【摘 要】
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威远县紧扣基层党建工作新形势新要求，构建“四个一”机制，促进基层党建全面进步、全面过硬。 建立“一月一例会”机制坚持常态推进。每月10日前由县委组织部组织各镇分管党务的副书记召开会议，集中梳理上月工作完成情况，分析存在问题，共商改进思路，并安排部署本月重点任务。建立“两月一培训”机制促进业务提升。每两月通过“专家讲”“集中学”等形式，分专题对党务干部进行系统培训。建立“一季度一督查”机制传导工作
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威远县紧扣基层党建工作新形势新要求，构建“四个一”机制，促进基层党建全面进步、全面过硬。
建立“一月一例会”机制坚持常态推进。每月10日前由县委组织部组织各镇分管党务的副书记召开会议，集中梳理上月工作完成情况，分析存在问题，共商改进思路，并安排部署本月重点任务。建立“两月一培训”机制促进业务提升。每两月通过“专家讲”“集中学”等形式，分专题对党务干部进行系统培训。建立“一季度一督查”机制传导工作压力。组建党建工作巡回督查组，每季度采取明察暗访、明察明访等形式，对各镇各部门开展巡回督查。建立“一年一考評”机制严格奖惩兑现。分各镇、县级经济部门、工业园区等八个类别，按照得分高低，在该类别单位总数的50%以内，确定党建工作一、二、三等奖，并在县综合目标中给予一定分值奖励。对考核排在该类别末位的，单位不得评为综合性先进，主要领导不得评为年度优秀。（威远县委组织部 尤洪斌）
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