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在裁审二倍工资争议中,对申请时效的把握上仁者见仁,智者见智,尚无相对统一的认识。关于未订立书面劳动合同二倍工资的规定和仲裁时效期间的规定,是从实体上和程序上保护劳动者合法权益。用人单位不与劳动者订立书面劳动合同,应视为违法行为处于持续状态。
二倍工资争议发生之日如何确定
【摘 要】
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在裁审二倍工资争议中,对申请时效的把握上仁者见仁,智者见智,尚无相对统一的认识。关于未订立书面劳动合同二倍工资的规定和仲裁时效期间的规定,是从实体上和程序上保护劳动
【机 构】
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江苏省扬中市劳动人事争议仲裁院
【出 处】
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中国劳动
【发表日期】
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2011年07期
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