他曾经是个很“懒”的小孩，出身寒门，但某日他忽然醒悟了过来，“前程需要一手计划。”凭着努力、执著，他从学历和资历上大幅提升自己，成功地从一名职业经理人转型为上市公司老板。
　　
　　2004年9月29日，中国互联网人才招聘服务网站51job（前程无忧）成功登陆美国纳斯达克，又一个10亿(人民币)级的富翁走进了人们视线——作为51job的创始人之一，公司的第一大股东，拥有公司30.6%股份的首席执行官甄荣辉“叙写”了一夜暴富的传奇。
　　对于甄荣辉的成功，有人觉得这是互联网的又一次神话，也有人怀疑他成功背后的背景，更多的人则相信是融资造就了他的成功……
　　“成功一点都不难！难的是，想成功，却没有计划！如果你有一个5年或者是10年的成功目标，并且能够周密地计划，坚定地执行，那么，因为计划，成功率还是很高的。”这是甄荣辉对于成功二字的诠释。
　　
　　一天睡16小时的虎子
　　香港平民的生存环境给他上了人生第一课：做任何事必须把握好时间与效率，看准了时机一定要毫不迟疑地冲上去。
　　少年时期的甄荣辉并没有显露出大器将成的先兆，反而以“懒”著称。
　　1962年，甄荣辉出生在香港一个最普通的平民家庭。高度拥挤的居住环境让他明白：做任何事必须要把握好时间与效率，这是家庭环境带给甄荣辉的重要一课。
　　因为父母都忙于打工挣钱养家，没有人顾及他的功课，于是那个时候的他每天回家把书包一扔就坐在沙发上看电视，然后看到很晚就去睡觉，尽可能地睡，一天睡16个小时——看电视、睡觉，睡觉、看电视……
　　懒惰的后果是：在1979年他中学会考时，全香港30多家预科学校，没有一家愿意要他！
　　如果不能念预科，不能念大学，对于他这样一个毫无背景的平民家庭的孩子而言，前途是渺茫的。他第一次开始考虑前途问题，告诉自己：再苦再难一定要考上大学。“有一天我在烈日下排了很长的队去报名，好不容易挤上去，人家一看我的中学，皱皱眉说不要。拿着报名表出来，后面还有一大群人在排队。在太阳下烤得太久，我都几乎有些中暑了，但我还要打起精神去找下一所学校。我一边打着出租车找学校，一边告诉自己，如果过了这一关，一定要努力读书。”
　　经过这一次的打击，甄荣辉的自我意识开始觉醒，他仿佛变了一个人似的，开始知道发奋努力了。最后，他进入了一所位于偏远而荒凉的山上的预科学校。经过两年预科的努力，1981年他以优异成绩考入了香港中文大学工程系。
　　
　　“销售状元”的精英梦
　　“对于竞争，我从小就习惯了。”在英国统治下的香港，甄荣辉接受的是英国精英教育的熏陶，“一定要成为社会精英人士。”成熟的商业环境为他后来创业种下了萌芽。
　　1984年大学毕业时，大学组织了一次就业辅导，有来自IBM的销售总监及香港电讯的总工程师来给学生上课，那时他想：“如果我要成功的话，20年后我会是他们中的哪一位？”在工程师与与市场销售人员两种工作间，甄荣辉选择了后者。“走工程师的路肯定是很稳定，走商业的路，就好像在满布鲨鱼的大海，游得快就会赢，否则会被吃掉。”甄荣辉选择了挑战度高的商业工作，进入HP的市场销售部门，成为一名销售工程师。
　　“有一批大客户在你的手里面，只要把他们伺候好了，这些客户都很忠实。”4年后，已成销售冠军的甄荣辉每天10点钟出去拜访客户后，就能轻轻松松拿到30万(港元)的年收入(包括销售提成)，尽管在HP的发展前景光明，但甄荣辉却开始又一次计划起自己的前程。
　　“我分析自己的现状，这么发展下去只有两个选择。要么改变自己，适应环境；要么改变环境。这时我发现MBA是一个很好的换环境的踏脚石，你可以在高科技公司里做事，你也可以去做咨询管理顾问，或者是去投资银行，还可以去消费品行业工作……”甄荣辉决定放弃HP的工作去读MBA。
　　MBA毕业后，年薪将会在15万美元以上，并且有机会成为企业高级管理人员。他放弃了HP30万港元的年薪和稳定而轻松的工作，将全部的积累用作MBA学费。他选择去欧洲的理由是：“欧洲学校只需要1年时间，不仅花钱少，而且还能早挣钱。”他申请了法国INSEAD商学院，一所知名度并不差于美国院校的商学院。
　　甄荣辉回忆说，当他决定离开HP时正好25岁，接受了平生第一次专访，“我记得那是一份计算机周刊方面的杂志，他们到惠普来采访销售架构。他们问我的人生目标，我说希望毕业20年以后成为一名企业高级管理人员。”
　　MBA毕业以后，甄荣辉再次面临许多选择，综合衡量之后，他选择了贝恩国际策略顾问公司(Bain & Company)，在其英国办事处工作。
　　在加入贝恩两年多后，1991年他被派驻香港建立办事处，业务发展迅速。很快，在他的策划下，贝恩又在北京开设了办事处。1994年，32岁的甄荣辉在加入贝恩4年半后，成为贝恩公司历史上最年轻的副总裁以及最年轻的合伙人之一。
　　
　　做业内GE
　　做一个百万年薪的职业经理人，“薪水很高，职务也很稳定”，但是永远不会成为有影响力的企业家。“中国未来20年高速发展的经济环境将造就一批百亿级的富豪”，这一诱惑使得他不辞辛苦，屡次创业。
　　1998年甄荣辉和他的创业伙伴成立了一家人力资源服务公司，与《中国贸易报》合作，首先在北京推出了《中国贸易报·前程招聘专版》。北京《前程招聘专版》的推出，获得了很大成功，受到了企业以及求职者的普遍欢迎，甄荣辉和他的创业团队，开始在全国复制北京模式。
　　1999年，互聯网经济在全球兴起，网络给甄荣辉带来了新的机遇。1999年底，互联网经济开始膨胀，风险投资成了最热的话题。甄荣辉想借机把网站作大，决定引入风险投资。他为自己设计了一个美好的梦想：引入投资、上市、做成国际品牌。网站也因此易名为无忧工作网(51job.com)。无忧工作网的赢利模式十分符合中国国情，也受到国外风险投资者的青睐，很快，在2000年2月，甄荣辉融到了一笔1400万美元的投资金。
　　2000年以前，甄荣辉在前程无忧的角色还只是一个“天使投资人”，不参与具体的经营管理。然而风险投资进入后，前程无忧的发展需要他把别的事弃之一旁全力以赴，此时他又一次面临着人生的选择：是继续做一个百万美元年薪的打工皇帝，还是去做一个前途未卜的小公司CEO，领取6万美元的年薪？此时，甄荣辉已经37岁，在贝恩干了11年，如果继续待下去，“薪水很高，职务也很稳定。”但他认为，“觉得可能再干20年还是这样。”互联网的腾飞让他看到挑战背后的巨大机会，“在互联网业，这种充满刺激的感觉很过瘾。”
　　2000年4月，甄荣辉经过慎重考虑，决定离开贝恩，出任前程无忧CEO……
　　经过7年的打拼，51job已成为中国网络招聘服务的老大——2006年度，51job网络招聘服务收入2.2亿元，实现净利1亿元，总收入比2005年增长了17.2%，净利润增长了61.7%。
　　对于甄荣辉而言，当年的青涩早已为成熟所代替。当一切完美地按照计划进行后，功成名就的他又在计划些什么？
　　“我希望有一天，前程能像GE公司那样成为行业典范，影响更多的中国企业乃至跨国企业。这不是一个5年10年的工程，20年够不够呢？在我退休之前，我希望能够实现这个愿望。”甄荣辉总会开始新的人生计划！