工作,依然是满腹的抱怨。
而2007年正是SNS这种新媒体在国内刚刚兴起的时期,Macle觉得这是自己未来职业发展的一个机会,业余时间便开始研究新媒体,熟悉国内国外的发展情况。在这个过程中,Macle发现自己对互联网新媒体的运营有很大兴趣,于是主动调入公司内部的新媒体部门做运营。没想到,这种工作的转换,不仅令薪酬翻番,更使得Macle的兴趣点和潜能都得到了充分的爆发。因为有着互联网内容和运营的经验,今年年初,Macle看到一个不错的机会,转而开始自己创业。
职场建议
盲目跳槽会延长停滞期
把冉 智联招聘高级职业顾问
Macle与Linda的经历,是两类比较典型的职场新人处理停滞期的方法。相比而言,Macle的处理方式比较理性,而Linda在选择的时候有些盲目。
我是比较反对盲目跳槽。要知道停滞主要源于心理的倦怠。换工作环境,固然可以带来新鲜感,但如果不改变心智模式,倦怠在新工作岗位依然会重现的,难道一直把工作换下去?
当我们遇到职场停滞的时候,首先在心理应该正确面对这件事,这是每个人都会遇到的问题,只要熬过冬天,春天就来了;第二,要想更快更平稳的度过这段停滞期,及时充电是最有效的解决方法;第三,多与人沟通,除了和家人朋友诉说外,工作中多和周围同事沟通,找出解决的办法,在合适的机会更可以和老板沟通,看自己是否能在目前的工作岗位上有些微调。因此,不考虑以上几个因素就盲目去跳槽,是很不明智的选择。
在经理人市场上,我们经常可以遇到从国内五百强等知名企业主动跳槽的经理人。这些人往往都非常聪明,他们之所以频繁跳槽是因为觉得自己在企业里发展的路径太慢了,于是另觅明主。结果,频频通过跳槽来改变状态的人,若干年后回头再看,自己各方面的长进并不大,而自己原来的老同事已经是“老总”级的人物了。
事实上,往往期待通过跳槽来改变停滞的人,多年之后可能会发现,从局部看,他没有停滞,但从整体看,跳了若干年,依然还在原来的层面,这形成了一个事实上的整体停滞局面。因此,一定要看清是真停滞还是假停滞。很多时候,大家感受到的停滞,往往是“黎明前的黑暗”,也许是你挖井的最后一米。
TIPS
你是否处于停滞期?
1. 3-5年内薪酬职位没有任何变化;
2. 逃避作决定;
3. 不愿冒险或尝试新事物;
4. 谈论你即将要做的事,但从来没有去做或认真去完成;
5. 同一件事跟朋友说了好几个礼拜;
6. 停止成长,也没有学习的欲望;
7. 失眠,经常为小事感到愤怒;
8. 生活方式支离破碎;
9. 老想着提早退休;
10. 不愿对自己的生活负责,容许环境或者其他人左右你的生命、决定和方向;
11. 失去对将来的热切和期待;
12. 莫名的焦虑。
以上问题,如果你存在5条以上,便暗示你进入职场停滞期,那么现在的你就要提醒自己调整状态,莫要让这种停滞期任意的发展下去。
三十岁新妈咪的职业转型
观察大多成功职业经理人的履历,我们会发现这些人几乎没有职业断档。转行,对于理性的职业从业者而言,这并非什么好主意!
Candy,硕士,英语8级。一毕业就进入国家机关工作,在很多人眼里,那是令人羡慕的金饭碗。不过工作8年之后,刚生完孩子,已经33岁的她,对工作生活都充满了抱怨。“这不是我想要的生活!”每天,这样的想法一直重现着。在Candy看来,自己是一个很外向的人,更适合做销售,而8年工作里,一直从事的却是文案性质的支持性工作。可要改变,33岁,无论从年龄还是经验,都没有竞争力。从销售基础工作做起,却又不甘心?陷入迷茫中的Candy,又该如何打破这种困境呢?
职场建议
找到适合自己的职场捷径弥补职场空白
周学平科锐国际咨询有限公司 总监
迷茫,找不到方向,每一个候选人,想换工作时,都会有这样一个困惑。我的一个朋友也曾遇到Candy类似的问题。当时她就不断向我抱怨工作、抱怨生活,我给她的建议是“你一定要明白自己到底想做什么?”结果一年半之后,她再见到我时是一家外资团险公司的高级销售,只用了一年多的时间。
不过,她觉得自己又遇到瓶颈了,主要源于公司的一些内部人事问题,当时有家公司挖她,她想要不要换工作。我建议她再稳一年半年,因为频繁换工作,两个以上在3年以下,那么你的职场信任度是不可靠的。结果,两年之后,她进入到一家全球知名的咨询公司,年薪更在50万以上。
当然,这位朋友通过一种职场捷径迅速弥补了职场空白。而对于大多数人而言,要解决这一困惑,甚至是自己的职场停滞,一般而言要解决好下边几个问题。
进入职场初期,为自己做一个完整的职业生涯规划。找到自己的适合点,大方向一定要把握准确。不然像Candy一样,工作8年后重新进行行业选择,完全抛弃之前的工作积累,转行风险是巨大的。当然也不乏一些综合性人才的个案,但其间要承受的职场压力,需要从业者做好心理准备。
解决自己的内因,平和好心态,正视这种停滞期,通过快速学习和成长来解决。比如我本人也遇到过这种停滞期,于是我就努力参加很多培训,学习各种技能,包括战略管理技能。因为要想走的更高,那么学习的技能就要和未来的岗位相匹配。
“潜能”是要自己争取和展示的。工作中要让将自己的优势和努力充分展示给上司以及老板看。同时,跨过瓶颈期,更要多一点奉献精神,多参与团队项目,更多的将想法付诸到实际行动。
跳槽只是一个选择而已。当公司内部选择没有任何机会的时候,或者说公司发展和个人职业发展不相匹配时,跳槽或许是一种最佳选择。 比如,一些外企因为发展进入成熟期,职位薪酬相对稳定,不像很多拟上市内资公司,进入快速发展阶段,提供了更多的机会。这也是很多外企公司高层为突破瓶颈期,转入内资企业的原因。
TIPS
十二条突破停滞期
1. 重新建立合理的生活目标,找一个适合自己且自己喜欢的工作,会增加对自身能力的信心,会因看到希望和前途而重新振作起来。
2. 遇到不顺,要从好处和积极方面着眼,以微笑面对痛苦,以乐观战胜困难。
3. 不要拘泥于自我这个小天地,应该置身于集体之中。
4. 尽可能地使生活有规律,让自己多一分成就感和价值感。
5. 善于向知心朋友、家人诉说自己不愉快的事。
6. 通过分析公司目标、特点和战略来提高自己在公司的价值。
7. 一旦你对现在的工作驾轻就熟,就要申请新的任务或承担新的挑战。
8. 不要等着别人对你的工作加以评价,主动寻求反馈显示你虚心好学的态度。
9. 将你的成绩和进步记录在案,总结时就能对自己一目了然。
10. 学习新知识,与现在的科技保持同步。
11. 3-5年变换一个工作。
12. 对自己面临的挑战充满自信。
企业高管的职业断档期
即使做到公司高层,职场停滞期也是不可避免的。当公司内部无法解决这种停滞的时候,主动辞职是更为职业的选择。而能够在有效时间内找到适合的职位,借助职业猎头是更好的选择。
Bruce,38岁,从业以来一直在500强公司。从普通的销售人员,做到销售总监到总经理,工作十几年,一直和自己的上司绑定在一起,先后仅任职过两家公司,第二家公司还是被上司带过去的做部门总经理。但工作一年之后,Bruce发现自己完全不适合这家企业,于是主动辞职了!
从来没找过工作的Bruce找了6个月的工作依然都没有找到。38岁,上有老,下有小,Bruce对新职业的选择没了方向,目标似乎只有一个,赚钱越多越好!
情急之下,Bruce找到了曾经联系过自己的猎头顾问Peggy。与之沟通后,Peggy发现Bruce确实有非常好的销售及管理才能,于是将一份从事互联网旅游的公司推荐给他,而一直从事快速消费品行业的Bruce对此很是怀疑,毕竟自己没有这个行业的从业经历,跨行会不会造成职业断档?
对此,Peggy帮助Bruce未来职业规划出四条发展路径。第一,选择这家公司,毕竟国内旅游业还未开放,当国外旅游业开始进入的时候,可以去国外大公司做首席代表;第二,因为有这家中资企业背景的过渡,未来可以到一些中小公司做总裁;第三,选择自己创业,毕竟有快速消费品、互联网、酒店三个行业背景经历,积累的资源和眼界,足以支撑自己创业;第四,到咨询公司做顾问,如此的职业背景是很多咨询公司非常喜欢的履历。
最终,Bruce降薪去了那家公司,三年之后,Bruce果真如Peggy规划的那样,去了一家中型内资企业做总裁,收入已经是曾经的3倍之多。
职场建议
职业空白期不要超过6个月
主动离开是基本的职业素养。公司高层管理者一旦面临职场停滞期,首先对公司的负面影响是巨大的。毕竟他们掌握着公司更多策略型的工作,因此,面临不可调整的职场停滞问题时,选择主动离开,是一个职业经理人应有的职业素养。
3-6个月的调整期是正常的。很多职业经理人离职后,可能几个月都处于空闲期,出现几个月的职业空白期,这对新雇主而言并不是什么问题。但最好不要超过六个月,像Bruce的经历,如果超过6个月,新雇主们便会觉得你离市场太久了,对市场方向把握可能会不是很准确,并且对你自身的能力会表示怀疑。因此,选择猎头帮助,便可以缩短这种时间,甚至不影响职业经理人的工作,在职场履历中,几乎不会出现空白期。
可以尝试新事物,勇于寻找新机会。尽管跳槽有风险,当遇到合适的机会,尤其是那些有利于长期职业生涯发展的机会时,不妨来个漂亮转身!
TIPS
处于职场停滞期的三类族群
1. “职场恐龙”:形容那种工作能力停滞不前、对新的工作也提不起兴趣的人。对待工作抱着得过且过的态度,已经很久没有与周围的同事协作完成过一个大项目。
2.“职场青蛙”:身处职场的温开水中,被温炖成得过且过的青蛙,手头上的工作驾轻就熟,几天能完成一个月的工作量,剩下大把的时间用来发呆,最终丧失跳跃生存的能力,甚至随着企业一起去死。
3.“职场寄居蟹”:周围的人都安于现状,自己却在不停挣脱,就像被装进同一个篮子里的螃蟹,有一只向上爬时,总有更多的螃蟹将其拉下来,最终大家都困在局里。
对于初入职场的新人而言,前5年是由新人转变成职场老手的第一个时间槛。2005年,Macle与Linda同时从北大毕业。喜欢互联网的Macle毕业后进入国内某知名互联网企业做内容编辑,而Linda则进入了一家报社做记者。刚毕业那会,两个人的薪酬几乎等同,而做记者的Linda还能赚取一些车马费,总体收入反而更高些。不过工作了两年多后,两个人同时面临职场倦怠期。每天通过网络平台转载新闻的Macle看不到自己的职业前景;而Linda每天跑会编写着看似不同实质相似的稿子,感觉自己更像一个体力劳动者,除此,部门纷争更让Linda厌倦了当时的工作,于是跳槽到另外一家杂志社。工作一年后,Linda发现做杂志编辑赚钱太少,于是又跳槽到一家公关公司做媒介,如今谈论起工作,依然是满腹的抱怨。
而2007年正是SNS这种新媒体在国内刚刚兴起的时期,Macle觉得这是自己未来职业发展的一个机会,业余时间便开始研究新媒体,熟悉国内国外的发展情况。在这个过程中,Macle发现自己对互联网新媒体的运营有很大兴趣,于是主动调入公司内部的新媒体部门做运营。没想到,这种工作的转换,不仅令薪酬翻番,更使得Macle的兴趣点和潜能都得到了充分的爆发。因为有着互联网内容和运营的经验,今年年初,Macle看到一个不错的机会,转而开始自己创业。
职场建议
盲目跳槽会延长停滞期
把冉 智联招聘高级职业顾问
Macle与Linda的经历,是两类比较典型的职场新人处理停滞期的方法。相比而言,Macle的处理方式比较理性,而Linda在选择的时候有些盲目。
我是比较反对盲目跳槽。要知道停滞主要源于心理的倦怠。换工作环境,固然可以带来新鲜感,但如果不改变心智模式,倦怠在新工作岗位依然会重现的,难道一直把工作换下去?
当我们遇到职场停滞的时候,首先在心理应该正确面对这件事,这是每个人都会遇到的问题,只要熬过冬天,春天就来了;第二,要想更快更平稳的度过这段停滞期,及时充电是最有效的解决方法;第三,多与人沟通,除了和家人朋友诉说外,工作中多和周围同事沟通,找出解决的办法,在合适的机会更可以和老板沟通,看自己是否能在目前的工作岗位上有些微调。因此,不考虑以上几个因素就盲目去跳槽,是很不明智的选择。
在经理人市场上,我们经常可以遇到从国内五百强等知名企业主动跳槽的经理人。这些人往往都非常聪明,他们之所以频繁跳槽是因为觉得自己在企业里发展的路径太慢了,于是另觅明主。结果,频频通过跳槽来改变状态的人,若干年后回头再看,自己各方面的长进并不大,而自己原来的老同事已经是“老总”级的人物了。
事实上,往往期待通过跳槽来改变停滞的人,多年之后可能会发现,从局部看,他没有停滞,但从整体看,跳了若干年,依然还在原来的层面,这形成了一个事实上的整体停滞局面。因此,一定要看清是真停滞还是假停滞。很多时候,大家感受到的停滞,往往是“黎明前的黑暗”,也许是你挖井的最后一米。
TIPS
你是否处于停滞期?
1. 3-5年内薪酬职位没有任何变化;
2. 逃避作决定;
3. 不愿冒险或尝试新事物;
4. 谈论你即将要做的事,但从来没有去做或认真去完成;
5. 同一件事跟朋友说了好几个礼拜;
6. 停止成长,也没有学习的欲望;
7. 失眠,经常为小事感到愤怒;
8. 生活方式支离破碎;
9. 老想着提早退休;
10. 不愿对自己的生活负责,容许环境或者其他人左右你的生命、决定和方向;
11. 失去对将来的热切和期待;
12. 莫名的焦虑。
以上问题,如果你存在5条以上,便暗示你进入职场停滞期,那么现在的你就要提醒自己调整状态,莫要让这种停滞期任意的发展下去。
三十岁新妈咪的职业转型
观察大多成功职业经理人的履历,我们会发现这些人几乎没有职业断档。转行,对于理性的职业从业者而言,这并非什么好主意!
Candy,硕士,英语8级。一毕业就进入国家机关工作,在很多人眼里,那是令人羡慕的金饭碗。不过工作8年之后,刚生完孩子,已经33岁的她,对工作生活都充满了抱怨。“这不是我想要的生活!”每天,这样的想法一直重现着。在Candy看来,自己是一个很外向的人,更适合做销售,而8年工作里,一直从事的却是文案性质的支持性工作。可要改变,33岁,无论从年龄还是经验,都没有竞争力。从销售基础工作做起,却又不甘心?陷入迷茫中的Candy,又该如何打破这种困境呢?
职场建议
找到适合自己的职场捷径弥补职场空白
周学平科锐国际咨询有限公司 总监
迷茫,找不到方向,每一个候选人,想换工作时,都会有这样一个困惑。我的一个朋友也曾遇到Candy类似的问题。当时她就不断向我抱怨工作、抱怨生活,我给她的建议是“你一定要明白自己到底想做什么?”结果一年半之后,她再见到我时是一家外资团险公司的高级销售,只用了一年多的时间。
不过,她觉得自己又遇到瓶颈了,主要源于公司的一些内部人事问题,当时有家公司挖她,她想要不要换工作。我建议她再稳一年半年,因为频繁换工作,两个以上在3年以下,那么你的职场信任度是不可靠的。结果,两年之后,她进入到一家全球知名的咨询公司,年薪更在50万以上。
当然,这位朋友通过一种职场捷径迅速弥补了职场空白。而对于大多数人而言,要解决这一困惑,甚至是自己的职场停滞,一般而言要解决好下边几个问题。
进入职场初期,为自己做一个完整的职业生涯规划。找到自己的适合点,大方向一定要把握准确。不然像Candy一样,工作8年后重新进行行业选择,完全抛弃之前的工作积累,转行风险是巨大的。当然也不乏一些综合性人才的个案,但其间要承受的职场压力,需要从业者做好心理准备。
解决自己的内因,平和好心态,正视这种停滞期,通过快速学习和成长来解决。比如我本人也遇到过这种停滞期,于是我就努力参加很多培训,学习各种技能,包括战略管理技能。因为要想走的更高,那么学习的技能就要和未来的岗位相匹配。
“潜能”是要自己争取和展示的。工作中要让将自己的优势和努力充分展示给上司以及老板看。同时,跨过瓶颈期,更要多一点奉献精神,多参与团队项目,更多的将想法付诸到实际行动。
跳槽只是一个选择而已。当公司内部选择没有任何机会的时候,或者说公司发展和个人职业发展不相匹配时,跳槽或许是一种最佳选择。 比如,一些外企因为发展进入成熟期,职位薪酬相对稳定,不像很多拟上市内资公司,进入快速发展阶段,提供了更多的机会。这也是很多外企公司高层为突破瓶颈期,转入内资企业的原因。
TIPS
十二条突破停滞期
1. 重新建立合理的生活目标,找一个适合自己且自己喜欢的工作,会增加对自身能力的信心,会因看到希望和前途而重新振作起来。
2. 遇到不顺,要从好处和积极方面着眼,以微笑面对痛苦,以乐观战胜困难。
3. 不要拘泥于自我这个小天地,应该置身于集体之中。
4. 尽可能地使生活有规律,让自己多一分成就感和价值感。
5. 善于向知心朋友、家人诉说自己不愉快的事。
6. 通过分析公司目标、特点和战略来提高自己在公司的价值。
7. 一旦你对现在的工作驾轻就熟,就要申请新的任务或承担新的挑战。
8. 不要等着别人对你的工作加以评价,主动寻求反馈显示你虚心好学的态度。
9. 将你的成绩和进步记录在案,总结时就能对自己一目了然。
10. 学习新知识,与现在的科技保持同步。
11. 3-5年变换一个工作。
12. 对自己面临的挑战充满自信。
企业高管的职业断档期
即使做到公司高层,职场停滞期也是不可避免的。当公司内部无法解决这种停滞的时候,主动辞职是更为职业的选择。而能够在有效时间内找到适合的职位,借助职业猎头是更好的选择。
Bruce,38岁,从业以来一直在500强公司。从普通的销售人员,做到销售总监到总经理,工作十几年,一直和自己的上司绑定在一起,先后仅任职过两家公司,第二家公司还是被上司带过去的做部门总经理。但工作一年之后,Bruce发现自己完全不适合这家企业,于是主动辞职了!
从来没找过工作的Bruce找了6个月的工作依然都没有找到。38岁,上有老,下有小,Bruce对新职业的选择没了方向,目标似乎只有一个,赚钱越多越好!
情急之下,Bruce找到了曾经联系过自己的猎头顾问Peggy。与之沟通后,Peggy发现Bruce确实有非常好的销售及管理才能,于是将一份从事互联网旅游的公司推荐给他,而一直从事快速消费品行业的Bruce对此很是怀疑,毕竟自己没有这个行业的从业经历,跨行会不会造成职业断档?
对此,Peggy帮助Bruce未来职业规划出四条发展路径。第一,选择这家公司,毕竟国内旅游业还未开放,当国外旅游业开始进入的时候,可以去国外大公司做首席代表;第二,因为有这家中资企业背景的过渡,未来可以到一些中小公司做总裁;第三,选择自己创业,毕竟有快速消费品、互联网、酒店三个行业背景经历,积累的资源和眼界,足以支撑自己创业;第四,到咨询公司做顾问,如此的职业背景是很多咨询公司非常喜欢的履历。
最终,Bruce降薪去了那家公司,三年之后,Bruce果真如Peggy规划的那样,去了一家中型内资企业做总裁,收入已经是曾经的3倍之多。
职场建议
职业空白期不要超过6个月
主动离开是基本的职业素养。公司高层管理者一旦面临职场停滞期,首先对公司的负面影响是巨大的。毕竟他们掌握着公司更多策略型的工作,因此,面临不可调整的职场停滞问题时,选择主动离开,是一个职业经理人应有的职业素养。
3-6个月的调整期是正常的。很多职业经理人离职后,可能几个月都处于空闲期,出现几个月的职业空白期,这对新雇主而言并不是什么问题。但最好不要超过六个月,像Bruce的经历,如果超过6个月,新雇主们便会觉得你离市场太久了,对市场方向把握可能会不是很准确,并且对你自身的能力会表示怀疑。因此,选择猎头帮助,便可以缩短这种时间,甚至不影响职业经理人的工作,在职场履历中,几乎不会出现空白期。
可以尝试新事物,勇于寻找新机会。尽管跳槽有风险,当遇到合适的机会,尤其是那些有利于长期职业生涯发展的机会时,不妨来个漂亮转身!
TIPS
处于职场停滞期的三类族群
1. “职场恐龙”:形容那种工作能力停滞不前、对新的工作也提不起兴趣的人。对待工作抱着得过且过的态度,已经很久没有与周围的同事协作完成过一个大项目。
2.“职场青蛙”:身处职场的温开水中,被温炖成得过且过的青蛙,手头上的工作驾轻就熟,几天能完成一个月的工作量,剩下大把的时间用来发呆,最终丧失跳跃生存的能力,甚至随着企业一起去死。
3.“职场寄居蟹”:周围的人都安于现状,自己却在不停挣脱,就像被装进同一个篮子里的螃蟹,有一只向上爬时,总有更多的螃蟹将其拉下来,最终大家都困在局里。